在職場中，我們難免會遇到一些不好的公司，一方面公司提供的平臺對自己的發(fā)展不利，另一方面自己在公司需要的方面是短板也會阻礙公司的發(fā)展。其實(shí)也不能說不好的公司，應(yīng)該說是不適合自己。
那么常見的不適合自己發(fā)展的公司有哪一些呢，直線管理咨詢就介紹五類。
一、老板總是錢不重要，瘋狂畫餅
入職的時候老板可能覺得你是個人才，但是又舍不得花大價錢，然后就說先多少多少，然后過幾個月我再給你加到之前談的那個水平，你信以為真，留下來了。結(jié)果，過了半年了，你去找他談加薪的事，他會先跟你訴苦一下，說的他比你都苦一樣。然后呢，慢慢的跟你聊，想套你的話，了解你的想法，再接著就給你畫餅了，什么小李啊，你看，我們公司正在瓶頸期，發(fā)展很需要你這樣的人才，我準(zhǔn)備在三年內(nèi)培養(yǎng)幾個年薪百萬的人，我覺得你就很不錯嘛。你現(xiàn)在還很年輕，也不著急，別總是錢呀錢呀的掛在嘴邊，你先好好干，公司是不會虧待你的，以后公司發(fā)展好了，錢難道還會少你的嗎？
其實(shí)這種套路畢業(yè)生和初入職場的新人才會吃，如果你想不被坑，一定要盯緊自己的錢包，也不否認(rèn)公司暫時發(fā)展瓶頸的，但是實(shí)在是太少了。無非就是老板想通過工資節(jié)省運(yùn)營成本，這時候身為員工的你，一定要堅持自己的原則，談的多少就是多少，不能遷就，不然你就會被畫餅的套路一直框下去，浪費(fèi)的還是自己的時間和發(fā)展機(jī)會。
2、公司長期招人，但規(guī)模一直沒變
如果一個公司長期招人，要么說明公司的產(chǎn)品和銷售團(tuán)隊不行，發(fā)不出工資，要么說明企業(yè)的管理和待遇差，留不住人才。也許有人說，長期招人說明公司一直在發(fā)展壯大啊，但是你要注意的是你們公司團(tuán)隊規(guī)模是否在不斷擴(kuò)大，招人的同時，如果離職率也是出奇的高，一直保持在幾十人的樣子原地踏步，那么問題就大了。
直線管理咨詢專為高科技企業(yè)做營銷咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)，在我們咨詢服務(wù)的客戶當(dāng)中不乏有銷售團(tuán)隊建設(shè)出現(xiàn)問題的。最多的問題就是銷售團(tuán)隊激勵制度制定的不合理何營銷戰(zhàn)略出錯，銷售人員離職率極高，每走一批銷售人員就帶走了一批客戶，公司永遠(yuǎn)在拓展新客戶上賣力。直線管理為他們做營銷咨詢時，首先重建了銷售團(tuán)隊的激勵制度，讓銷售人員能夠更努力的為公司奮斗，其次是幫助企業(yè)重新制定營銷戰(zhàn)略，往往在直線管理咨詢做過營銷咨詢服務(wù)后，企業(yè)業(yè)績都會有成倍的增長。
3、推遲為員工買社保的時間
優(yōu)秀的公司往往會在員工入職的第一個月就為員工購買五險一金。但有些公司則是在想：誰知道你是不是做了兩三個月就辭職了！社保干脆就不給你買了，這類公司不在少數(shù)，職場新人一定要擦亮眼睛。社保對于職場員工來說十分重要；如果你有心買房的話，公積金也是十分必要的。如果不重視，一定會后悔的。
4、天天開會
晨會，周會，月季度會，兩天一小總結(jié)會，一周一大總結(jié)會，開會頻繁不說，每次早會還要一腳瘋狂跺地板，大喊五分鐘：“加油加油加油，奮斗奮斗奮斗！”以前我以為這只是存在銷售門店和傳銷中，直到直線管理咨詢接觸了一個互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)公司，業(yè)務(wù)團(tuán)隊每天早上都有晨會，而且要打五分鐘的雞血。其實(shí)打雞血沒啥用，喝苦瓜汁也沒用，要想員工努力奮斗，加點(diǎn)工資，提高一下提成比例比什么都好。最可恨的領(lǐng)導(dǎo)是天天開會不說，還總在下班的時候開會，弄的員工沒有一點(diǎn)私人時間。自己事業(yè)有成，家庭和睦，回家老婆孩子熱炕頭，豈不知員工可能因為這開會拖的一兩個小時，回去就被女朋友鬧分手！
5、強(qiáng)調(diào)感恩公司，感恩老板！
雙方本來就是付出勞動和收獲報酬的，又沒有額外的獎勵和給你勞動之外的報酬，沒有什么感不感恩的；老板和職員也本來就是合作關(guān)系，摻雜復(fù)雜的情感道德綁架十分惡心。你想離職就批判你不懂感恩，你還要跪謝公司給你工作機(jī)會，這樣的公司不待也罷！其實(shí)有能力的人在哪里都會有一席之地，員工對公司不需要存在感恩，只需要根據(jù)公司對自己的好壞和基于對自己職業(yè)規(guī)劃，選擇是否對公司忠誠。
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