賺錢多少沒有對錯，適合自己的，才是最好的。
——愛尚心語
剛剛從一家公司辭職的小麗，通過在網(wǎng)上投遞簡歷，近兩天先后接到了兩份公司發(fā)來的offer,一份待遇描述是底薪2500，提成13%，提供資源，另一份描述的則是無底薪，提成70%，不提供資源。
兩份差異很明顯的offer，讓她糾結了很長一段時間，最終，在征求了家里人的意見后，還是果斷選擇了底薪2500，提成13%，提供資源的那一家公司。
事實證明，小麗的選擇是正確的，兩年過后，小麗從市場銷售員成功晉級為部門副經理，月薪也從原先的2500元漲到了5000元。
從小麗的職場選擇能夠看出，選擇底薪2500，提成13%，提供資源，是在求穩(wěn)；而選擇無底薪，提成70%，不提供資源是在求勝。
一般來講，適合選擇第一種的，通常為：
一是職場小白。對于所從事的崗位，還不能做到輕車熟路，內在的賺錢機理，還沒有完全搞明白。當下迫切需要的不是能賺多少錢，而是能通過現(xiàn)有的手頭工作能提升多大個人的業(yè)務能力，能力上去了，賺錢也就不是事兒了。但在實現(xiàn)由不賺錢或者少賺錢到多賺錢，賺大錢的跨越時，背后能有一份相對穩(wěn)定的保障顯得很重要，一旦“顆粒無收”時，還有“救濟糧”。
像小麗當初的選擇，無疑是有道理的，因為對于剛剛離職的她，再找下一家一切都需要重新開始，無論是對工作環(huán)境的適應還是人際關系的處理，都是個未知數(shù)，稍有閃失，就會再一次陷入被動狀態(tài)，其結果，很可能會面臨再一次失業(yè)。
二是追求安穩(wěn)。以手中有糧，心里不慌為基本原則，不過分在乎通過工作能夠賺多少錢，在意的是旱澇保收。也不太喜歡上工資水平上的大起大落，而是向往著能做到穩(wěn)中求進，無疑有一份基本的底薪保底，有固定的提成是一種最好的選擇。
相對而言，這種情況還適合于45歲以上，在職場不想再有更大的發(fā)展，不想再折騰自己，只是準備安安穩(wěn)穩(wěn)地工作到退休。
三是長期運營。通常來講，起點越是低，加薪的空間也就越大，選擇有底薪且有固定提成，盡管當下可能很低，但從長遠來看，底薪與提成定會隨著工作能力的提升，工作績效的增長而水漲船高，所以，比較適合剛開始起點很低，但想在本工作崗位長期發(fā)展的人員。
很多情況都是事情因為持久的堅持才能發(fā)現(xiàn)美好，工作也是如此，剛開始很難一下子就找到稱心如意的崗位與薪水，更多的是在一個崗位能夠沉下心來，一板一眼，一步一動地慢慢積累，積累到一定程度自然就會水漲船高，瓜熟蒂落。
而適合選擇第二種的，通常為：
一是職場高手。具備一般不出手，出手必中標的能力。敢于選擇第二種方案，通常都是賺錢能力較強，有著較為充足的把握能賺得高額利潤。同樣一份工作，工作經驗豐富老道的選手，就能做到錦上添花，工作完成得往往要比老板預想得還要好，而這樣的員工，通常都不會滿足于固定的收入，而是希望通過自身的價值來實現(xiàn)公司的產值。
像我們公司有一位銷售經理，常年都是公司內部整個銷售行業(yè)的銷售冠軍，在他眼里，沒有賣不出去的產品，只有設計不出來的成品，同樣，他本身也不在意是否有底薪，而是在意有無足夠的貨源與按期交貨的生產能力。
二是追求刺激。就是把能夠賺超高額利潤作為個人職場是否成功的關鍵環(huán)節(jié)，有時候更多地充滿足于“賭一把”或者“放手一搏”的冒險味道。對于所賺錢的數(shù)額，更多的則是多多益善，目標定得越高，越能激起個人的賺錢欲望，越能提升個人的賺錢動力與激情。
記得個人有一位親戚，在家待業(yè)了一段時間，出于好心，自己為其介紹了一份較為穩(wěn)定的一家電信公司前臺，本以為他能欣然應允，沒想到，他卻婉言拒絕，問其原因，原來是嫌工資過于穩(wěn)定，賺起來沒啥意思。
三是短期暴富。賺快錢，在盡可能短的時間里，希望自己能賺更多的錢，甚至想在一夜之間能夠賺到一周甚至一個月所能賺到的錢。也就是說，提成越高，個人賺錢的愿望也就越強烈，真心希望自己能立刻、馬上富起來。
電影《真情假愛》里說的：我愛的不是錢，我喜歡的是錢帶來的獨立和自由生活?？傊瑹o論哪種模式都是需要辛苦地賺錢，這不是因為多愛錢。而是這輩子，不想因為錢和誰低三下四，也不想因為錢而為難誰，如此而已。
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