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這年頭找工作都會(huì)說好工資，正常情況下工資一旦說好了，公司也只是對(duì)于工資的組成部分會(huì)有調(diào)整，從而實(shí)際合理避稅，但總額不會(huì)有所降低。但也有一些無良的老板明明跟員工談好工資，發(fā)工資的時(shí)候就少發(fā)工資。

最近就看到一位員工吐槽，說面試的時(shí)候談好8K工資，發(fā)工資的時(shí)候只給了7500，第二天員工就辭職了。老板問為了五百塊就辭職你到哪都沒人要，員工卻說是人才到哪都有人搶著要，是你做的事讓人心涼了，如果你開8500工資他會(huì)死心塌地跟著干。

還別說這位員工可是給老板上了一課，讓老板知道靠著剝削員工是得不到人心的，只會(huì)讓員工心涼，直接辭職走人。畢竟一分錢一分貨，明明值8K的工資你卻少給錢，誰也不會(huì)愿意干的。

可能一些人會(huì)妥協(xié)，覺得找到工作不容易，剛來就辭職的話太麻煩了，而且降薪也不是很多，忍忍就過了。而老板也正是喜歡你這樣的態(tài)度，能夠少發(fā)點(diǎn)工資就少發(fā)，一個(gè)人少個(gè)500塊，10個(gè)員工都能夠少5000塊了，這樣的便宜可不能夠縱容老板去侵占的。

而且這么做是有點(diǎn)小氣了，可以看得出老板的肚量不大，并不是一位什么好老板，不值得員工為其賣命的。員工在公司辛苦工作，卻不給到位錢，這就跟以前的士兵在外面殺敵，卻沒有軍餉一樣，這斗志慢慢就消磨掉了。

總之，多大的能力就給多少工資，工資最好是往上加，不能夠降薪。既然承諾了工資就要做到，想各種理由少發(fā)工資，可不是有良心的老板能夠做出來的事情。要是覺得員工不值這個(gè)錢，那么可以直接勸退，不要搞什么小動(dòng)作，變相給員工降薪了。

不知道大家怎么看待這種情況呢，都說說吧。