昨天在文章中介紹了類案檢索報(bào)告的重要性和對當(dāng)事人的意義，得到了不少朋友的認(rèn)可， 怎樣寫一份法官認(rèn)可的類案檢索報(bào)告，小編現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，以勞動爭議民事案由，確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系為例，提出個(gè)人建議供大家參考，有不妥之處敬請指正。
第一部分：檢索說明
1、檢索主體：
主體即制作該報(bào)告的人 如當(dāng)事人xxx ， xx律師事務(wù)所律師xxx
2、檢索目的：
解決裁判的分歧和差異，證明報(bào)告主體所訴案件裁判不當(dāng)。
3、檢索平臺：
最高人民法院建設(shè)的中國裁判文書網(wǎng)（推薦），根據(jù)網(wǎng)站提供的高級檢索功能，可以更精準(zhǔn)的查詢所需要的裁判文書。
4、檢索方法：
最常用關(guān)鍵詞檢索法，如事實(shí)勞動關(guān)系，沒簽訂勞動合同， 主體關(guān)聯(lián)法 （以當(dāng)事人一方名稱為檢索詞條）
5、檢索結(jié)果：
根據(jù)檢索內(nèi)容“如【關(guān)鍵詞: 勞動爭議 + 事實(shí)勞動關(guān)系】 + 【地域及法院： 本地高級人民法院法+本地中級人民法院】”條件，檢索出來的結(jié)果統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。如，本地高級人民法院一份類案，本地中級人民法院2份類案。
第二部分:檢索目標(biāo)
報(bào)告人待決案件需要檢索的事實(shí)和法律問題。如報(bào)告人與對方當(dāng)事人沒有簽訂勞動合同，但都屬于合法的勞動關(guān)系主體，工作中接受對方的管理，存在人身依附關(guān)系，根據(jù)對方提供的勞動條件，接受對方的勞動報(bào)酬，符合《勞動法》中有關(guān)事實(shí)勞動關(guān)系的條件。如果檢索目標(biāo)有多個(gè)，應(yīng)當(dāng)分別羅列。
第三部分：檢索結(jié)果
檢索案例分析出來的結(jié)論。如用人單位雖然沒有與勞動者簽訂勞動合同，但兩者之間符合事實(shí)勞動的情形，應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。有多個(gè)檢索目標(biāo)的話，須按順序排列檢索結(jié)果。
第四部分：檢索內(nèi)容
1、類案案號：裁判法院，裁判日期
×××與×××案【案號：（20××）X民申××號】 20xx年x月 x日
2、基本案情：
準(zhǔn)確精簡的描述案情
3、裁判要旨：
一般體現(xiàn)為對案件裁判規(guī)則的歸納,而裁判規(guī)則是指法官在具體案件的裁判過程中對法律進(jìn)行解釋的結(jié)果,是成文法規(guī)范的具體化。裁判要旨的類案檢索報(bào)告中非常重要的內(nèi)容，這為案件承辦法官對待決案件提供非常重要的參考意義。
如所謂事實(shí)勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但雙方實(shí)際享有、履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。勞動者主張其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者接受用人單位的管理和指揮，從事用人單位安排的勞動，其提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位依照法律規(guī)定和合同約定向勞動者給付勞動報(bào)酬。根據(jù)誰主張，誰舉證的舉證責(zé)任分配原則，原告提供的證據(jù)及被告證人X某某證言均能證明原告由被告招用、接受被告管理、由被告發(fā)放勞動報(bào)酬的事實(shí)，故對原告要求確認(rèn)與被告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的訴訟請求予以支持。
第五部分：附件
附件為所檢索類案的裁判文書全文。
特別說明：
1、 類案優(yōu)先選擇最高法的指導(dǎo)性案例，最高法其他裁判案例，受訴法院裁判案例及其上一級法院裁判案例，本地高院裁判案例，其他高院裁判案例。
2、 類案的裁判日期盡量選擇盡三年以內(nèi)的。特別注意有些法律條文已經(jīng)有所改變，則應(yīng)以所訴案件發(fā)生時(shí)間相近且在法律條文變更前的裁判案例。
3、 檢索報(bào)告所用類案必須是終審案例，檢索的一審案例一定要注意是否有二審或者再審等情形。
4、 類案檢索首先要考慮事實(shí)是否相近，然后就是爭議焦點(diǎn)和適用法律的問題。
5、 某些案例的類案最好的本轄區(qū)及其上級法院的裁判案例，比如工傷賠償，不少省份規(guī)定就各不相同，這樣的案例就不具有類案的價(jià)值。
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