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最近花了49塊錢買了個某咨詢公司的戰(zhàn)略思維課,幾節(jié)課下來,默默地把做投資的人的思維方式和思考邏輯捋了捋,囫圇有點兒了感覺。大概就是跳出企業(yè)看企業(yè),跳出行業(yè)看行業(yè),跳出區(qū)域看區(qū)域,從大處著眼,找對賽道,找好風口,然后拉人干活。更重要的是不斷訓練和自己的個人發(fā)展和組織發(fā)展相結合。
還有一件事,經(jīng)??吹揭粋€群里有人分享關于注冊會計師的“立”'殤'“信” ……,老實說真的少有共鳴。當然,也可能與所處的處境不一樣,比如沒有經(jīng)過事務所的各種變遷。
兩廂一對比,就是這個主題“跳出內控看內控”。首先,不要總是在內控的角度看內控,學會站在管理者和所有者的角度看內控。這樣,才會知道內控的角色定位是什么,需要做到什么,什么不需要做。正如某位財務群友說的,“……,這樣都顯示不出財務在成本核算上的價值。”也許他的老板并不需要財務體現(xiàn)成本核算上的價值。其次,不要總從微觀看內控,學會從中觀和宏觀看內控。舉例來說,盯著管理制度和業(yè)務流程做不好內控,多從管理的需要和企業(yè)的需要看制度和流程的必要性,制度和流程要實現(xiàn)的目的,看制度和流程的關注點,看制度和流程給特定控制點的自由裁量空間,會讓人豁然開朗。第三,不要總是從當前階段看內控,還要看未來的內控。有些時候,有些內控只是權宜之計,比如滿足當下合規(guī)的需要,過一陣子,或者系統(tǒng)建設到一定階段就不需要了,又何必考慮內控的長期適應性,只需要滿足當前需要就可以了。

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