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問：我們公司這邊大部分人都是4050人員，不愿意繳納社保，然后我們公司與異地其他公司有合作。在外地只上三險，這些員工與我們簽勞務(wù)協(xié)議。這樣我們公司有風(fēng)險嗎？
答：“4050”人員是國家為促進就業(yè)提供的一項優(yōu)惠政策，單位招用4050人員可以申請崗位補貼和社保補貼，根據(jù)京人社就發(fā)﹝2012﹞308號文件執(zhí)行。單位招用“4050”后建立了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》出臺后，繳納三險是不合規(guī)，應(yīng)繳納五險，同時建立勞務(wù)協(xié)議后，如果認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，同樣要依法履行勞動關(guān)系的法定義務(wù)。
02
問：勞動合同可以不約定試用期嗎，直接簽轉(zhuǎn)正合同？
答：根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
單位也可以不與員工約定試用期，直接簽定無試用期的勞動合同，所以就不存在轉(zhuǎn)正的概念了。
03
問：若員工離職了，要求全額補交社保，就只能這樣了吧？
答：一般這種情況是被匿名或?qū)嵜e報，單位被稽查時，根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)按時足額繳納社保，未足額繳納有補繳義務(wù)，單位和個人共同承擔(dān)各自的費用，單位費用會產(chǎn)生滯納金，由單位承擔(dān)。
如果沒有被稽查，員工向單位提出的要求，一般單位會給一些補償，但是要注意，這并不能免除單位的補繳責(zé)任。
追問：社保稽查具體從什么時間開始？補繳是從每個員工開始繳納社保的那個月開始補嗎？
答：社?；橐话忝磕晗掳肽觊_始，國務(wù)院發(fā)布的各項文件要求，不能自行稽查企業(yè)的歷史問題，所以今年的被稽查形式大部分是被舉報的，具體的稽查時間，要看舉報的時間和舉報人的訴求，如果時間長，可能會從員工在單位繳納社保月份開始。
但是有很多不確定因素，還有其他的條件，如果被稽查建議企業(yè)積極處理，積極配合，做好自查自檢工作，合規(guī)是大趨勢，提前做好合規(guī)計劃和方案。
04
問：請問員工入職當(dāng)月離職，當(dāng)月減員合規(guī)嗎？
答：社保增減員可以當(dāng)月進行的，但是因社保的掛鉤政策很多，如果減員時間很靠后了，建議與員工溝通后再決定。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
05
問：當(dāng)?shù)卣叨颊f退休人員也要交社保、醫(yī)保，個人可以不交，但單位部分必須交，是這樣嗎？
答：全國社保政策存在差異性，上面所講的地區(qū)應(yīng)該是雙基數(shù)征收的情況，即單位招用退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，單位根據(jù)退休人員的工資做為基數(shù)繳納單位社保部分，個人不繳納，比如杭州、石家莊等地區(qū)。
但是有些地區(qū)招用退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員單位是不需要繳納社保的，比如北京、上海等地區(qū)。
06
問：用商業(yè)保險規(guī)避工傷風(fēng)險？如果員工一入職就簽訂合同繳納社保，是不是就不用購買商業(yè)保險了？
答：首先商業(yè)保險是無法規(guī)避工傷保險風(fēng)險的，根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險問題的復(fù)函》20010424發(fā)布，明確工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。
按照《勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險中的人身意外傷害保險，都必須參加工傷險，并依法繳納工傷保險費。
所以，商業(yè)保險不是強制保險，單位繳納過社保以后，可根據(jù)單位情況決定是否購買商業(yè)保險。
07
問：因19年1月有一離職員工告我司沒有足額交，后來給她足額交了。所以公司其他人現(xiàn)在都是全額買，很多人工資本身就高，這樣一來交一個員工公司部分費用太高，老板很心疼，有啥好的辦法做規(guī)劃嗎？
答：社保法的規(guī)定是按時足額繳納，社?；鶖?shù)來源于工資，所以應(yīng)合規(guī)繳納。
對于合規(guī)籌劃方法我簡單介紹幾點：
籌劃方法就講這么多，總之合規(guī)籌劃的前提是三個基本原則，合法性、真實性和合理性。
星際之門人力資源推出的星際優(yōu)才方案，幫助企業(yè)主合理規(guī)避用工風(fēng)險。
唯有合規(guī)，方能走得更遠
08
問：員工入職當(dāng)月做社保增員，次月繳費，需要補交入職當(dāng)月社保嗎？
答：您好，當(dāng)月增員次月繳費的情況，是無需補繳當(dāng)月社保的。
09
問：單位采用勞務(wù)眾包方式用工，風(fēng)險大嗎？就像美團餓了么的外送員搶單一樣，員工和平臺簽協(xié)議。
答：類似于平臺型的用工形式很多，全國仲裁的判定標(biāo)準(zhǔn)也不一致，大部分判定為非勞動關(guān)系，但是在實際用工方式上要注意避免認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號，一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（主體適格）；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動（從屬關(guān)系）；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分（業(yè)務(wù)組成）。
如果同時符合以上三項規(guī)定，判定為勞動關(guān)系。
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