11月5日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2021年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例。仲裁案例顯示，加班費(fèi)支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除；違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金。
這些案例是從去年全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理的11萬(wàn)余案件中精心篩選，聚焦科技創(chuàng)新、服務(wù)業(yè)開(kāi)放、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域市場(chǎng)主體易發(fā)生的爭(zhēng)議，涉及加班費(fèi)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、規(guī)章制度制定、競(jìng)業(yè)限制、“三期”女職工權(quán)益保護(hù)、解除勞動(dòng)合同、解除聘用合同等類(lèi)型，這也是本市第七次發(fā)布仲裁典型案例。
這十大典型案例分別是：
1.加班費(fèi)支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除；
2.主播等新型用工關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)審慎；
3.將員工注冊(cè)個(gè)體工商戶(hù)規(guī)避勞動(dòng)法不可??；
4.高級(jí)管理人員不得濫用職權(quán)損害單位權(quán)益；
5.關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當(dāng)然適用于本企業(yè)；
6.勞動(dòng)者重大過(guò)失造成用人單位損失應(yīng)賠償；
7.女職工休產(chǎn)假仍應(yīng)享有當(dāng)年度帶薪年休假；
8.勞動(dòng)者違規(guī)查詢(xún)隱私信息單位可依法解除；
9.發(fā)放保密費(fèi)不等同于已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；
10.違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金。
目前，本市已實(shí)現(xiàn)各區(qū)仲裁辦案機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)全覆蓋，仲裁服務(wù)能力進(jìn)一步提升。今年1至10月，全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件10.2萬(wàn)件，其中仲裁結(jié)案率為93%，調(diào)解成功率為67%。
“逾期未倒休” 加班費(fèi)“過(guò)期不候”？
加班費(fèi)問(wèn)題在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中比較常見(jiàn)。蔡某曾在某影院技術(shù)服務(wù)公司擔(dān)任工程師，2018年度累計(jì)有休息日加班70小時(shí)未調(diào)休，離職后，蔡某要求支付這70小時(shí)的休息日加班費(fèi)。影院技術(shù)服務(wù)公司雖認(rèn)可蔡某存在上述加班事實(shí)，但認(rèn)為，根據(jù)其公司《人力資源管理手冊(cè)》的規(guī)定，加班倒休周期為當(dāng)年1月1日至12月31日，特殊情況可延長(zhǎng)至次年3月31日，逾期未倒休，視為放棄相應(yīng)權(quán)利，公司將不予支付加班費(fèi)，且蔡某入職時(shí)已在《人力資源管理手冊(cè)》上簽字表示認(rèn)可，故不同意向蔡某支付上述加班費(fèi)。
最后，仲裁委裁決支持了蔡某的仲裁請(qǐng)求。專(zhuān)家分析，用人單位利用規(guī)章制度的規(guī)定，免除自身法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，即使該制度已向勞動(dòng)者公示或告知，亦因顯失公平而對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力，故蔡某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)予支持。
違法解除事業(yè)單位聘用合同 要支付違約金嗎？
在“違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金”這個(gè)案例中，童某曾入職某差額補(bǔ)貼事業(yè)單位，系正式在編人員，雙方訂立了無(wú)終止期限的《北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。該聘用合同當(dāng)中約定：屬于下列情形之一的，由違約一方承擔(dān)違約責(zé)任：（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方（指某事業(yè)單位）解除合同的；（三）由于甲方原因訂立的無(wú)效或部分無(wú)效聘用合同的。違約一方承擔(dān)的違約賠償金額為童某上一年度月平均工資的兩倍。后來(lái)，某事業(yè)單位與其解除聘用合同，童某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求某事業(yè)單位支付違法解除聘用合同賠償金。
仲裁委提示，聘用合同與勞動(dòng)合同在法律依據(jù)、法律關(guān)系主體、試用期限、解除條件、用人單位處罰權(quán)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、支付違約金等方面存在較為明顯的差異，如聘用合同的相關(guān)法律政策規(guī)定中，并無(wú)違法解除聘用合同應(yīng)支付賠償金的規(guī)定。聘用合同一般包含必備條款和約定條款，事業(yè)單位工作人員在訂立聘用合同時(shí)，應(yīng)高度重視約定條款，結(jié)合自身情況，充分利用平等協(xié)商權(quán)利，訂立好相應(yīng)的約定條款，避免將來(lái)引發(fā)爭(zhēng)議。
將騎手注冊(cè)為個(gè)體工商戶(hù) 可以嗎？
此外，涉及主播、外賣(mài)員等新業(yè)態(tài)就業(yè)群體的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題在此次公布的十大案例當(dāng)中格外受關(guān)注。例如，全職外賣(mài)騎手孔某被要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，后來(lái)孔某在送餐途中不慎摔傷，因申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要，孔某要求確認(rèn)2019年3月20日至仲裁立案之日與某商貿(mào)服務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。最后，仲裁委裁決支持了孔某的仲裁請(qǐng)求。
仲裁委提示，近年來(lái)特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，一些用人單位為了降低社會(huì)保險(xiǎn)、稅收等成本支出，與人力資源服務(wù)公司或平臺(tái)相關(guān)企業(yè)合作，誘導(dǎo)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶(hù)，不正當(dāng)?shù)亍叭趧?dòng)關(guān)系化”，規(guī)避用工主體責(zé)任。國(guó)家雖然支持多渠道靈活就業(yè)，鼓勵(lì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)，但用人單位不得“巧用”國(guó)家政策“移花接木”沖擊固定用工，否則只會(huì)給自身帶來(lái)更大的用工隱患。
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