股份制公司成立時(shí)發(fā)行股票，股票面值都是1元，這就是所謂的原始股。但是原始股的每股價(jià)格因?yàn)楣煞葜乒緦?shí)行股份制時(shí)間的長(zhǎng)短不同，價(jià)格也會(huì)不同。
例如，公司在實(shí)行股份制時(shí)，都是以每股1元的價(jià)格在公司內(nèi)部發(fā)行的股票，如果公司在內(nèi)部發(fā)行的第一年實(shí)施10送10股，那么，每股價(jià)格就攤薄至0.50元了（如原始股1000股，需要資金1000元，10送10股后，就變成了2000股，1000元/2000股=0.50/每股）。如果在上市之前，公司多次送轉(zhuǎn)股，那么，原始股的每股價(jià)格極可能攤薄至每股0.20元，甚至0.05元。
社?；?、投資公司、股票型基金購(gòu)買(mǎi)的都不是原始股，而是公司上市發(fā)行時(shí)按照發(fā)行價(jià)申購(gòu)的股票，這和原始股有本質(zhì)的不同。它們申購(gòu)的新股一般都在一年之后就可上市流通。只有公司大股東的的原始股，才在上市三年之后解禁。
本回答專(zhuān)業(yè)性由經(jīng)濟(jì)金融分類(lèi)達(dá)人 葛麗認(rèn)證
滿(mǎn)意回答
這條信息看看有沒(méi)有幫助：
在1999年經(jīng)合組織《關(guān)于公司治理的五項(xiàng)原則》中，對(duì)利益相關(guān)者在公司治理中的作用是單獨(dú)作為一項(xiàng)原則來(lái)介紹的。文件列出了四項(xiàng)內(nèi)容：第一項(xiàng)，公司治理框架應(yīng)當(dāng)確保利益相關(guān)者受法律所保護(hù)的權(quán)利得到尊重；第二項(xiàng)，利益相關(guān)者受法律保護(hù)的權(quán)利在受到侵害時(shí)，利益相關(guān)者應(yīng)當(dāng)能夠獲得有效補(bǔ)償；第三項(xiàng)，公司治理框架應(yīng)當(dāng)提供利益相關(guān)者參與增進(jìn)企業(yè)績(jī)效的機(jī)制。例如，在董事會(huì)中設(shè)雇員代表、員工持股計(jì)劃、或其它形式的利潤(rùn)分配機(jī)制，或者在某些重要決策上要考慮利益相關(guān)者的意見(jiàn)。還特別提出，在破產(chǎn)清算過(guò)程中確保債權(quán)人參與管理；第四項(xiàng)，利益相關(guān)者參與公司治理過(guò)程時(shí)應(yīng)能夠得到相關(guān)的信息。
經(jīng)過(guò)幾年公司治理的實(shí)踐，2004年經(jīng)合組織對(duì)公司治理指引又做了一次修訂。在這個(gè)修訂版中，更加強(qiáng)調(diào)員工和債權(quán)人作為利益相關(guān)者的權(quán)利。主要有三個(gè)方面的內(nèi)容：一是明確提出應(yīng)發(fā)展“提高員工參與程度的機(jī)制”，包括單個(gè)員工和他們的代表機(jī)構(gòu)，應(yīng)該能夠自由地和董事就公司所發(fā)生的違法和不道德行為表達(dá)他們的看法，員工表達(dá)的看法和員工表達(dá)看法的權(quán)利應(yīng)該受到重視和保護(hù)。要建立信息能夠安全、保密送達(dá)董事會(huì)的渠道；二是“提高參與程度的機(jī)制”，例如，在董事會(huì)中增加職工代表，實(shí)施員工持股計(jì)劃，包括養(yǎng)老金投入在內(nèi)的利潤(rùn)分享機(jī)制等等；三是強(qiáng)調(diào)饑孩觀絞攥悸硅溪亥婁債權(quán)人對(duì)公司運(yùn)作發(fā)揮外部監(jiān)管者的作用，并提出建立有效的清償框架，以及有成效的債權(quán)人執(zhí)行機(jī)制。
應(yīng)該說(shuō)，從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角度來(lái)講，中國(guó)企業(yè)員工的地位和員工參與管理的程度應(yīng)該能夠做得更好。但是，關(guān)于利益相關(guān)者，我國(guó)還沒(méi)有制度性或原則性的框架，這在很大程度上是由于歷史上產(chǎn)生的一些失誤所導(dǎo)致的。
比如員工持股問(wèn)題，一是缺乏法律程序，內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴(yán)重。上世紀(jì)90年代出現(xiàn)的所謂職工股、原始股，沒(méi)有明確的制度規(guī)定，職工股的操控或安排基本上是由內(nèi)部人所掌控，同時(shí)又沒(méi)有經(jīng)過(guò)律師事務(wù)所提供的法律服務(wù)以及必要的法定程序，從而出現(xiàn)了大量舞弊、賄賂的現(xiàn)象；二是由于行政定價(jià)的程序有問(wèn)題，定價(jià)水平往往過(guò)低。在上世紀(jì)九十年代上半期，任何一只股票只要一上市，市場(chǎng)價(jià)格和原來(lái)的行政定價(jià)之間就有一個(gè)跳升，而且跳升的幅度非常大，巨大的利益空間變成了利益輸送的機(jī)制。
但是，現(xiàn)在這些條件已經(jīng)改變了。公司法越來(lái)越明確，也不會(huì)再出現(xiàn)完全在內(nèi)部人控制情況下，不經(jīng)過(guò)任何程序，甚至沒(méi)有任何職工名單就搞職工股的可能性。所以，跟過(guò)去所擔(dān)憂(yōu)的很多問(wèn)題相比，現(xiàn)在條件已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，需要我們進(jìn)一步研究、借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)自身情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，推進(jìn)對(duì)利益相關(guān)者的保護(hù)。這樣做有利于和諧增長(zhǎng)，特別是有利于科技型企業(yè)、人才密集型企業(yè)和以知識(shí)為基礎(chǔ)的企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而為中國(guó)創(chuàng)造更大的財(cái)富。
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