又到歲末年終跳槽季。
如果滿足下面的條件，恭喜你，你會(huì)成為外資機(jī)構(gòu)眼中的稀缺資源，漲薪50%，百萬(wàn)年薪不是夢(mèng)。
頂級(jí)量化機(jī)構(gòu)、資管巨頭都在“搶人”
2021年1月5日，上海必勝人力資源有限公司總監(jiān)陳志源在領(lǐng)英上掛出了一條招聘信息：外資基金尋中國(guó)總經(jīng)理，有外商獨(dú)資私募基金或者QDLP（合格境內(nèi)有限合伙）的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
領(lǐng)英上發(fā)布的招聘信息
種種跡象顯示，外資機(jī)構(gòu)正瘋狂“搶人”，以拓展中國(guó)業(yè)務(wù)。
例如，一位獵頭介紹，此前一家內(nèi)資機(jī)構(gòu)高管加盟某知名外資機(jī)構(gòu)，對(duì)方開(kāi)出了百萬(wàn)美元的年薪，此類人才的緊俏程度可見(jiàn)一斑。
另根據(jù)求職網(wǎng)站Glassdoor信息，世界頭號(hào)資管巨頭貝萊德上海公司近期有很多職位開(kāi)始招聘，薪酬非常有吸引力。例如董事總經(jīng)理級(jí)別，外界估算貝萊德這一職級(jí)全球平均年薪折合300萬(wàn)元人民幣。隨著中國(guó)業(yè)務(wù)擴(kuò)張，近期外資的人才需求呈現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)。
頂級(jí)量化機(jī)構(gòu)Two Sigma，全球頂級(jí)的資管機(jī)構(gòu)貝萊德、富達(dá)國(guó)際等都在挖人，職位包括合規(guī)、交易、渠道等。
頂級(jí)量化機(jī)構(gòu)Two Sigma招聘執(zhí)行交易員
另一頂級(jí)量化機(jī)構(gòu)DE Shaw招聘運(yùn)營(yíng)人士
資管巨頭貝萊德招聘合規(guī)人士等
資管巨頭富達(dá)國(guó)際則放出了多種職位
而一家大型外資機(jī)構(gòu)中國(guó)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人剛剛跳槽到另一家機(jī)構(gòu)，他告訴中國(guó)證券報(bào)記者，最近需求太旺，他決定跳槽后，很快就找到了下家，“工作有點(diǎn)太好找”。究其原因，是對(duì)于還沒(méi)有來(lái)中國(guó)的外資機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，2021年再不來(lái)就太晚了，所以對(duì)懂中國(guó)市場(chǎng)的人才需求很旺。
陳志源認(rèn)為，最合適的買方候選人往往來(lái)自內(nèi)資公募基金、監(jiān)管機(jī)構(gòu)或者內(nèi)資私募基金管理層。就高管來(lái)說(shuō)，海外資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)會(huì)在敲定人選前，面試盡可能多的候選人，一方面尋覓最合適的人選，另一方面這也是他們了解本土市場(chǎng)的過(guò)程，“有的基金公司花了9個(gè)月才找到中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人”。
海外資管機(jī)構(gòu)之所以青睞有監(jiān)管背景的候選人，陳志源認(rèn)為是為了更快地推進(jìn)中國(guó)業(yè)務(wù)申請(qǐng)以及獲得與中國(guó)高層溝通的機(jī)會(huì)。
原華夏基金總經(jīng)理湯曉東加盟貝萊德在業(yè)內(nèi)引發(fā)廣泛關(guān)注，被認(rèn)為是貝萊德中國(guó)布局成功的一個(gè)重要因素。尋找類似背景的人也成了不少其他外資機(jī)構(gòu)的訴求。就中國(guó)區(qū)一把手而言，外資機(jī)構(gòu)都盯著那幾個(gè)名字?！爱吘苟袊?guó)、懂外資又有市場(chǎng)號(hào)召力的人非常有限”陳志源說(shuō)。
基金經(jīng)理要做直播
陳志源介紹，對(duì)于首席投資官、基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，外資資管機(jī)構(gòu)往往要求他們?cè)?019年、2020年擁有優(yōu)異的業(yè)績(jī)記錄。值得注意的是，外資機(jī)構(gòu)也希望他們可以做直播，接地氣。
他進(jìn)一步補(bǔ)充，銷售主管則需擁有與本地銀行、券商、主權(quán)投資機(jī)構(gòu)合作的經(jīng)驗(yàn)，并可同時(shí)銷售在岸和離岸產(chǎn)品。而有產(chǎn)品主管在面試時(shí)被問(wèn)到“你是否認(rèn)識(shí)XX會(huì)的人，能否幫助我們?cè)诮酉聛?lái)3個(gè)月發(fā)行幾只產(chǎn)品？”此外，候選人必須有中國(guó)市場(chǎng)的直接經(jīng)驗(yàn)，“因?yàn)闆](méi)有時(shí)間來(lái)培訓(xùn)他們了，最多兩年就要出業(yè)績(jī)?！?/p>
為挖到人，外資開(kāi)出了極具吸引力的薪資。陳志源介紹，比如，一個(gè)在業(yè)內(nèi)表現(xiàn)領(lǐng)先的銷售或者基金經(jīng)理，從內(nèi)資跳到外資，基本工資可以漲50%以上。此外，部分機(jī)構(gòu)還許諾第二年、第三年有保底的獎(jiǎng)金保障。對(duì)于基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，保底的獎(jiǎng)金保障很大程度上取決于其最近兩年的業(yè)績(jī)記錄。
如果是中后臺(tái)，從中資調(diào)到外資工資也有望漲20%-40%。
良將難求
即便條件如此優(yōu)渥，人還是很難找。
上海一位外商獨(dú)資企業(yè)的總經(jīng)理表示，整體來(lái)看，外資機(jī)構(gòu)提供的薪資水平在市場(chǎng)上較具吸引力，招人難的主要原因是市場(chǎng)上既懂外資又懂內(nèi)資的人才有限。
她表示，合適的候選人需要既能和海外團(tuán)隊(duì)溝通，理解公司的全球投資流程體系、公司文化，又懂本土市場(chǎng)和業(yè)態(tài)環(huán)境。他（她）需要和海外團(tuán)隊(duì)充分溝通、得到他們的理解、支持。另外，海外的模型和流程在本土落地，需要基于中國(guó)的市場(chǎng)做出調(diào)整。而具體怎么調(diào)整，則需要本土的投研團(tuán)隊(duì)與海外團(tuán)隊(duì)協(xié)作。市場(chǎng)上可承擔(dān)這種角色的人才仍比較有限。
編輯：李若愚 亞文輝
聯(lián)系客服
