2015年7月，韓某入職某商貿(mào)公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。韓某剛?cè)肼毠竟ぷ?/span>2個(gè)月左右，因在家意外摔傷造成骨折住院治療1個(gè)多月，出院后需要休息2個(gè)月。韓某受傷后，如果至其可以上班則試用期即將屆滿。
對(duì)此，公司比較頭疼，該員工入職不久即休較長(zhǎng)時(shí)間的病假，待員工病情痊愈，已經(jīng)接近試用期的尾聲或者超過(guò)試用期了，而公司對(duì)于員工的工作能力等方面還沒(méi)有充分的考察，如果就此將員工轉(zhuǎn)正，無(wú)法確保該員工可以勝任崗位的要求。是否可以延長(zhǎng)試用期，是否可以就此解除勞動(dòng)合同，如果不解除該員工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理，這些都將是公司的人力資源經(jīng)理將要面臨的需要實(shí)際處理的問(wèn)題。
是否可以延長(zhǎng)試用期？
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同法35的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。如果公司決定延長(zhǎng)試用期，則實(shí)際上屬于變更勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)征得韓某的同意。除此之外，即使韓某同意延長(zhǎng)試用期，但合同約定的6個(gè)月試用期是最長(zhǎng)的期限，延長(zhǎng)試用期同樣涉嫌違法。故公司以延長(zhǎng)試用期的方式進(jìn)行處理沒(méi)有法律依據(jù)。
是否可以解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，“除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”也即，若公司在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由充分合理合法的理由。勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))中明確，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個(gè)月。因此，韓某在試用期也享有醫(yī)療期的權(quán)利，公司不能在試用期滿時(shí)以職工試用期病假時(shí)間內(nèi)無(wú)法考核為由直接與韓某解除勞動(dòng)合同，除非公司能夠證明韓某在試用期內(nèi)不符合錄用條件、在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，否則，公司是不能隨意解除與韓某的勞動(dòng)合同的。
如果不解除，勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)務(wù)中如何處理？
1、可以在勞動(dòng)合同中與員工約定中止或暫時(shí)停止履行的條件。
雖然現(xiàn)行的國(guó)家法律、法規(guī)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同中止條款的規(guī)定，但是也未有禁止性的規(guī)定。我國(guó)部分省市的地方性法規(guī)、規(guī)章及司法機(jī)關(guān)的會(huì)議紀(jì)要中對(duì)勞動(dòng)合同中止的問(wèn)題有所提及。
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條規(guī)定： “勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:〈一〉勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;二〉勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”
《山西省勞動(dòng)合同條例》第23、24條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同，終止履行期間，雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定勞動(dòng)合同恢復(fù)履行期間的期限或者條件。中止履行期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。中止履行的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
《天津市貫徹落實(shí)<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的規(guī)定》第12條，“有下列情形之一的，用人單位可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的;(二)被強(qiáng)制戒毒期間的;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第13條:勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。”
由此可見(jiàn)，雖然法律中對(duì)勞動(dòng)合同中止或暫時(shí)停止履行沒(méi)有規(guī)定，但在實(shí)踐中已有地方性的規(guī)定予以參考，法無(wú)明文禁止即可為是法律的適用原則，在實(shí)踐中，創(chuàng)新性的適用勞動(dòng)合同中止或勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行的概念是解決此類問(wèn)題的行之有效的方法。公司可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同中止履行或勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行的情形進(jìn)行約定。如試用期內(nèi)因勞動(dòng)者原因無(wú)法到崗的，可以約定中止試用期或暫時(shí)停止履行試用期合同，待勞動(dòng)者到崗后再繼續(xù)履行試用期的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書(shū)面的中止或暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，以規(guī)避違法的風(fēng)險(xiǎn)。
2、公司應(yīng)在錄用或轉(zhuǎn)正條件中明確注明試用期間不符合錄用條件的情況。
以上情況應(yīng)有規(guī)定明確具體并向公示。比如公司可以在錄用或轉(zhuǎn)正條件中規(guī)定：試用期員工在崗時(shí)間或出勤率必須達(dá)到一定的比例，否則應(yīng)視為試用期考核不合格；或者試用期內(nèi)因個(gè)人原因傷病導(dǎo)致工作較長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法正常開(kāi)展的，視為員工身體條件不能達(dá)到崗位要求，不能勝任工作等。
3、約定一定條件下的可以延長(zhǎng)試用期。
試用期的最長(zhǎng)期限法律已有明文規(guī)定，但有些時(shí)候，勞動(dòng)合同約定的試用期限是未達(dá)到勞動(dòng)合同法規(guī)定的最長(zhǎng)期限的，這種情況下，可以嘗試與員工約定延長(zhǎng)試用期的方式解決。但此方法需要滿足相應(yīng)的條件：1、合同約定的試用期短于法定最長(zhǎng)的試用期限。2、延長(zhǎng)的試用期間應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書(shū)面的協(xié)議。3、延長(zhǎng)試用期協(xié)議應(yīng)當(dāng)在試用期滿前簽訂。4、延長(zhǎng)后的試用期與之前約定的試用期之和不大于法定的最長(zhǎng)試用期限。
4、約定中止履行期的醫(yī)療期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)為員工支付病假工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，試用期內(nèi)員工因傷病無(wú)法到崗參加工作的，在醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)享受病假工資及社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
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