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一個(gè)吸引人的崗位描述，是什么樣子的？

在路上的水瓶座 >《待分類》

2022.03.20

關(guān)注

“

在招聘與應(yīng)聘之間，崗位JD，往往起著最簡單，最直接的篩選功能，合適了，我就投，不合適了，HR就以不合適的標(biāo)簽而加以區(qū)別。

但是，慢慢覺得，很多崗位描述都是騙人的！就像虛假廣告一樣，虛虛實(shí)實(shí)，真真假假，難以分辨！

”

崗位描述是什么？

崗位描述，在人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營管理中，是非?；A(chǔ)的一項(xiàng)工作，有以下基本作用和功能：
1、定崗、定編、定人員、定量的基礎(chǔ)

2、職責(zé)明確、分工與協(xié)作的要求

3、晉升與考核，按崗位付酬的依據(jù)

4、招聘的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)—人才畫像

5、培訓(xùn)需求以及提升的基礎(chǔ)來源

6、員工職業(yè)生涯發(fā)展，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的根本來源

最終，往往會(huì)以一個(gè)書面的“崗位說明書”“職位說明書”作為內(nèi)部通行的秘密資料而使用。既然是秘密的，內(nèi)部使用的，所以，大家在招聘網(wǎng)站上看到的招聘信息，大多都是經(jīng)過加工、刪減的，很多并不能反映崗位工作的全貌，因而就會(huì)出現(xiàn)，“企業(yè)看上的，應(yīng)聘者看不上；應(yīng)聘者看上的，企業(yè)看不上”的現(xiàn)象發(fā)生，原因無非是信息不對(duì)稱，信息失真，是就業(yè)難、招人難并存的緣由之一。

一個(gè)完整的崗位說明書、崗位描述，需具備以下幾個(gè)必備項(xiàng)：

1、基本信息：姓名、職級(jí)、崗位名稱、序列、歸屬、薪資級(jí)別、編號(hào)、更新日期、人員編制等；

2、上下左右關(guān)系：即上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)關(guān)系、對(duì)外關(guān)系，崗位角色（核心、支持、基層、領(lǐng)導(dǎo)......）

3、崗位職責(zé)內(nèi)容：參考自己曾經(jīng)看到過的一個(gè)崗位說明書模板，分成了重點(diǎn)工作、一般常規(guī)工作，臨時(shí)輔助性工作，三大類。

4、簡單的考核說明：比如考核指標(biāo)有哪些？什么方法進(jìn)行考核等等。

5、任職資格條件：簡單說，就是資歷、經(jīng)歷、能力，三大項(xiàng)。

崗位描述的吸引力

怎樣使崗位描述變得有吸引力？增加點(diǎn)擊率、曝光率、轉(zhuǎn)發(fā)率、裂變力......

1、“用戶思維”：我們的招聘對(duì)象群體是誰？是什么樣子？針對(duì)的是什么年齡段的應(yīng)聘群體？喜歡什么樣的表達(dá)和內(nèi)容？喜歡什么樣的公司福利？喜歡從哪些渠道獲得招聘信息？用戶畫像，對(duì)了，吸引力自然而然就來了！

2、崗位JD，與相關(guān)人員深度溝通，不能抄、不能復(fù)制粘貼。從公司出發(fā)、崗位的實(shí)際情況出發(fā)，如果崗位JD是抄來的，人選也能抄來嗎？不符合實(shí)際的，都是虛假的！

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

3、崗位描述中，關(guān)鍵字、關(guān)鍵詞一定要突出，而且要多用，這樣是符合應(yīng)聘者的基本檢索傾向和喜好的。很多應(yīng)聘者，不只搜職位名稱，還搜索與職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，比如大客戶銷售、顧問式營銷、內(nèi)容變現(xiàn)、稅務(wù)籌劃、雙休、節(jié)假日福利......

