大家加入職場，想的都是能有一份好工作，能拿到高的工資，能有好的發(fā)展;如果這些都沒有，那加入一家公司也沒有什么意義，對自己的職業(yè)生涯沒有什么意義。但有的時候，你千難萬難加入一家好的公司了，應聘了一個好的工作后，卻碰上一個不靠譜的領導，那么你的職業(yè)發(fā)展也算是毀了。如果遇上以下這四種老板，有能力也得不到施展，有才華也得不到賞識，還不如盡早換下家。
一、不給下屬做職業(yè)規(guī)劃的領導
領導在公司中帶領下屬，除了要給下屬布置準確的工作外，還要給下屬做好職業(yè)規(guī)劃，讓下屬明白什么時候該干什么，什么時候不該干什么，這樣一來下屬也能在工作上少走很多彎路。如果領導不給下屬做職業(yè)規(guī)劃，只是一味的要下屬好好工作，下屬工作起來沒有目標、沒有動力，不僅做起事來沒啥意意思，而且還是在毫無方向的瞎努力，最后只會浪費下屬的時間了精力。另外領導如果不給下屬做職業(yè)規(guī)劃，說明領導也沒有重視下屬，這種領導往往只是拿下屬當廉價勞動力利用，不會專門去培養(yǎng)下屬。跟隨這種領導，只會浪費自己的時間和才華。
二、跟下屬玩弄權術的領導
作為領導必須要學會玩權術，并且要玩好權術，不會權術的領導在位置上是站不穩(wěn)的。而怎么玩權術才算玩的好權術呢?正所謂強者拔刀向更強者，權術也是這樣，權術玩的好的人，只會樂于和比自己更厲害的人挑戰(zhàn)，因為他們需要進步。而那些和下屬玩弄權術的領導，既說明這樣的領導沒什么志氣，也說明這樣的領導權術就那樣，比上不足比下有余，上不得臺面，跟隨這樣沒本事的領導，自己也肯定也不會有什么發(fā)展的機會。
三、做事獨斷獨行的領導
職場中有一些領導做事喜歡獨斷專行，在自己的團隊里說一就是一，說二就是二，根本不給自己的下屬一點質疑的機會，一旦下屬真的有質疑了，也是冷眼以對。跟隨這樣的領導，下屬不論是干什么工作，都不可能有自由發(fā)揮的可能，因為所有事都要按領導說的來做，下屬就算有更好的辦法也沒法實踐，自然也就沒有一展身手的機會了，跟隨這樣的領導，自己就算真的有才華也得不到賞識。
四、做事保守穩(wěn)定的領導
做事保守穩(wěn)定，意味著危機意識強，對事態(tài)度足夠認真，但同時也意味著不敢冒險，不敢賭一把。但要知道，富貴險中求，大富大貴更是如此，想要做出一番事業(yè)，必須要有創(chuàng)新，必須要有嘗試，也必須要冒險，如果連壓大賭一把的勇氣都沒有，也別想著贏一把大的了。而公司中往往就存在著一些保守穩(wěn)定的領導，這些領導往往都是年齡較大了，只想保住自己的位置而已，一旦下屬跟隨了這樣的領導，也不可能有太多施展拳腳的機會，還是盡快換下家好了。
女怕嫁錯郎，男怕入錯行，男的更怕跟了一個沒什么潛力的領導，一旦遇上上面這四種領導，自己的職業(yè)生涯基本是沒有希望的了，大家一定要認清自己的領導，別把自己的時間和精力都賠了進去。
聯系客服
