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之前一名五歲上海小朋友的簡歷火遍了微博和微信朋友圈，五歲的小朋友會寫簡歷已經(jīng)比其它同齡人贏在起跑線了，而且五歲的他寫的不是一份普通的簡歷，而是一份長達(dá)15頁的簡歷， 簡歷里面包括了男孩的家庭、性格、經(jīng)歷、愛好、父母的教育觀、老師評價以及2018年英語閱讀書目等內(nèi)容，這讓多少90后，80后，70后的叔叔阿姨們尷尬啊。

簡歷投了不少，粗略估計沒30份也有20份；

怎么電話就只有那么幾個......

好不容易有電話通知去面試的，看了幾眼簡歷就隨便聊聊打發(fā)我走；

你們在找工作的時候都有遇到過上述的情形嗎？

究竟是發(fā)生了什么，很簡單，就是簡歷沒！寫！對！想要找到一份好的工作，首先就是要有一份好的簡歷，怎么才是一份好的簡歷？就是我們做簡歷的時候千萬不能踩到雷區(qū)，一旦踩到，注定你和心儀的工作無緣......今天小編就來給大家說說寫簡歷上要注意避免哪些雷區(qū)？

騰訊的HR表示：因為每天收到的簡歷都很多，平均下來看一份簡歷只能用30s-60s。而一個普通人30s-60s內(nèi)大概閱讀的字?jǐn)?shù)是100個字左右。

在短短的100字內(nèi)想要獲得好的印象已經(jīng)不是一件特別容易的事情，你還寫上了好幾頁紙，現(xiàn)在是想要去參加作文大賽嗎？

小編記得之前接待過一位求職者，她的簡歷足足有3頁紙，而且里面的字體不大，字?jǐn)?shù)密密麻麻，不要說HR要在一堆簡歷中挑選了，就是只看這一份，也覺得太冗長而不感興趣了。

其實HR是掃描簡歷，而不是看簡歷，他們內(nèi)心已經(jīng)很清楚自己想要招一個什么類型的人，所以他們掃描的就是你是否具備她要求的能力和技能，多余的廢話對她來說是沒有一點用處了，太長的沒有實質(zhì)內(nèi)容的簡歷會超容易被pass掉。

控制在一頁紙的簡歷會給HR一種簡練精干的感覺！

崗位不明確是什么意思？ 一份簡歷上，求職崗位寫著：出納，會計，財務(wù)，人事等等。寫那么多是讓HR自動給你挑一個崗位？

看來是想一份簡歷走天下，看上去好像是懂很多，對很多崗位都很熟練似的，實際上這樣的求職者對自己的工作規(guī)劃沒什么方向，對知識掌握不熟，每個崗位懂一點，缺少針對性。

這種寫法還會讓HR覺得求職者過于隨便，想要獲得這份工作的意愿也不是特別的強(qiáng)烈，此時HR內(nèi)心os：看來你挺隨便的，不在乎這份工作，那我也不用特別在意你。

姓名、年齡、興趣愛好、家庭情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷占了一張紙的三分之二，剩下三分之一寫工作經(jīng)歷，然而工作經(jīng)歷上還是夸夸其談的、沒有實際的東西。其實大多數(shù)的HR在瀏覽簡歷的時候主要看有沒有以下三點：

1.個人掌握技能有什么？Ps？Office？是否有我這個崗位需要的技能，掌握程度是熟練、熟悉還是只是了解；

2.項目經(jīng)歷，有什么出色的亮點；

3.工作經(jīng)歷及離職原因，都在什么公司做過什么職位，離職的原因又是什么，從離職原因中也能看出一個人對于工作的態(tài)度。

有的求職者為了讓自己的簡歷看上去高大上一點，使用浮夸或幼稚的排版、語言、字體。浮夸包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體等等。一份簡歷的東西那么豐富，HR是看你的排版好，還是看你的內(nèi)容好？

其實我們平時制作簡歷的時候如果嫌棄自己做的不好看，可以適當(dāng)上網(wǎng)搜索一下別人制作好的模板，打印顏色采用黑白或彩色也是ok的，想要更突出的，不妨貼一張正規(guī)一點的相片，這樣的簡歷看上去會比較清晰整潔。

寫簡歷時要注意避免上面所說的雷區(qū)外，除此之外，如果是用QQ郵箱發(fā)簡歷的朋友也要注意不要犯了以下的這些錯誤：

QQ郵箱發(fā)郵件時有一個特點，就是發(fā)送者姓名一般是默認(rèn)為QQ昵稱，但是正常來說，QQ昵稱的類型都是參差不齊的：搞笑的，抒情的，什么都有。試想一下，如果你是HR，當(dāng)你看到一封名為“我就是你大哥”這樣的發(fā)送者給你發(fā)來的郵件，連打開的欲望都沒有了。這樣的求職者會被認(rèn)為不太真誠的。

現(xiàn)在很多人直接在手機(jī)上把簡歷編輯好就發(fā)送，但是這樣在郵件的最后，就會有“發(fā)自我的iPhone”這種小尾巴存在，雖然不影響閱讀，但是給人的感覺就是做事情不仔細(xì)。

最后小tips：當(dāng)你們投了簡歷之后，務(wù)必注意郵箱中的垃圾箱，否則就可能會錯過面試的機(jī)會。因為HR的邀約可能會自動識別為垃圾信息，放在垃圾箱里了。