4、企業(yè)介紹要有，言簡意賅，就好！薪資福利要明確，不要寫面議，寫面議，往往是不自信的表現(xiàn)，無論是企業(yè)、還是個(gè)人，我們買東西的時(shí)候，總得有個(gè)價(jià)格，才能討價(jià)還價(jià)吧！

5、互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，給招聘信息的傳播，帶來了更多的可能！招聘網(wǎng)站依然是主戰(zhàn)場，短視頻招聘、企業(yè)自媒體號(hào)，將企業(yè)更直觀、更直白得展示在了應(yīng)聘者面前，社群、朋友圈，H5，可以讓招聘信息多渠道曝光！因而，會(huì)寫招聘文案，符合互聯(lián)網(wǎng)文化的調(diào)性，是一個(gè)必備的素質(zhì)要求了！

總的來說，以候選人為中心，寫有感的內(nèi)容，說的是人話，言簡意賅，避免歧視性詞匯和語言表述。

崗位描述的那些坑

有些情況下，為了省時(shí)省力，要么復(fù)制粘貼、要么按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，一條一條的寫，這樣的操作，都不好，崗位描述的一些坑，是一定要避開的！

1、描述詞不達(dá)意，關(guān)鍵詞、關(guān)鍵行為描述模糊。

比如，有些崗位描述，或是高大上、或是平淡無奇的流水賬，應(yīng)聘者一看，根本不知道這個(gè)崗位要干啥，是干啥的？也就不可能投遞簡歷、打招呼了！

2、崗位優(yōu)勢，企業(yè)優(yōu)勢，沒有突出！

知名企業(yè)，畢竟是少數(shù)，很多都是腰部及腰部以下的企業(yè)，如果招聘信息的描述中，沒有突出自己的優(yōu)勢，幾乎是沒有吸引力可言的！就創(chuàng)業(yè)公司而言，結(jié)合自己的經(jīng)歷，創(chuàng)業(yè)公司、小公司的優(yōu)勢在于：成長空間、行業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系簡單，業(yè)務(wù)專注、學(xué)習(xí)空間大，工資不行，福利來補(bǔ)，規(guī)模不行，服務(wù)和運(yùn)營來補(bǔ)。

3、崗位職責(zé)描述太多，沒有重點(diǎn)。

一般來說，崗位職責(zé)描述的時(shí)候，可以按照崗位說明書的來寫，但也不能完全照搬。我曾經(jīng)，看到過一個(gè)行政主管的崗位職責(zé)，洋洋灑灑20條，我的天吶！哪個(gè)應(yīng)聘者敢投？這是典型的“一人多崗”的現(xiàn)象，但其實(shí)，很多都是臨時(shí)性、輔助性的崗位工作內(nèi)容，這些沒有必要在描述中體現(xiàn)！

全是重點(diǎn)，就沒有重點(diǎn)！

4、戴著“有色眼鏡”去識(shí)人、招人。

今年兩會(huì)，很多委員，提出了很多職場歧視的關(guān)鍵詞：“35歲就業(yè)歧視”、“懷孕女員工的歧視”、“學(xué)歷歧視”......，深刻反映了，在招聘錄用環(huán)節(jié)，這個(gè)“有色眼鏡”識(shí)人的情況，已經(jīng)普遍嚴(yán)重了！說到底，就是內(nèi)卷太厲害了，人少了，沒人了，也就不卷了！

一個(gè)吸引人的招聘信息，崗位描述，應(yīng)該是什么樣子的？我想，大概是這樣的，

真誠友好的，不是高高在上的！

簡單明了的，不是復(fù)制粘貼的！

真實(shí)有效的，不是故弄玄虛的！

薪資明確的，不是忽悠騙人的！

合法合規(guī)的，不是違法歧視的！

寫得什么，就是什么，不帶有潛規(guī)則的！

完

歷

換個(gè)角度，幫助你和他

史

競優(yōu)？還是競底？