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文章校對：雙余
老板和員工發(fā)生勞資糾紛的案件不少見，一般都是公司拖欠員工工資。但是最近卻出現(xiàn)了一則奇葩的新聞，就是員工離職以后不但沒有拿到工資，而且反倒要倒貼單位金錢，員工的工資記錄竟然是負數(shù)。近期，在西安工作的吳先生在離職時就遭遇了這'負工資'的事件。
神奇算法引爭議，官方緊急介入
吳先生在今年8月入職西安一家物流有限公司客速信達，吳先生是做司機的工作，為很多平臺進行貨物運輸，雖然簽訂了勞動合同，但是只有一份，還保留在公司。吳先生和這家公司約定的工資計算方法是計件工資，除此之外他還交了5000元的押金。
由于一些原因，吳先生9月離職，按吳先生的記錄和計算，他應該有5000元的工資，但是老板承諾下個月之后發(fā)工資之后就再也沒有音信了。當吳先生拿到財務的工資表才發(fā)現(xiàn)他的9月總工資竟然是負4356.4元，被扣減的工資曠工錢等等各種名義，總計7840元。這家公司還有10多名同事和吳先生有同樣的遭遇，要不回押金和發(fā)不了工資不說，還要倒貼錢，記者介入之后，該公司也沒有任何表示。西安市有關部門已經介入該事件，很快將得出結果。
找工作要簽合同
很多人找工作只要工資高就行，往往不簽訂正式合同，也不要什么五險一金，而這個時候就容易給未來的維權留下隱患。一些公司不主動簽合同或者只簽一份合同，就是為了將來以各種理由扣押工資埋下伏筆。雖然最終能夠成功維權，但是這個過程往往需要消耗時間，影響心情。因此找工作的時候一定要看單位的資質，還要簽訂正規(guī)的勞動合同，一式兩份，一人一份，千萬不要馬馬虎虎無所謂。
不可抗力致辭職，公司提出奇特扣款理由
今年3月份河南一個小伙也遭遇了吳先生類似的事件，在發(fā)工資的時候也出現(xiàn)了奇特的算法。這個小伙在應聘這家該公司以后，因為受到疫情的影響，公司沒有營業(yè)就直接關門了。原先雙方約定，每個月3000元的基本工資，還有績效獎勵，但是現(xiàn)在卻不能完全兌現(xiàn)。
小伙跟老板提出要辭職，老板拒絕了。老板聲稱如果復工的時候不來就不發(fā)工資，在經多次溝通以后，他才得以成功辭職。然而老板不但沒有給他發(fā)3000元工資，而且以各種理由扣了款項，最終只剩下20多錢。老板還給了他一張工資條，聲稱扣工資的原因非常合理。按老板的做法，這位河南小伙在該公司相當于白干了一個月。
打工者要注意維護自身權益，有糾紛及時找權威部門維權
一般人以為最常見的勞資糾紛發(fā)生于農民工群體，其實在一些正規(guī)的企業(yè)也經常發(fā)生勞資糾紛的問題，比如沒有交納五險一金、沒有足額發(fā)放工資、延遲發(fā)放工資、離職后難以索要工資等等。這種情況只要找到勞動監(jiān)察大隊等部門介入，都能合理維權。
但是維權需要證據，因此打工者在工作的時候，除了簽訂合同之外，還要保留好簽到記錄、工資單等等涉及與公司工作有關的證據，也可以合法的使用音視頻證據。只要證據充分，在有關部門的幫助下就一定能索要回工資。另外還要說一句，發(fā)生勞資糾紛的時候不要打鬧，可以直接找權威部門進行維權，否則自己不但不能討要到工資，還可能涉嫌違法犯罪。
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