寧愿睡地板，也要做老板。
這是以前，激勵無數人奮斗的一句話。
每個人，都有當老板的夢想，沒誰愿意一輩子給人打工。
但是，不可能每個人，都能把老板當好。
為什么？
做老板，也是有很多訣竅的。
搞不明白，倒閉是早晚的事！
1、不是你沒用，是沒擺對位置。
見的人多了，你會發(fā)現，人和人的能力，不可能天差地別。
牛逼點，考100分，一般人，考個70分，沒什么問題的。
那是什么造成的差異？
位置擺錯了。
一塊石頭，
擺在菜市場，值20元。
擺在博物館，值2000元。
擺在古董店，值200000元！
老板，不要去抱怨員工能力不行。
每個人，都有自身的長處，你要把他放對位置啊。
個人，也是如此。
想賺錢，一定要知道自身擅長什么，適合走什么樣的道路！
2、基層員工，不要想著，他會為公司著想。
每個人，都是想讓自身利益最大化，多拿點工資最實際。
根本不會去關心，公司的長遠規(guī)劃和戰(zhàn)略。
老板，也不要想著員工能理解你。
屁股決定腦袋，大家的位置本來就不同啊。
員工，都有自己的小算盤。
很多人，來打工，就是想借著平臺，積累人脈和資源。
掌握的客戶足夠多了，基本都會自己去單干。
甚至會挖公司的墻角！
3、為什么很多小老板，都做成了家族企業(yè)？
比起對員工的信任，老板更相信親戚。
肥水不流外人田。
所以啊，不要去抱怨老板在重要崗位，都安排他的親戚。
應該想想，為什么老板不信任你！
水至清則無魚，人至察則無徒。
同樣是被坑，寧愿讓自己人坑，也比讓外人占了便宜好！
4、做人，比做事更重要。
能力再強，不會做人，也很難混出頭。
為什么？
歸根結底，這個社會還是由人組成的。
你在做事上成功10次，只要一次做人失敗，機會就沒有了。
很多人，做事能力一般，做人卻得心應手。
也有得到提拔的機會！
混社會，會做人，比會做事，更討巧。
當然，牛逼的人，一定是做事厲害，做人也牛逼。
畢竟，處理人際關系，本身就是能力的體現！
5、公司大了，派系斗爭避免不了。
高層管理者，靠路線。
中層管理者，靠站隊。
基層員工，靠喊口號。
處在什么位置，就要做對相應的動作。
6、賺錢多，矛盾就少。
每個公司，都有一套隱形的利益分配機制。
發(fā)展好時，大家都有錢分，自然相安無事。
發(fā)展差了，沒錢分，就算沒問題，也會出現各種矛盾。
所以啊，管理的核心，就是帶著大家多賺錢。
沒錢賺，人家憑什么聽你指揮？
又想馬兒跑，又不給馬兒吃草？
難??！
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