職場上有個普遍的現(xiàn)象，你在公司兢兢業(yè)業(yè)很多年，升職加薪很慢，那些跳槽過來的新人反而比你的工資高，而且老板更愿意給新人高工資，因此在職場上流傳一句話：想要高薪，最好的方式是跳槽。
這是為何呢？難道老板不知道老員工的重要性嗎？
真正的原因是：你的薪資待遇只有在入職的時候，是被人力部門以市場價評估的。因此在跳槽的時候，公司招新人評價值會相對合理。
而作為老員工的你，在公司多年，遵循著企業(yè)內(nèi)部晉升制度，加薪的幅度不一定能和市場上同崗位的工資相同，就會出現(xiàn)這樣的情況。
01
一般企業(yè)內(nèi)部調(diào)薪很大程度是看團(tuán)隊預(yù)算以及創(chuàng)造效益的多少。
因此除了那些直接創(chuàng)造效益的部門之外，諸如行政崗位、人力資源崗位等，個人再怎么努力表現(xiàn)，在調(diào)薪的時候，上升的幅度也很微小，大多數(shù)最多就加個5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上其他那些有價值的部門。
所以你想順利的漲薪，達(dá)到市場上同崗位的平均薪資，非常難。除非你的個人能力確實超出市場同崗位人很多，且老板眼中認(rèn)為你的價值遠(yuǎn)高于給企業(yè)帶來的價值之時，才有可能給你大幅度提薪。否則你只能通過跳槽的方式，去爭取高薪，當(dāng)然前提是你的能力不能低于市場平均水平。
02
你所處部門在老板眼中屬于低效部門且性價比不高之時，可能會取消或打散整個部門，因而想要提薪的機(jī)會也不多。
有時候團(tuán)隊主管走了，老板干脆就不招人了，因為他估計就算按市場價去招一個人過來，也無法給企業(yè)創(chuàng)造相應(yīng)的收益，還不如不招。
企業(yè)的預(yù)算都是有限的，作為老板更加會注重節(jié)約每一筆開支，你運氣不好，所處的部門不受老板重視，自然也得不到加薪的機(jī)會，如果不能適應(yīng)其他崗位，還有可能被遣散。此時連基本的工作都會失去，更談何漲薪呢？
03
作為一家公司來說，并不能過度依賴單個員工的價值，那樣會有很大的風(fēng)險。
很多員工認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)大，給公司創(chuàng)造了很多的價值，必須要給高薪才合理。
其實不然，公司過分依賴某個人的價值，對公司來說風(fēng)險特別大，作為管理者一定要降低這種風(fēng)險，以防止你個人出現(xiàn)變故的時候，整個公司遭受到重大的打擊。
因此公司一定會控制員工的薪資水平，而你一定是可被替代的，就算替換你會給公司帶來損失，但完全在可以接受的范圍內(nèi)，這是一家良性發(fā)展公司必然采取的措施。
出現(xiàn)這樣情況，明明你很有價值，但是就是不給你高薪，其實是老板暗示你可以跳槽了，就看你怎么選。
04
作為老板來說，員工不主動提出加薪，老板也沒有理由去主動加薪啊。
職場上老老實實默默干活的人多得是，他們總以為老板會主動給自己加薪，但是老板心里會想：我要是主動給員工提出加薪，那大家順坡下驢來提條件，又不能全部都滿足，我這不是沒事找事嗎？
而且給老員工加薪，怎么加，加多少，都是一個問題。給這個員工加了，一旦其他員工知曉，他們也要加薪怎么辦？集體漲薪對于公司來說也不現(xiàn)實。如此還很可能造成團(tuán)隊人心不穩(wěn)定，一般的老板都不會干這種事。
有些公司對于升職加薪有明確規(guī)定，就算你達(dá)到了條件，對于加薪的比例也有嚴(yán)格的控制，給你加少了吧，可能留不住你，給你加得多了吧，又破壞了公司的制度。
如此麻煩的事情，老板一想，還不如讓你離職算了，省了很多麻煩。
再說吧，你選擇跳槽可能漲薪的同時也要承擔(dān)一定的風(fēng)險，因為新的公司面臨新的環(huán)境，新的同事，可能出現(xiàn)各種問題，導(dǎo)致你并不能適應(yīng)，也留不長久。
如果跳槽的地方和現(xiàn)在的工作一樣，薪水也一樣，大多數(shù)人應(yīng)該都不會選擇去吧，那老板也不會那么擔(dān)心你離職。
所以總體來說，跳槽有好有壞，老員工不一定會選擇跳槽，而內(nèi)部加薪麻煩更多，控制下比例最好，老板怎么選，一目了然。
如此就造成了跳槽過來的加薪會比內(nèi)部調(diào)薪高一些，也就不奇怪了。不過還是建議大家，跳槽需謹(jǐn)慎，且行且珍惜。
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