公司辭退員工后不出具解除勞動合同關(guān)系證明，不給予賠償?shù)膯挝滑F(xiàn)在應(yīng)該不多了吧？這么明顯的違法行為，難道公司的HR不清楚并規(guī)避嗎？

題主的問題共分三個小問題，為更好的說明問題，我將問題分解，并分別作答。

01.公司辭退員工但不出具解除勞動合同關(guān)系證明的行為。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

為此公司主動辭退員工，不予勞動者開具解除勞動合同關(guān)系的行為已經(jīng)構(gòu)成違法。

02.公司辭退員工，不依據(jù)勞動合同法給予相應(yīng)的賠償?shù)男袨椤?/h1>

首先我們需要確定公司的辭退行為是否合法，比如說根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，該條辭退員工，公司可以不用因辭退而支付勞動者經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

如果經(jīng)確實用人單位的辭退行為需要支付經(jīng)濟賠償而公司未按規(guī)定支付的，已涉嫌違反勞動合同法規(guī)定，則需要支付相應(yīng)的賠償。

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

為此判斷公司是否需要賠償，需要證明公司的辭退行為是否符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，是否合法。如果不合法，公司應(yīng)該按規(guī)則進行N+1的賠償費用。

03.被辭退的員工遇公司不開具解除勞動合同關(guān)系證明，不賠償費用，那勞動者應(yīng)該如何辦吧？

收集公司辭退員工的證據(jù)，比如微信、QQ等中關(guān)系公司辭退自己的聊天記錄，手機錄音、勞動合同、工作證、工資條等證明。

• 其一：證明自己是公司員工，給公司存在勞動關(guān)系。

• 其二：證明是公司辭退自己，而不是自己離職的。
  

  
  
  

為此題主需要采用的處理辦法是。

題主可以根據(jù)《勞動合同法》第五十條、八十九條規(guī)定，向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，并要求用人單位依據(jù)此規(guī)定，出具解除勞動關(guān)系證明。

同時公司辭退員工，并未按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，給予勞動者應(yīng)有的賠償。為此題主可以要求公司依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，給予自己2N+1的經(jīng)濟賠償。

參考依據(jù)如下：

勞動合同法第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述：被公司辭退，公司不出具解除勞動關(guān)系證明，不支付相應(yīng)的賠償，題主可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，并要求單位出具解除勞動關(guān)系證明的同時，依據(jù)勞動合同法給予二倍的賠償。

作者簡介：阿良姜-專注于職場領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關(guān)注】我，我持續(xù)為大家提供最新職場資訊