一說起金融業(yè)，總逃不開賺錢能力強、薪酬高等固有形象，據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實驗室統(tǒng)計，上市公司中30家券商、26家銀行、4家保險、2家信托近300萬員工薪酬支出合計達到8520.4億元，人均月薪達23794元。
具體來看，2017年信托、券商人均薪酬呈下滑趨勢，銀行、保險則有不同幅度的加薪。不過信托、券商優(yōu)勢仍然明顯，券商人均月薪達37931元，為銀行（24602元）的1.5倍、保險（16243元）的2.3倍。
銀行“金飯碗”的含金量仍不容小覷。
據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實驗室統(tǒng)計，2017年26家上市銀行總薪酬支出均實現(xiàn)正增長，整體人均月薪達24602元，同比增長5.46%。
具體來看，除了常熟銀行、農(nóng)業(yè)銀行的人均月薪稍低于2萬元外，其他均在2萬元以上，甚至有4家銀行的人均月薪在4萬元級別，包括平安銀行（42098元）、招商銀行（40765元）、中信銀行（40398元）3家股份制銀行，以及上市不到兩年的上海銀行。
相比2016年，除了華夏銀行、興業(yè)銀行、張家港行、無錫銀行、杭州銀行、江陰銀行等6家銀行外，其他20家銀行人均薪酬均有不同程度的上漲。月薪排名第一的平安銀行上漲幅度也最大，達47.13%。
不同于中小銀行普遍“增員又加薪”，五大國有行過去一年流失2.7萬人，薪資依然基本墊底。對比五大國有行，農(nóng)業(yè)銀行薪資最低，人均月薪19457元；交通銀行最高，人均月薪25501元。
相較而言，上市券商平均薪資要遠高于銀行保險，整體人均月薪達37931元。大多數(shù)券商人均月薪都能達到3萬以上，超過5萬的就有5家，超過3萬的有18家。
或許是員工激勵上頗為大方，東方證券2017年業(yè)績增幅明顯。數(shù)據(jù)顯示，2017年東方證券平均月薪達6.36萬，相較于2016年的4.8萬，增幅高達32.4%。而東方證券2017年也是唯一一家凈利潤增幅逾50%的券商。
有人歡喜有人愁，國海證券、東北證券、西部證券的人均月薪跌幅逾20%，不過仍有3萬/月左右。
僅第一創(chuàng)業(yè)平均月薪不足2萬元，不過這或許也與第一創(chuàng)業(yè)2017年員工數(shù)大幅增加近1500人有關。華泰證券、光大證券員工數(shù)也增加1100余人。
最后，我們對比下四家A股上市保險公司的薪酬水平。
從數(shù)據(jù)來看，2017年，新華保險、中國人壽、中國太保、中國平安的人均薪酬均有所上升，尤其新華保險更是增長40.62%。
新華保險也因此成為目前4家保險公司中人均薪酬最高的一家，4.1萬名員工在2017年平均月薪大約20760元。
事實上，新華保險也是唯一減員的一家。數(shù)據(jù)顯示，新華保險2017年減員1.33萬人，減員幅度高達24.52%。
雖然目前A股市場上僅有陜國投A與安信信托2家完全的信托公司，但這兩家公司的薪資水平折射出信托業(yè)才是真正人少錢多的“金飯碗”，人均月薪達68525元，傲視整個金融業(yè)。
附：62家金融機構(gòu)（只包括A股上市銀行、券商、保險公司、信托公司）2017年員工薪酬情況一覽
注：本文只計算A股上市的62家券商、銀行、保險、信托公司，數(shù)據(jù)來自于上市公司2017年報。由于各公司有編制在外的員工，薪酬數(shù)據(jù)僅供參考，不一定代表真實情況。
計算公式：
1、2017年員工薪酬支出=期末應付職工薪酬—期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金-公司高管薪酬；
2、人均月薪=2017年員工薪酬支出/剔除高管后的員工人數(shù)/12
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