找好了新工作
準(zhǔn)備跳槽
辭了職
卻被新單位放了鴿子
通知錄用后被毀約
2021年年初，小陳（化名）應(yīng)聘A公司產(chǎn)品經(jīng)理職位，A公司于2021年1月8日向小陳發(fā)出錄用通知書，并通知小陳于2021年1月18日前攜帶原公司解除（終止）勞動關(guān)系證明等資料前往辦理入職手續(xù)。
小陳收到A公司的錄用通知書后，于2021年1月13日與原公司正式解除勞動關(guān)系。2021年1月14日，A公司卻以公司戰(zhàn)略調(diào)整為由通知小陳取消錄用。
接到取消錄用通知的小陳愣住了，他為了這份即將得到的新工作做了很多準(zhǔn)備：不僅辭了原來的工作，還放棄了其他幾個公司的錄用機會。而A公司取消錄用的做法，直接導(dǎo)致小陳進入職場“空白期”，需要重新找工作。小陳認(rèn)為，自己失業(yè)期間的收入損失理應(yīng)得到賠償。
小陳將A公司訴至廣東省廣州市天河區(qū)人民法院，請求法院判決A公司以雙方曾經(jīng)商定的轉(zhuǎn)正工資13000元每月為標(biāo)準(zhǔn)，賠償其失業(yè)期間收入損失39000元。
直至2021年5月6日，小陳才得以再次入職另一家公司。庭審過程中，小陳主張失業(yè)損失應(yīng)計算至2021年5月5日為止。
法院：用人單位賠付15000元
經(jīng)審理，法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。本案中，A公司的行為系“其他違背誠信原則”的行為，本案情形屬于締約過失責(zé)任糾紛。
小陳基于對A公司錄用通知的信賴從原單位離職，是為了與A公司訂立勞動合同做出的合理、必要的準(zhǔn)備。而A公司因自身原因不與小陳訂立勞動合同，違背誠實信用原則，造成小陳失業(yè)期間收入損失的合理部分應(yīng)予賠償。
但因A公司難以預(yù)見小陳的失業(yè)時長，故小陳主張失業(yè)損失計算直至其入職新公司為止缺乏合理性；且小陳在失業(yè)間并未實際為公司提供勞動，其主張公司以13000元每月的工資計算標(biāo)準(zhǔn)來計付三個月?lián)p失亦不妥。
法院依據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合考量公司的過錯程度、小陳的預(yù)期利益，酌定A公司向小陳賠付15000 元作為補償。
宣判后，雙方均未提起上訴。
法官：用人單位需保護勞動者利益
在求職的過程中，無論是初入職場的“小白”，還是身經(jīng)百戰(zhàn)的“高手”，在收到用人單位發(fā)出的錄用通知后，都有可能遇到因用人單位違反誠實信用原則導(dǎo)致合同未能簽訂的情況。
雖然法律賦予用人單位自主招錄員工為其提供勞動的權(quán)利，但用人單位也應(yīng)注意保護勞動者的利益。用人單位在向勞動者發(fā)放錄用通知前，應(yīng)充分考慮企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略規(guī)劃及崗位需求，對有意向的勞動者提前進行全面、綜合的考量后，再發(fā)放錄用通知。
在用人單位已明確表示錄用勞動者并要求勞動者與前用人單位解除勞動關(guān)系的情況下，又因非勞動者本人原因而取消錄用，勞動者可援引《中華人民共和國民法典》第五百條締約過失責(zé)任的有關(guān)規(guī)定來維護自己的合法權(quán)益。
綜合：天河法院、CCTV今日說法
來源： 山東高法
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