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領導說“辛苦你了”，你會怎么回答呢？高情商的人說話讓人羨慕

2022.11.07 北京

領導說“辛苦你了”，你會怎么回答呢？

情商低的人會說：“沒事，不辛苦?！逼鋵嵾@是一個無效回答，你這是一個終止談話的回答，因為領導可能對你并不太熟悉，所以后面可能不知道跟你說什么了，而你也就錯失了跟領導進一步交談的機會，更不要說給領導留下好印象了。

在職場，說好場面話真的是一門為人處世的藝術。《中國式場面話大全》這本書中說，“連場面話都說不好，再會做事也枉然。場面話就是我們職場舞臺上的臺詞，也是我們升職加薪的一個臺階?！蹦敲?，高情商的職場人，是如何說好場面話的？上面提到這個問題，針對不同類型的領導，高情商的人會有不同的回答。

一、針對標準型的領導，高情商的人會這么回答：“謝謝領導的關心，通過這項工作，我學到了很多東西。相對我的成長來說，這點辛苦不算什么。以后有什么不對的地方，請領導多多批評我，幫助我更快成長，讓我可以有能力為領導解決更多的問題?！?/span>

你這么說，一般的領導都會喜歡，沒有領導不喜歡下屬幫他解決問題，下屬成長越快，對領導解決問題的幫助越大。

二、針對嚴格型的領導，高情商的人會這么回答：“只要您滿意，我再辛苦也是值得的。最擔心的就是工作沒有做好，辜負了您的期望。感謝您的栽培，我一定會努力做好您交代的每件事。”

你這么說，再嚴肅的領導，也會覺得你是一個靠譜的人。要求越嚴格的領導，越喜歡這種小心謹慎的下屬。

三、針對溫和型的領導，高情商的人會這么說：“感謝領導的關心，有您這句話，再辛苦我們心里都是開心的，再苦再累都是值得的，您是不是想獎賞一下我們？”

看到了吧，在職場混得好的人，一般都能通過為數(shù)不多的機會，能夠拉近跟領導的距離，逐步成為領導的左膀右臂，要知道，重要的事，領導一定會交代自己信得過的下屬來做，而這往往也是最有價值的事，更容易獲得認可和優(yōu)厚的回報。

所以，不要說某個同事是馬屁精了，領導肯定優(yōu)先選擇自己熟悉的下屬，而不會冒著風險用一個不熟悉的下屬去做重要的事。如果你不被領導重用，有沒有溝通方面的問題呢？建議反思一下。

大家都說“干得好不如說得好”，你可別看這些場面話，能夠把場面話說好的人，在職場永遠是左右逢源，下屬支持，領導提攜。掌握一些場面話，把話說得恰到好處，你往往會有意外的收獲。

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