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機關就是除了網(wǎng)點以外都叫機關，機關就是江湖。
銀行機關都包含哪類人：通常銀行機關里工作的人都是一些原來在經營網(wǎng)點勤奮努力，拼了小命想來工作的那些人；或者經過某種改制無法在支行推進業(yè)務而獨立出來的部門；還有就是挖門盜洞托關系來的人，當然健康的機關后者是一小部分而已。
什么是機關？干得明白的人覺得機關非常鍛煉人，是快速提高能力素質、加速人才培養(yǎng)的好地方，而干不明白的人則覺得機關霧里看花、撲朔迷離。一位工作十余年銀行老人告訴你，什么是機關單位，銀行工作機關的潛規(guī)則是什么？
大頭科員，大頭兵，機關老人的工作心得。
在機關工作，哪里還會有什么借口而言，你現(xiàn)在還有借口？你數(shù)虎的吧？有時領導關注的并不是承辦事情的好壞，他關注的是執(zhí)行力的強弱、權威是否受到挑戰(zhàn)。機關辦事，就是要件件有回音，事事有著落。強調團結時，我們常用“多琢磨事，少琢磨人”。而在銀行機關工作，既要琢磨事，也要琢磨人，尤其是要多琢磨你面前的領導，他是什么領導風格，什么性格脾氣。唯有如此才能少犯錯誤，常被認可。
01. 銀行機關單位就象一棵到處是猴子的樹，向上看全是屁股，向下看全是笑臉。
02. 假如你在銀行機關里想做精英的話，給自己找一個能成為精英的理由。
03. 銀行機關里的生存哲學是：如果你學問太多，你一定無人理睬；如果你學問太少，沒人會看得起你，你只要看起來比周圍的人多那么一點學問就夠了。
04. 機關里很多事情，問明白了，只是讓自己和別人一起不自在。
05. 在機關里，聽人說話只信一半，那是精明；知道哪一半可以相信，那才是聰明。
06. 在機關里工作，領導的話，再不中聽也要聽，即使你聽的很不順耳，也要自覺不自覺的拿回來給自己洗腦，不然你會不自覺的流露出抵觸情緒，這是每個做下屬的大忌。
07. 不要在工作上弄清是非，這個世界上原本就沒有什么絕對的對與錯，用絕對的對錯衡量事物就是自己錯了。
08. 當你站在太陽身邊，你永遠無法光芒四射。所以，當你成為太陽的時候，你還愿意別人回顧昨天的晚霞嗎？
09. 大人物和小人物的區(qū)別，就在于前者制定規(guī)則，而后者只能遵守規(guī)則。
10. 不要把領導當做哥們朋友。和領導之間，沒有朋友可言。古話說，唯女子與小人難養(yǎng)也，其實，唯女子與領導難養(yǎng)也。遠之則怒，近之則不恕。疏遠領導，招人討厭，為領導做的太多，他會顧忌你，慢慢的親極反疏。因此，討好領導和討好女生是一個道理：講究“邊界”原理，把握一個度，在親和疏之間。其實人際關系，都是心理戰(zhàn)。把領導當成領導，把女人當成女人。要永遠記得，這二者都不是可以傾訴的對象。
銀行機關里的潛規(guī)則（綜合網(wǎng)絡）
01. 不公規(guī)則： 機關能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，挨訓的機會也多，加班的次數(shù)多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象往往比較好，年底測評時往往票數(shù)較高，生活相安無事。
02. 過手規(guī)則：誰先粘事誰倒霉，別以為一件事情你按程序轉辦了吩咐了落實了就大事大吉，其實最后還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦公室的，事情是你向下交辦的，最后的句號還得你來劃圓。
03. 利弊規(guī)則：誰都想責任少擔點，事情少做點，麻煩少惹點，好人多做點。因而多數(shù)人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲，得罪人的事絕對不做。
04. 程序規(guī)則：機關辦事是有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定按規(guī)矩辦，沒規(guī)矩按領導指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是誤了事，板子也不會打到自己身上。
05. 招呼規(guī)則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠游，可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了，你還得丟下一切，迅速調整狀態(tài)熱情應對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，沒有看法才怪呢。
06. 待遇規(guī)則：人人都會把自身角色與自身待遇相聯(lián)系。所以盡管知道有些人不把開會當回事，但不能不打上他的席位卡，因為這是他的政治待遇。
07. 距離規(guī)則：對科室來說，離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最后去吃飯的，離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離領導距離遠的人看領導身邊的人，總覺得也是領導。
08. 印象規(guī)則：盡管你很需要加強學習和身心調節(jié)，以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網(wǎng)上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時間專心看會報，否則每個一見面的人都會說：“ 嗨，你好清閑哦”。其實你腦袋那時正飛速轉運。
09. 角色規(guī)則：新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領導就是領導，部屬就是部屬，你們關系其實并不是那回事。
10. 尷尬規(guī)則：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的，失意者不一定是低能的。
11. 轉移規(guī)則：領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。當然你也可以繼續(xù)往下轉移。有經驗的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會知趣地走開，盡量離遠一點兒。
12. 歸因規(guī)則：凡是個人進步不了的最體面的理由是領導關系沒處好，而處理關系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。
13. 矛盾規(guī)則：跟領導走得太近了怕別人閑話多，離得太遠了又怕掉隊疏遠。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。
14. 變臉規(guī)則：總有一些人見到上司唯唯喏喏；見到同級嘻嘻哈哈；見到部屬不茍言笑。一天三變臉，但運用得很自如。
15. 活躍規(guī)則：忙的科室，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而閑的科室，來個外人便會氣氛活躍，能很好地利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、打發(fā)無聊。
16. 加班規(guī)則：加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網(wǎng)看看也算加班，而加班的總是固定的那幾個局、委、辦，有的單位從不見加班，但一樣運轉正常。
17. 趨同規(guī)則：一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。機關平時總議論某科室的特征區(qū)別，但總能歸因到科長的因素上。因為領導是導向，所以時間長了大家就會愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。
18. 關系規(guī)則：想仕途、圖利益的重上層領導關系，想瀟灑、重人緣的拉哥們姐們關系。因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。
19. 競爭規(guī)則：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。
20. 忌諱規(guī)則：機關人最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔心說多了會孤立自己，成為他人設防的對象。因而侃天的原則便是：“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”。
來源：小道金融（ID:BankerNotes）
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