本報(bào)訊(華商晨報(bào)掌中沈陽客戶端記者陳嬋嬋)“終身就業(yè)”、“半年漲薪”、“免試晉級”……在昨日舉行的遼寧省2016年高校畢業(yè)生大型公益招聘會上，一些企業(yè)為吸引到適合的員工頻出新招。
昨日的招聘會有251家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位4237個(gè)。當(dāng)天入場求職畢業(yè)生人數(shù)達(dá)4000余人，共達(dá)成初步意向1360多人。終身就業(yè)、半年漲薪吸引應(yīng)聘者
昨日9時(shí)30分，記者來到招聘現(xiàn)場，雖然未出現(xiàn)“人山人?！钡膱雒妫珌響?yīng)聘的大學(xué)生也是絡(luò)繹不絕。
記者發(fā)現(xiàn)，各企業(yè)開出的薪資待遇總體不錯(cuò)。最低的底薪也有2500元，最多的月薪2萬多。為了招聘到滿意的員工，各企業(yè)想盡辦法，推出多種誘人的待遇。
“終身就業(yè)”，一家船舶企業(yè)的展板上寫出的待遇吸引很多應(yīng)聘者?！安坏絻尚r(shí)已經(jīng)有30人填寫應(yīng)聘表了，還是挺有吸引力的?！痹撈髽I(yè)工作人員說，所謂“終身就業(yè)”簡單的理解就是直到退休前，企業(yè)不會以任何理由解聘員工，除非員工主動(dòng)提出離職。
該企業(yè)還在宣傳單上寫著“工作8小時(shí)，純凈收入超過陸地打工30年積累的財(cái)富”。
“現(xiàn)在有的企業(yè)因?yàn)榉N種原因裁員，讓一些求職者缺乏安全感?！痹摴ぷ魅藛T說，“員工有安全感，才會全力為企業(yè)工作。”
另一家企業(yè)則給出“半年漲薪”的優(yōu)厚待遇?！奥汖g工資半年上調(diào)一次，每次在200元~300元之間。”該企業(yè)工作人員說，“很多單位的職齡工資一年調(diào)一次，而且有的企業(yè)效益不好干脆不調(diào)了。我們實(shí)行‘半年漲薪’就是為了吸引有理想、有能力的大學(xué)畢業(yè)生?！?/p>
90后“不準(zhǔn)假就辭職”需引導(dǎo)
前來參加招聘會的都是90后，從大家的求職條件、求職心態(tài)等方面，省就業(yè)和人才服務(wù)局的相關(guān)人士對“90后”求職者進(jìn)行深度的剖析?！耙?0后和90后求職者作比較，90后求職者的擇業(yè)需求、職業(yè)預(yù)期都很高，而且個(gè)性化非常強(qiáng)?！痹摌I(yè)內(nèi)人士說。
以以往招聘為例，90后求職者對企業(yè)的人文環(huán)境要求很高，有的甚至高出對薪酬的要求，舉個(gè)例子，如果以“女朋友過生日”為理由請假的話，單位不準(zhǔn)假，80后會放棄請假，而90后不給假就辭職絕對干得出來。
“90后求職者個(gè)性鮮明，這與他們的生長環(huán)境有關(guān)系。”業(yè)內(nèi)人士表示，“作為家長和社會應(yīng)多引導(dǎo)，讓這些大學(xué)畢業(yè)生設(shè)立職業(yè)規(guī)劃，而不是好高騖遠(yuǎn)?！?/p>
另外，“90后的家長們在孩子擇業(yè)上也存在負(fù)面引導(dǎo)。”業(yè)內(nèi)人士說，“我就遇到過這樣的家長，告訴孩子‘工作不滿意就先不找工作，爸媽養(yǎng)著你’。還有的家長替孩子做主，按照自己的要求去幫孩子找工作，結(jié)果并不是孩子喜歡的工作?！?/p>
與一些大學(xué)畢業(yè)生找不到工作相反，很多大學(xué)生不愿接受政府幫推薦的工作，認(rèn)為這些工作不夠“完美”。
“如果大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，可以與省、市、區(qū)各級人社部門聯(lián)系，我們針對大學(xué)畢業(yè)生有很多就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠、扶植政策，也能幫大家推薦相對適合的工作?！?/p>
-提醒
注意細(xì)節(jié)：
別邊應(yīng)聘邊看手機(jī)
記者發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)聘者一邊跟招聘企業(yè)工作人員溝通咨詢，一邊看手機(jī)、聊微信。而作為應(yīng)聘的第一印象，禮儀卻十分重要。
本報(bào)總結(jié)了一些“應(yīng)聘禮儀”，希望能幫助剛走出大學(xué)的畢業(yè)生。
1.面試時(shí)關(guān)掉手機(jī)或者調(diào)成振動(dòng)。
2.使用禮貌用語，注意稱呼。
3.不嚼口香糖，不抽煙。與人談話時(shí)，吃東西、叼著煙會顯得不尊重對方。
4.別彎腰垂頭。這會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。
5.面試時(shí)不要隨便動(dòng)辦公室的東西。面試完走出會議室，輕輕把門關(guān)上。
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