體制內(nèi)干了30年“一把手”的二舅，退休后告訴我：工作中要想獲得別人的幫助，不用拉關(guān)系，不用請客吃飯，也不用拍馬屁，悟透這4個體制潛規(guī)則，能讓你事半功倍。
1、在體制內(nèi)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說考慮考慮或研究研究的時候，就說明這事有戲，至于有多大的戲，則要看你的行動和表現(xiàn)了。有的人總是習(xí)慣于坐等領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、提攜和照顧，殊不知領(lǐng)導(dǎo)也在想。大部分時候領(lǐng)導(dǎo)在大會上講，大家有意見盡管提，你敢提嗎？大家一定要記住，哪怕領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)得再謙虛，再虛懷若谷，從內(nèi)心深處來講，領(lǐng)導(dǎo)也是不愿意聽到質(zhì)疑或反對的聲音，所以，從源頭上來講，給領(lǐng)導(dǎo)提建議，本身就是一種非常錯誤的思維和認(rèn)識。
2、體制內(nèi)出色的完成本職工作很重要，但是維系和領(lǐng)導(dǎo)之間的私人關(guān)系更重要。很多人認(rèn)為，平時出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，業(yè)務(wù)能力即使成了部門的頂尖，但是領(lǐng)導(dǎo)在提拔干部時，推薦你，心理就會覺得少點什么。 所以如何維系與領(lǐng)導(dǎo)的私下的關(guān)系這個度如何把握很重要。 少點什么呢？沒錯，就是私人關(guān)系，因為領(lǐng)導(dǎo)會覺得跟你的關(guān)系僅僅是工作關(guān)系，除了這一點，跟你沒有任何聯(lián)系了，提拔你，他不得不到任何好處。還不如不提拔多個干事的人。
3、體制內(nèi)千萬別被人賣了還幫忙數(shù)錢。初到新單位，重要的就是迅速摸清楚這個單位的人情交往，記住不僅僅是表面上的和諧場面，更重要的是暗地里的人際關(guān)系，防止自己卷入職場斗爭中還不自知，傻乎乎的成為槍頭被人利用。不要輕信，多思考，要善于從自己身邊人的言行舉止中，辨識忠奸。否則，被虛假的現(xiàn)象所迷惑，良莠不識，就會無意中被別有用心之人所利用、悔之莫及。大凡被“當(dāng)槍使”的人，都有其這樣或那樣的致命弱點，或分析能力不夠，辨別是非本領(lǐng)差，或不懂拒絕，處于被動地位。
4、體制內(nèi)包括國資體系，都是個很神奇的地方，待久了你就會發(fā)現(xiàn)，細(xì)分領(lǐng)域最厲害的人在這里，但是最不要臉的人也在這里。原來真的很難體會到這話的精髓，在體制內(nèi)待了四五年后，發(fā)現(xiàn)這句話確實很精準(zhǔn)。
最厲害的人從哪里來的？疫情折騰這幾年，不是有一句話特別流行么——宇宙的盡頭是考公。如果考不了公，能進入國資系統(tǒng)，也算是勉強修成正果，畢竟不犯原則性錯誤的話，一般也沒誰會真的開除你。所以市場中奮斗多年的大拿，也有可能為了提前退休、享受生活等等相對私人化的需求而改變職業(yè)規(guī)劃，進入體制內(nèi)，這種人真的很多很多。還有一部分，是學(xué)歷很高，甚至到了博士階段，也不太想進入社會摸爬滾打，直接進入體制內(nèi)，追求安安穩(wěn)穩(wěn)的一輩子。
另一部分最不要臉的人，要么就是關(guān)系戶，要么就是無欲無求的人。前者可能仗著自己靠山夠硬，對于正常安排的工作甚至嗤之以鼻，反正有人罩，來上班也就是體驗下生活而已，別當(dāng)真。后者呢，有點光腳不怕穿鞋的意思，沒靠山，也不想晉升，職場還有另外一個金句——只要我不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，那誰都不是我領(lǐng)導(dǎo)。所謂“不要臉”，也就是在這種想法下面，逐漸進化成一種百毒不侵的職場生物的。
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