勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。
實踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出于種種顧慮，勞動者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者往往因為手中沒有勞動合同而陷入不利局面。
那么，沒有拿到勞動合同的勞動者，如果在發(fā)生勞動爭議時，究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益呢?
其他證據(jù)的收集與保留。勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后，如果拿不出勞動合同，沒有勞動合同的可以提供用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件證明，還可以用工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄等等來證明，通過其他勞動者的證言也可以來證明勞動關(guān)系。
在認(rèn)定勞動關(guān)系成立的同事，如果公司簽訂完勞動合同不給員工，視同于勞動合同沒有簽訂，用人單位需要支付雙倍工資。
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