一天， 在某個群里，威爾士小王子突然發(fā)了一聲感嘆：
“我真心感覺現(xiàn)在女生找工作挺難的，我的親身體驗…”
許多男女同學(xué)紛紛應(yīng)和，掀起了一次金融圈女生生存狀態(tài)以及社會地位的探討。
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@威爾士小王子
當(dāng)時我面試，有比我優(yōu)秀的多的，有注會且在會計師事務(wù)所待過的，有表達(dá)能力特別優(yōu)秀的，但領(lǐng)導(dǎo)面了之后都沒下文了，最后領(lǐng)導(dǎo)選擇了我。
其他候選人她們很優(yōu)秀，真心的，但是僅僅是因為性別的原因，我拿到了Offer，心情略復(fù)雜。
后來我知道，領(lǐng)導(dǎo)去年年初招了4個女生，今年有3個懷孕了，所以領(lǐng)導(dǎo)今年特別不想招女生，我這算是撿了一個漏子。
到了如今，我們還在持續(xù)招聘, 很多都是會計師事務(wù)所出來的人, 人狠話不多…
但一看年齡27，領(lǐng)導(dǎo)反問我 你說她啥時候會結(jié)婚？
@通州碧昂絲
當(dāng)時我面試某會，一組5個人，都是女生。結(jié)果其中一個女生放棄沒來，替補進來一個男生，最后就要了那個男生。
@布里斯托小公舉
之前在一個銀行實習(xí)，要求留任的女生“32歲之前不能生孩子”，雖然這事兒后面領(lǐng)導(dǎo)也管不了，但是把這個作為留任條件提出來，當(dāng)時心里很復(fù)雜。女生能有幾個黃金的時間段？
@LJD
我在券商投行感覺也跟小王子同學(xué)一樣….
前臺承做崗位留下來的女生多是比男生強勢且專業(yè)能力強自帶氣場（氣質(zhì)）的，比如像@投行飛；
我覺得可能是，能在這種不平等的環(huán)境下生存下來的，能力必須要更強…
@顏王弟
投行的女性真的單兵作戰(zhàn)能力特別強, 我部門項目承做的女生只有兩個,真的是非常出色的存在。
我自己是比較強勢和注重效率那種，竟還被更強勢的女同事挑錯和懟….
@投行飛
我們投行業(yè)務(wù)最強的部門領(lǐng)導(dǎo)也是女性，最強的保代都在她手下…
@金融界希拉里
女生想要干的好，需要比男生更努力…
在國內(nèi)女生都是hard模式，需要比男士付出多得多，才可能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
感覺做金融的女生一個個都要成大怪了。
@王嘉爾
金融界很多女生真的比男生優(yōu)秀太多。
那天和朋友聊天，說起這個話題，得出的結(jié)論是：
男生賺錢，無非是吃饅頭和吃牛排的區(qū)別。
女生賺錢，那是對生活的求生欲。
@阜成門杜蘭特
應(yīng)該說中國整體所鼓勵的文化對于女性都是極其不公平的，很多主流文章其實本質(zhì)上都是承認(rèn)了這種潛在的性別歧視，讓女生想辦法夾縫求生存。
但是這些歧視的條款只會越來越多，最后把女生逼到無路可走。
女生在工作中往往比男生要更累，很多時候是因為社會分工和價值觀上對女生要求更多，女生天然還承擔(dān)著生育的職責(zé)。
男生主要做好自己的工作就會被稱為優(yōu)秀，但是對女生的標(biāo)準(zhǔn)，是需要兼顧家庭和工作，往往女生會因為家庭被要求放棄工作。
但是現(xiàn)在社會壓力越來越大，男生一個人工作往往無法完全滿足家庭的開支；女生就需要家庭工作兩端兼顧，同時女生也只有在外在和內(nèi)在上兼修才能算的上優(yōu)秀。
@回龍觀凹凸曼
會產(chǎn)生這種情況，說到底還是人類社會當(dāng)前生產(chǎn)制度的問題。
無論男人還是女人也都還只是生產(chǎn)資料。
不好用的生產(chǎn)資料，無論是男人還是女人都會被拋棄。
@上海小暖男
很多時候是社會分工和價值觀上，對女生要求更多。
一方面確實是會對家庭犧牲更多，比如說生孩子，必然會離開職場一段時間。
另一方面就是價值觀上認(rèn)為對女性不僅兼顧工作，還要求貌美如花…
@客觀理性吉吉醬
但是有些人懷孕生子之后確實無法工作…
我們公司人力，雙胞胎，懷孕+產(chǎn)假休了9、10個月，上班之后第二天就辭職了…
還有很多，大家對此進行了長達(dá)數(shù)個小時的討論，各自都發(fā)表了自己的觀點：
那金融行業(yè)的性別歧視是否存在？
毋庸置疑，大家認(rèn)為是存在的，不僅金融行業(yè)，在很多其他行業(yè)或多或少都存在這對男性的一種偏好。
很多時候，招聘需求上都會寫著“男生優(yōu)先”，如果考慮女生的，往往會寫上一句“男女不限”。
為什么會出現(xiàn)這種歧視呢？總結(jié)大家的探討，有以下幾點：
女性的生育產(chǎn)假、工作規(guī)劃問題。
