一，別輕易跳槽，哪怕你身處炙手可熱的行業(yè)和部門
近來互聯網行業(yè)情況不容樂觀，信息顯示，包括滴滴、美團、京東、阿里、騰訊等一系列互聯網巨頭，都在用各種辦法降低運營成本，這讓我們每個公司的員工面臨巨大挑戰(zhàn)。滴滴比較直接，不僅推出了明確的裁員計劃，對員工的賠償也堪稱良心，相比之下，大部分公司以人員優(yōu)化為噱頭進行變相裁員，甚至在賠償方面嚴格克扣，無疑讓絕大多數人難以接受。
各種跡象表明，互聯網已經步入寒冬期，企業(yè)為了縮減成本也管不了那么多，既然如此，改變不了現實就只能改變自己。我們每個人，作為公司的一員，其實可以根據自己的角色、處境的不同，做相應的準備，這樣方能安度嚴寒。
一，別輕易跳槽，哪怕你身處炙手可熱的行業(yè)和部門
在過去兩年中，由于互聯網熱點此起彼伏，很多人喜歡跳槽，跳到相對熱門的行業(yè)和部門，或者是從大公司跳到創(chuàng)業(yè)型公司，等著公司上市實現財富自由。但在未來幾年，這些都變得不靠譜，為什么？
像前兩年比較火爆的行業(yè)，如區(qū)塊鏈、O2O、共享經濟、互聯網金融，都經歷了泡沫破滅的過程，這種巨大的系統風險會傳遞到更多的行業(yè)。所以，如果你不想成為泡沫破滅的犧牲品，最好是謹慎和低調。同時，這些年比較知名的一些獨角獸，隨著資本市場的退潮，其估值也大幅降低，后續(xù)融資變得極不確定，看看人人車和OFO，你還覺得獨角獸靠譜嗎？
或許有人會說，公司業(yè)績不行，待遇也跟著降低，不跳槽怎么辦？我反問你，你能確保跳槽到下一家公司不會出現同樣的問題么？只要不是太過分，都不建議隨便跳槽。
二，如果你的能力不行，應該怎么做？
對這部分人而言，應當徹底調整心態(tài)，以更積極、更主動的姿態(tài)投入到工作中，當然了，在空余時間應當多學習一些專業(yè)知識，以提升綜合能力。不過這不是一天兩天的事兒，需要日積月累才能有比較明顯的提升。
總的來說，對這部分人而言，心態(tài)特別重要，如果不未雨綢繆，不提前做好準備，就算這次僥幸不被裁員，也難保下次不會被裁掉。所謂“亡羊補牢，為時不晚”，現在努力也許還來得及。
三，如果你的能力足夠出色，能確保不被裁掉嗎？
上面說到，能力差的不一定會被裁員，那么另一方面，能力出色的也不能確保萬無一失。不過，對能力出色的人而言，即便被裁掉，再就業(yè)也不會是很困難的事情。
這就得提到另外一個問題，能力強的人，如何才能在互聯網寒冬實現職場生涯的平穩(wěn)過度。首先，你要對你所處的行業(yè)、公司有深刻的認識，如果行業(yè)不行了，你是否能快速的進入其他行業(yè)？如果公司確實不行了，待遇也不行，成長空間也沒有，你是否需要適當接觸一下同行業(yè)的其他優(yōu)秀公司。概括成一句話，就是別在一棵樹上吊死。
當然，作為能力出色的職場人士，在互聯網寒冬之下，我覺得應當盡量在大廠謀求一官半職，尤其是騰訊阿里這種規(guī)模的企業(yè)，因為相對而言，這類企業(yè)機會更多，收獲也會更大，穩(wěn)定性也比一般企業(yè)更強。
四，如果能力強，能選擇創(chuàng)業(yè)嗎？
也有一部分能力強的人，他們在互聯網寒冬期間選擇創(chuàng)業(yè)，當然，這里面有的人是主動離職，也有的人是被裁掉，總之，他們都脫離了穩(wěn)定的職場，進入了一個相對不太穩(wěn)定的狀態(tài)。
對于這種情況應該怎么辦？第一，應當問問自己有沒有承擔創(chuàng)業(yè)風險的能力，戴威的情況我們都看到了，一旦創(chuàng)業(yè)失敗，甚至可能會被列入老賴名單。所以，若非財大氣粗者，我是不太建議創(chuàng)業(yè)的，除非一開始就有投資者進來。
第二，如果創(chuàng)業(yè)失敗，自己能否重新步入職場。要知道，創(chuàng)業(yè)成功率是很低的，所以，在創(chuàng)業(yè)過程中，我們不能忽略外界的各種信息，不能和整個行業(yè)脫節(jié)，否則會影響未來找工作。
總的來說，互聯網寒冬已經來臨，作為我們每個人而言，都應當以積極的心態(tài)來面對，切忌不求上進、得過且過，只有這樣，方能安度嚴寒。
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