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　　網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)渠道要做得好，既可以解決公司人員需求，也可以宣傳企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。同時(shí)，HR可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)渠道了解市場行情，及時(shí)調(diào)整公司人力政策,為公司儲(chǔ)備各級人才。那么HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘呢？

　　1.關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的選擇問題

　　網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的選擇是HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘的關(guān)鍵，在選擇招聘平臺時(shí)，HR要根據(jù)公司規(guī)模并結(jié)合公司對人才層次的要求進(jìn)行選擇。目前的網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有兩類，一類是輻射全國的大型招聘平臺，如智聯(lián)招聘、前程無憂等；一類是以城市為中心輻射整個(gè)地區(qū)的中小型招聘平臺，如西安人才網(wǎng)、西安招聘網(wǎng)等等，當(dāng)然還有一些不入流的，即使你不出錢，也免費(fèi)幫您發(fā)布信息的網(wǎng)絡(luò)招聘公司。

　　在招聘平臺選擇的數(shù)量上，如果你們公司人數(shù)在千人以下，那么通常選擇一個(gè)招聘平臺就可以滿足招聘需求；如果你們沒有太多分公司，那么建議選擇以你們所在城市為主要服務(wù)對象的招聘平臺，這樣性價(jià)比會(huì)更高一些，通常一年的招聘費(fèi)用都在3000到4000之間，當(dāng)然還有根據(jù)服務(wù)內(nèi)容不同區(qū)別收費(fèi)的，比如有的招聘平臺會(huì)打電話說給你首頁位置，但需要增加費(fèi)用，個(gè)人覺得沒有太大必要，除了給公司增加額外之處外，不會(huì)帶來太多益處。

　　2.關(guān)于招聘信息的發(fā)布

　　通常情況下，招聘平臺所需要發(fā)布的信息不外乎公司簡介，崗位職責(zé)，任職要求以及聯(lián)系方式，這些資料是求職者評判公司的第一手資料需要認(rèn)真對待。公司簡介里面要著重說明幾點(diǎn)：公司性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品、價(jià)值觀、發(fā)展遠(yuǎn)景、福利等；崗位職責(zé)和任職要求要明確年齡段、性別要求、學(xué)歷要求、專業(yè)要求，也要將這個(gè)職位的基本職責(zé)發(fā)布出來，讓求職者衡量自己是否可以勝任；聯(lián)系方式建議只要留郵箱就可以了，千萬不要留電話號碼，否則，你會(huì)被劈天蓋地的求職電話煩死。郵箱最好是針對不同崗位留不同的郵箱，最好是對應(yīng)部門主管的郵箱地址，由他們進(jìn)行初步審核，然后HR再聯(lián)絡(luò)面試，這樣效率要高得多。

　　職位的發(fā)布有效期最好以15天為限，每天對職位進(jìn)行刷新，及時(shí)更新信息，這必須由專職人員來管理。

　　3.別把招聘平臺當(dāng)超市，什么職位都擺出來

　　除非你們是一個(gè)新公司，或者初設(shè)的分公司，否則千萬不要把什么職位都擺出來，或者同時(shí)招聘好幾個(gè)部門的主管，這樣會(huì)讓求職者感覺到這家公司人員調(diào)度頻繁，沒有安全感。HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘？我個(gè)人建議，發(fā)布招聘信息時(shí)，同時(shí)發(fā)布的崗位最好不要超過10個(gè)，如果招聘信息已經(jīng)發(fā)布了一個(gè)多月還沒有找到人，那么HR該好好檢討一下。

　　4.及時(shí)處理應(yīng)聘者的簡歷

　　招聘信息發(fā)布出去，各種簡歷紛至沓來，這時(shí)我們要做的是及時(shí)、認(rèn)真得處理這些簡歷，這既是對公司負(fù)責(zé)，也是對求職者的一種尊重。HR在處理簡歷時(shí)，要做好標(biāo)注，哪些簡歷明顯不符合要求，哪些求職者申請的崗位目前還沒有，但以后可能會(huì)用得上，哪些可以進(jìn)一步了解電話通知面試，并安排專人預(yù)約面試。

　　預(yù)約面試，這個(gè)環(huán)節(jié)在HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘中非常關(guān)鍵。一般的職位由HR部門的招聘專員來聯(lián)絡(luò)，招聘專員在與求職者預(yù)約時(shí)，一定先要對這個(gè)職位的薪資待遇，專業(yè)要求，工作職責(zé)有一個(gè)較全面的了解，不要一問三不知，主管以上的重要職位建議由HR主管或單位負(fù)責(zé)人與面試者直接溝通，這樣可以篩選掉一些明顯不符合要求的求職者。

　　5.網(wǎng)絡(luò)招聘可以與現(xiàn)場招聘互用起來

　　這通常是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的HR的做法。常見的是HR通過網(wǎng)絡(luò)平臺將符合條件的求職者預(yù)約到人才市場去進(jìn)行初面，另外一種是企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布企業(yè)要參加某人才市場現(xiàn)場招聘的信息。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)吸納人才的重要渠道，希望以上HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘的詳細(xì)介紹能夠幫助各位充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺為企業(yè)廣納賢才。