手動(dòng)篩選30,000份簡歷絕對(duì)是件低效率的事。HR花費(fèi)幾個(gè)月的時(shí)間來評(píng)估申請(qǐng)人，這會(huì)讓潛在的候選人流失。在TechCrunch的“創(chuàng)業(yè)競技場”舞臺(tái)上，法國創(chuàng)業(yè)公司Riminder就其深度學(xué)習(xí)動(dòng)力的平臺(tái)如何找到更合適人才做展示，幫助他們更好地為理想的競爭者應(yīng)征崗位。
Riminder通過將申請(qǐng)簡歷與來自在職員工和世界上具有類似職務(wù)的其他人員的簡歷進(jìn)行比較，為公開招聘提供候選人排名。背后，Riminder使用計(jì)算機(jī)視覺和自然語言處理技術(shù)，來構(gòu)建理想簡歷的、特定角色的配置程序。
一旦簡歷得到處理，招聘人員可以查看其優(yōu)缺點(diǎn)。Riminder可以很容易地從視覺上看到這些信息，并確定市場趨勢(shì)，比如最受歡迎的學(xué)校，從某種類型的工作中招募或者是最常見的技能申請(qǐng)人。
目標(biāo)是確定招聘人員了解他們需要的信息，來判斷候選人是否符合公司文化和掌握關(guān)鍵技能的能力。
當(dāng)向潛在招聘客戶展示Riminder的價(jià)值時(shí)，團(tuán)隊(duì)經(jīng)常對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證。該數(shù)據(jù)可以輕松地將平臺(tái)的自動(dòng)化短列表與人工列表進(jìn)行比較。
Riminder創(chuàng)始人Mouhidine Seiv解釋說：“當(dāng)我們比較結(jié)果時(shí)，招聘人員發(fā)現(xiàn)他們感興趣的人數(shù)增加了3倍。
除了幫助招聘人員整理申請(qǐng)外，該工具還有可能使招聘更加公平。Seiv告訴我，有些公司拒絕接受國際候選人的申請(qǐng)，只因?yàn)樗麄儗?duì)評(píng)估申請(qǐng)感到不舒服。因?yàn)镽iminder已經(jīng)看到來自世界各地的簡歷，區(qū)域變化很容易適應(yīng)。
Riminder的另一個(gè)好處是，如果應(yīng)用程序注意到更合適的候選人，它可以自動(dòng)重排列表，以找到一個(gè)更適合得到其他空缺職位。這增加了合適的申請(qǐng)人被錄取的可能性。
Riminder的目標(biāo)不是取代招聘人員。HR仍然定期提供有關(guān)自動(dòng)排名的反饋意見，最終還是HR來做決定，發(fā)面試邀約及offer給申請(qǐng)人。
該公司入駐了CentraleSupelec孵化器，目前正在與像Uber和Blablacar這樣的公司一起運(yùn)行孵化，目前正在營銷一個(gè)企業(yè)級(jí)產(chǎn)品。
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