巴菲特的黃金搭檔查理芒格曾說過：“聰明的人都在向高手學(xué)習(xí)！”
事實上，無論是進入職場也好，還是向上努力的成長也罷，人生總是會經(jīng)歷一些“坑”，踩到一些“雷”。
其中的一些可以通過我們的學(xué)習(xí)、我們的努力和我們的認(rèn)知升級從而避免，這也是為什么我們要向高手學(xué)習(xí)的原因。
于是我特別收集了有關(guān)于華為創(chuàng)始人任正非、特斯拉CEO伊隆馬斯克、股神巴菲特、日本經(jīng)營之神松下幸之助、橋水基金創(chuàng)始人瑞達(dá)利歐、戴森創(chuàng)始人戴森、海爾創(chuàng)始人張瑞敏、比亞迪創(chuàng)始人王傳福、華大基因CEO尹燁等10位著名企業(yè)家，他們的深度思考和人生經(jīng)驗總結(jié)，總是會對你的成長有啟發(fā)！
今天就為大家分享來自于以上10位著名的企業(yè)家，在商業(yè)世界里取得了卓越成就的企業(yè)家的50條深度思考，千字長文值得收藏！
1、積極主動！
2、學(xué)會拒絕一切不合理的需求！
3、要有面對現(xiàn)實的勇氣。
4、問一個正確的問題已經(jīng)是答案的一半。
5、靠水晶球生活的人注定要吃碎玻璃。
6、目標(biāo)的堅定度，決定了自律的程度。
7、調(diào)整隊形，采取靈活機動的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。
8、吃苦沒什么大不了，有效的努力才值得炫耀。
9、企業(yè)要“利他”才能長遠(yuǎn)。
10、聽別人講100次，不如自己實踐一遍。
11、做投資并不需要極度聰明的大腦。
12、一個人知道了自己真正的使命，才算開始了真正的創(chuàng)業(yè)。
13、智慧是一種感悟，無人能教，是無處可學(xué)的。
14、成大事者一定要志存高遠(yuǎn)。
15、當(dāng)幾十年的機會出現(xiàn)時要做聰明的事情。
16、正確的經(jīng)營理念是任何時代都通用的。
17、小時候師父常跟我念叨，做生意人就要學(xué)會“先賠本后賺錢”。
18、投資中正確的方向比聰明的大腦更重要。
19、最好的方法就是學(xué)會多問開放性的問題。
20、只有掌握核心技術(shù)，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
21、公司存在價值的大小由公司確立的使命決定。
22、真正能夠決定你在職業(yè)上走多遠(yuǎn)的其實是身體和心態(tài)。
23、正所謂一心不可二用，對企業(yè)也是同樣的道理。
24、我坦率地接受了自己的命運，然后順勢而為。
25、卓有成效如果有什么秘訣的話，那就是善于集中精力。
26、企業(yè)失敗的理由各式各樣，成功的理由只有一個，就是在恰當(dāng)?shù)臅r刻做了恰當(dāng)?shù)氖虑椤?/p>
27、企業(yè)家一定要有超越財富以外的追求，要有更大的目標(biāo)，還要有“利他”思維。
28、我一直堅信成功是命運使然，失敗是我個人的責(zé)任。
29、把一件事做到極致，你將發(fā)現(xiàn)更多的可能性。
30、企業(yè)家要善于在解決社會問題中發(fā)展自己，讓自己和社會雙贏。
31、創(chuàng)新的原動力，不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，而是為了生存而創(chuàng)新。
32、哪怕你完全善意，但是只要你用反問句開頭，別人聽起來你的話里充滿了火藥味。
33、人的成長不是線性的，而是非線性的、非連續(xù)性的、躍遷性的，可能會階躍性上升，也可能會躍遷性下降。
34、金錢在任何時候都只是工具，人類生活的進步才是我們的目的。
35、你和別人一模一樣的打法，你憑什么打贏？所以，必須“你打你的，我打我的”。
36、我們走的是朝圣者的路，而不是邁向成功的捷徑。
37、不只關(guān)心腳下，要朝前看，你就會知道在什么地方應(yīng)該執(zhí)行、怎么做，才能有協(xié)調(diào)性。
38、好的leader并不會頻繁做決策，而是做少數(shù)、重要、困難的決策。
39、當(dāng)我們第一次學(xué)騎自行車時，大家都有點害怕，所以眼睛盯著車轱轆或腳下，但實際上應(yīng)該把眼光放在朝前看。
40、每次有發(fā)言機會，哪怕只有五分鐘準(zhǔn)備，也能起個底稿、拉個提綱、設(shè)計個開頭，把事兒一次說清楚。
41、我想說，我被好奇心所驅(qū)使，這比什么都關(guān)鍵。我只是渴望思考未來，不想要悲傷。
42、運用唯物辯證法的三大規(guī)律于不確定性中創(chuàng)造確定性。
43、不斷改進，永遠(yuǎn)不要因為一款產(chǎn)品銷量很好而滿足，這是至關(guān)重要的。
44、想讓學(xué)到的知識在生意上真正發(fā)揮作用，就必須在實踐中積累經(jīng)驗，這樣才能掌握真正的經(jīng)營之道。
45、說服不是“東風(fēng)壓倒西風(fēng)”，而是要去研究對方內(nèi)心的需求，從心理的角度去找到他到底在捍衛(wèi)什么價值。
46、成長常常意味著你要否定過去的很多東西，放棄過去擅長的東西，甚至要擁抱那些過去很鄙視的東西。
47、如果你想要讓未來變得美好，你就該努力讓它變得美好。采取行動，使它變得美好，然后會成真的。
48、所謂向上管理，不僅要讓領(lǐng)導(dǎo)對困難有掌控感，還要對進度有掌控感，更要對結(jié)果有掌控感。
49、有困難要及時求助，沒困難也要定期同步，這樣他才能對這個任務(wù)的結(jié)果有掌控，也方便我們彼此協(xié)作。
50、一個人能不能在工作中找到自己的人生價值，是一生能否幸福的關(guān)鍵。
我是阿U，一位致力于幫助百萬大學(xué)生和初入職場的年輕人們構(gòu)建底層認(rèn)知思維，實現(xiàn)認(rèn)知升級，快速超越同齡人的職場引路人！
希望今天的內(nèi)容能夠?qū)δ阌袉l(fā)。
加油吧，年輕人！
關(guān)注我，每天給你一篇加速成長，升級思維的好內(nèi)容！
參考資料
[1]. 職場人士必看！2022年你一定要知道的35條職場道理，開啟高效人生 阿U說職場
[2]. 《失控》作者凱文·凱利，未來究竟如何，35條深度思考值得收藏 阿U說職場
[3]. 互聯(lián)網(wǎng)大廠高管，成功從來都不只靠努力，35條深度思考值得收藏 阿U說職場
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