女性承擔(dān)了生育的職責(zé)，而且往往是在工作剛剛起步階段就會面臨生子問題。
從這個角度看，企業(yè)也是很無奈的，招聘和培訓(xùn)一個人花了大量的人力物力，但是往往緊接著來的是長時間的產(chǎn)假。
尤其是金融行業(yè)，一個項目就那么幾個人，比較精簡。如果同時出現(xiàn)好幾個女性生育產(chǎn)假，往往會影響工作的正常進度。
家庭和工作的平衡。
這個社會往往把更多的照顧放到女生身上。
不論是由于部分女生自己性格的原因以及由于社會期待的問題，女生往往會把中心更多的往家庭靠攏，可能會造成工作上的分心及不夠?qū)Ｗ⒌膯栴}。
工作性質(zhì)的問題。
金融行業(yè)，尤其券商投行，工作強度較高，出差較多，經(jīng)常需要加班通宵也報告。
相對來說，女生的身體可能較男生來說弱一點。
有些時候，也經(jīng)常要出門應(yīng)酬什么的，男性在這方面是有天然優(yōu)勢的。
舉個例子，一個女性天天在外出差喝酒，大家會怎么看她？其實這又涉及了部分的社會道德綁架。
其他還有很多問題，比如性格問題，女生大部分還是比較內(nèi)斂的，但是金融行業(yè)，尤其投行往往要出去“拉皮條”，男性在資源的勾兌上也會比女生有優(yōu)勢。
尤其是在現(xiàn)在高層領(lǐng)導(dǎo)都是男性的情況下，一個女性出去勾兌資源的時候總有各種方面的限制，社會對她的看法，以及個人的人身安全等問題。
那我們應(yīng)該如何應(yīng)對這種“歧視”呢？各位小伙伴也發(fā)表了自己的觀點。
@金融界希拉里
在目前的階段，女生能做的就是更努力的去成長，不論在學(xué)校還是在工作，都要甩男生18條街，這樣才能立于不敗之地。
另外，如果確實想要走這一行，那很多女生矯情的毛病都改改：
自己抗包，通宵加班，沒有周末，都不是事情，把自己當(dāng)個漢子一樣去生活。
@LJD
給去目標(biāo)做一級前臺的女生們一些建議（感受）首先專業(yè)能力（業(yè)務(wù)、財務(wù)、法規(guī)、商業(yè)模式、行業(yè)）是硬通貨和自信的來源。
另外面試和交流狀態(tài)上盡量強勢主動一些，比如聲音語調(diào)別太矯柔平淡。
最后是心態(tài)上不要因為自己是女生就處于劣勢就真比別人弱了，出差、熬夜加班男生可以你也可以，且你在溝通組織能力也業(yè)務(wù)專業(yè)素養(yǎng)上做得更好，完全不用心虛的！
@二級波
我們暫且不論歧視的正確性，但目前最重要的是要正視確實存在這種情況。
在現(xiàn)有情形下，不論男生女生，要么努力去選擇最合適自己的生活方式，要么努力在力所能及的范圍內(nèi)改變自己。
@小行長老師
沒有自由選擇權(quán)就談不上幸福。
當(dāng)你可以自由選擇時，無論是選家庭還是選工作，都會很幸福。
因為無論哪種選擇，都可以讓你內(nèi)心獲得平靜，可是現(xiàn)在絕大多數(shù)女生內(nèi)心都因為被錯誤的社會評判規(guī)則綁架而充滿了焦慮感。
@上海小暖男
雖然是男性，但我會在我力所能及的范圍內(nèi)做些小事情。
比如說大量委托我發(fā)布的招聘信息，但凡JD中寫著“要求男生，或者說不要女性的”，我基本都會理論，看能不能增加機會。
當(dāng)時我還在投行工作的時候，身邊也有不少懷孕的同事，我會主動幫他們承擔(dān)一些工作…
但是有的領(lǐng)導(dǎo)還是會抱怨女同事總是要請假，要產(chǎn)檢，不參加電話會議等…
有些女同事生完孩子回來，總是會受到領(lǐng)導(dǎo)的白眼和輕視，很容易無法找到自己在團隊里原先的位置…
在眼前能見到的范圍內(nèi)行動吧，制度上的東西或許好改，但社會層面的綁架需要時間來完成；當(dāng)我們這一代變成丈母娘的時候，應(yīng)該會好些吧…
@努力工作的小編
在這里順便吐槽一下我們老板。
剛剛聽到他在電話面試一個應(yīng)聘我們公司的93年的姑娘，面試全程基本上都是人力跟部門負(fù)責(zé)人在問問題，最后我們老板突然插了句：“冒昧問一句，你有孩子嗎？”
尾聲
確實，我們應(yīng)該正視這種情況的存在，社會賦予了女性太多的角色需求，也對女性提出了更高的要求，面對這種情況，不能怨天尤人，不能一味地去抱怨社會的不公平。
既然這種不公平確實存在，那我們只能正視它，以及努力給我們的下一代創(chuàng)造更好的環(huán)境。
也許30年后，我們的下一代在找工作的時候，可以在一個更加公平的環(huán)境下去競爭。
每一個正在從事金融行業(yè)的女性以及想從事金融行業(yè)的女性，讓我們一起做一個“可男可女”的精致豬豬女孩吧！
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