職場上的“老鳥”，大都有能力自己帶著一個小團隊進行工作。
這樣的方式，不僅能夠有利于自己積累管理方面的經(jīng)驗，也能夠很好的幫助公司管理員工。
最近，有一位老鳥說：“新人工資比我高25%，我找HR漲薪，聽到HR的話愣了?！?/p>
這到底是什么情況呢？
那些在職場上努力奮斗的人的最終目標，或許都是為了掙錢，但這也是最現(xiàn)實的一件事了，雖然這么說有點俗氣。
公司與員工是相輔相成的。如果有高薪的工作的話，公司培養(yǎng)的員工就有很大的可能性去跳槽，但對于公司來說，一心想要高工資的員工，或許才是最好的員工，因為這樣的員工很純粹。公司能夠帶給員工最大化的利益，那么員工就不會去辭職；相反，不能夠為員工提供最大化利益的公司，才是叫囂員工不夠忠誠。
提到高工資，很多人第一印象或許是公司里的那些老員工，即使是從資歷方面來看，老員工都是那個最有可能拿著高工資的那一類群體，但是實際上的公司，卻與想象中的不太一樣。
這位“老鳥”是在一家公司工作了快2年的老員工，但這位員工的工作經(jīng)驗可不止2年，在加盟這家公司之前，就已經(jīng)工作了2年，再加上平時對公司的投入度和工作能力比較出色，于是，就被公司領(lǐng)導(dǎo)提拔成1個小組長（帶著10個人的小團隊）。
但就是這樣一個帶著10人左右的小組長，工資卻不如自己的組員：
“現(xiàn)在自己招的組員的工資都比我貴，最多的貴我25%”
試想一下，一個新人的工資比帶自己的領(lǐng)導(dǎo)還要高25%，換做是你，你內(nèi)心會是什么感受？而你又會怎么做？答案很簡單：去找HR談漲薪。而這位老員工也的確這么去做了，但聽到HR的話后愣了：
“1個職級歷練不夠1年，不能晉升”
在一家公司當中，晉升的依據(jù)之一是歷練的時間，雖說這樣的規(guī)定能夠很好的幫助領(lǐng)導(dǎo)去控制想要晉升漲薪的人，也能夠保證晉升之后的表現(xiàn)和漲薪相匹配，但對于這位老員工這樣的人來說，明明自己有能力、工資卻被新員工倒掛，這一口氣，誰能夠忍得??？
而看到了這位老員工的經(jīng)歷之后，網(wǎng)友給了他一個小小的建議：
“晉升之后，就趕緊跳槽，因為晉升之后，想要再次晉升還要等許久，時間達不到。而在晉升之后，就立刻跳槽，能夠拿到比晉升之后更高的工資。”
其實，對于這位員工來說，如果以后辭職的話，或許也并非是自己最初的目的。
聯(lián)系客服
