學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)說話，是職場人士的一門必修課。領(lǐng)導(dǎo)常常根據(jù)一個人的講話水平來判斷其學(xué)識、修養(yǎng)和能力。
口才可以表現(xiàn)出一個人的睿智和高雅，也可以暴露出一個人的愚蠢和低俗。
好的語言如同好的色彩，易讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的為人，有效發(fā)揮交流的作用。有人說，干得好不如說得好。
這句話雖然有些偏頗，但是在職場中，如果會做事再加上會說話，那這樣的人肯定能迅速受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞和重用。一個會說話的人，可以將自己所擁有的專業(yè)知識及專業(yè)能力進(jìn)行百分之百地發(fā)揮，并能迅速地給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。如果不會正確地表達(dá)，永遠(yuǎn)也不可能改變領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)識。
在關(guān)鍵時刻，每一個字，每一句話，都可能影響到你事業(yè)的進(jìn)展，改變你在職場中的位置。其實，很多人并不是不會說話，而是總覺得說得不夠好。在職場中，當(dāng)我們面對熟悉的領(lǐng)導(dǎo)時“沒話可說”;面對陌生的領(lǐng)導(dǎo)時“說不出來”;面對高層領(lǐng)導(dǎo)時又“不敢開口”。
每到這些時候，我們是否為自作為一名職場人士，你不必因自己的口拙而耿耿于己的笨嘴拙舌感到很遺憾呢?
你完全可以通過不斷的修煉，來完善自己的口才。
有了精心的錘煉，每個人都可以擁有過硬的語言功夫，成為受領(lǐng)導(dǎo)青睞的職場達(dá)人。和領(lǐng)導(dǎo)說話是一門高深的學(xué)問，難就難在如何看清火候、拿捏分寸。
會說話的下屬不會只顧自己說得痛快，更會顧慮領(lǐng)導(dǎo)的心理感受。也就是說，要將話說好，關(guān)鍵還在于如何撥動對方的心弦。真情是每個會說話的下屬的秘訣。說話，情不真則無法打動領(lǐng)導(dǎo)的心。
如果你能夠用得體的話語表達(dá)出你的真誠時，對方就可能由喜歡你說的話，進(jìn)而喜歡你的一切。那么，你就掌握了開啟對方心靈之門的鑰匙。贊美既是對領(lǐng)導(dǎo)尊敬的一種表現(xiàn)，也是人的一種普遍心理需要。
贊美領(lǐng)導(dǎo)，會給對方以舒適感，同時也會有效改善上下級關(guān)系。所以在溝通中，我們可以用恰如其分的贊美贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和好感。實際工作中，不管領(lǐng)導(dǎo)嘴上講如何喜歡批評、建議，如果你的語言尖刻，都會惹得他不高興。
因此如果你有很不錯的想法要告訴上司，就需要一點(diǎn)策略。
在職場上，把自己的意見、建議巧妙地表達(dá)出來，既可使自己的想法付諸實施，又可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。不該說話時要閉嘴，不該說深時淺著來。有時候恰到好處的一句話，不僅能平息矛盾、掌握主動，還能讓你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系在磨合的過程中更加親密、融洽。
靈活的口才有利于你打造出一流的上下級關(guān)系，為自己創(chuàng)造一個和諧、積極的生存氛圍。
總之，與領(lǐng)導(dǎo)交流是一門學(xué)問，要擺正心態(tài)，更要學(xué)會技巧。你只有認(rèn)真聽，仔細(xì)想，反復(fù)推敲，才能掌握好適宜的說話技巧。
情真意切的話，能引起領(lǐng)導(dǎo)的心理共鳴;旁敲側(cè)擊的話，能留給領(lǐng)導(dǎo)省悟的余地;幽默詼諧的話，能拉近雙方的心理距離;以變應(yīng)變的話，能盡顯語言的機(jī)智靈活性，領(lǐng)導(dǎo)究竟在想什么，究竟愛聽什么，從而讓你在職場成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”，打通加薪的捷徑。學(xué)會用嘴巴建立一張牢固的關(guān)系網(wǎng)。學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)說話，會讓你在職場中如魚得水、頻頻晉升。
聯(lián)系客服
