曾聽過不少求職朋友抱怨，目前的薪水已經(jīng)拿了好幾年了，為何總是難有突破？物價漲，房租漲，別人的工資也在長，為何自己的工資一成不變？

這兩天看到了幾篇類似的文章，其中一篇講的是一個女孩找到公司老板說，在公司也做了幾年，為什么晚入職的同事都在加薪升職，自己平時工作也沒見出錯，為何一直原地踏步呢？老板沒有解釋，只是交代了她去聯(lián)系外地合作公司確認(rèn)來司會議時間這么一件事情。一會兒，女孩進(jìn)來了，回答說后天上午10點(diǎn)，老板問幾個人？誰帶隊？什么時間到？入住酒店是哪里?女孩說了一句：您也沒讓我問這些啊。

隨即老板把剛?cè)肼氁荒昃吞嵘鞴艿男←惤辛诉M(jìn)來，同樣交代這件事，一會兒，小麗進(jìn)來回復(fù)說：后天上午10點(diǎn)，這次是對方公司王總帶隊，一共五人，預(yù)計明晚4店開車到，酒店定在了希爾頓，您看明天誰陪您一起去呢？領(lǐng)導(dǎo)交代了一下就讓小麗出去了，他看著對面坐著的女孩，女孩什么也沒有說。

看得出來，女孩什么也說不出來，加薪升職是需要能力而不是單純的入職時間長短。只有工作年限這種量的增加，而沒有閱歷、經(jīng)驗、視野等這些質(zhì)的增長，我們又不是古董瓷器，憑什么增值？

不可否認(rèn)公司可能會念在是多少年的老員工而留點(diǎn)余地，老員工有忠誠度、有經(jīng)驗，但是一旦這些不能給公司創(chuàng)造持久的價值的時候，哪個公司會不考慮公司自身發(fā)展? 尤其是現(xiàn)在很多創(chuàng)新型公司，更新、淘汰思想是非常快的，如果不能不斷地注入新鮮的思想血液，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)也會下墜，自然法則，只有淘汰。

作為員工，永遠(yuǎn)和老板公司之間是有利益沖突的，人都為己，所以不用抱怨老板也不用抱怨公司。一個人做事情必須要有目的，你為了什么而做這件事情，來做這份工作，是為了學(xué)習(xí)經(jīng)驗將來單干？為了穩(wěn)定的工資？為了輕松的工作內(nèi)容？還是為了別的什么。當(dāng)你明白你的目的之后心態(tài)自然就會變了，因為此時你的心態(tài)就轉(zhuǎn)變?yōu)闉樽约荷习?，為了自己自然就會有動力，還是那句話，人都為己。這樣講并不是阿Q精神，因為不單單是工作，不單單面對老板、同事，而是你真的是在為自己而努力著，奮斗者。

你值多少錢，取決于你做了多少事，而不是你有多努力努力，一切與結(jié)果無關(guān)的努力是等同于零的。在一家公司上班，踏實地為這家公司著想，首先做好自己分內(nèi)的事情，并相關(guān)延伸，在其位謀其事，要用心為自己而工作。公司與自我之間是一榮俱榮的，就像騰訊、百度的員工，是非常有驕傲的。

什么最牛？是平臺，不光是從平臺操盤的角度，對于員工來講，你站在一個什么樣的平臺，決定了你起初的高度。選擇個正向發(fā)展的公司對職業(yè)生涯是非常重要的，有了這樣的機(jī)會，在這種氛圍的帶動下，是能夠讓自己自信，變得更加優(yōu)秀的。

試想一下，你所在公司人人都在努力，都在進(jìn)步，你怎么可能不受影響呢？人是不可避免受環(huán)境影響的，一個環(huán)境養(yǎng)成一個人，所以要想讓自己增值，就一定在能力范圍內(nèi)去爭取最高能量的公司。

你的月薪要想增長到五千左右，相對來說比較容易，只要你認(rèn)真細(xì)心，把日常工作處理得井井有條就會在日積月累中實現(xiàn)。而要想增長到一萬左右，這就是一個不容易跨越的門檻了，它需要思維層面的提升，也需要作為一個管理者的格局，它要求你要有更強(qiáng)的主人翁意識，以及作為主人的能力。當(dāng)然，你有多大的能力，也是必須要把這種能力用到合適的方向去的，得有的放矢。

所以，怎么讓自己增值？選擇一個高能量的公司，并且你一定要踏實，踏實地為公司為自己做事，沒有人會拒絕一個肯付出并且有能力的人。堅定、踏實走下去，用心幫助別人、提升自己的業(yè)務(wù)能力，就會讓自己越來越值錢，越來越有用，一個有用的人，你說不會很值錢嗎？