如果是用薪資作為是否跳槽的依據(jù)和收益比對(duì)的話，為了錢隨便跳槽，你賬面上的明面收益遠(yuǎn)比不了你離開后實(shí)際損失的隱形財(cái)富?！獊碜跃W(wǎng)絡(luò)
現(xiàn)在市場(chǎng)上流行：
“跳槽一次，薪酬漲一次，不跳槽，不會(huì)漲薪……”
“我就是為了薪酬高低而跳槽……”
“我跳槽的理由，是因?yàn)榍皷|家給的薪酬太低了，不夠我開銷的……”
看到這些跳槽的理由，老王只能說，其實(shí)你錯(cuò)了。老王認(rèn)為，凡是以薪酬高低驅(qū)動(dòng)你跳槽，最后，你的職場(chǎng)一定做得非常不好。因?yàn)椋饷娴恼T惑太大，你無法抗拒誘惑導(dǎo)致你會(huì)進(jìn)入一個(gè)怪圈，誰家給的薪酬高，就跳槽誰家。
但不要忘記了，薪酬高低不全是由你的能力決定的，而是由市場(chǎng)環(huán)境決定的。就拿去年區(qū)塊鏈來說，當(dāng)時(shí)薪酬高得離譜，現(xiàn)在呢？狂熱過后，回歸理性。
很多人都說AI領(lǐng)域薪酬高，但根據(jù)老王對(duì)人才市場(chǎng)的認(rèn)知，在未來的5年內(nèi)，AI人才薪酬一定趨于理性，不再浮躁，或許也會(huì)淘汰一批不適合這個(gè)行業(yè)的假人才。
為什么老王不贊同單純以薪酬高低來跳槽呢？原因如下：
1、跳槽，你可能漲薪，也可能降薪，而且你也會(huì)面臨試用期的風(fēng)險(xiǎn)。因跳槽不謹(jǐn)慎，沒有度過試用期或勉強(qiáng)度過試用期了，但無法融入新公司文化的案例太多了。只是跳槽失敗的案例多被成功案例掩蓋，所以我們往往看到和聽到的都是光環(huán)下的成功案例，而忽略了失誤或者水土不服等等因素。因?yàn)槌晒Φ墓适卤环窒韨黜灒≌叩墓适抡l又愿意說，又有誰愿意聽？就像老王前一段和一位朋友聊的話題，你想轉(zhuǎn)行進(jìn)入新的行業(yè)，是因?yàn)槟憧吹睫D(zhuǎn)入新行業(yè)成功案例太多，忽略了失敗的案例，是非理性的轉(zhuǎn)行。
2、對(duì)漲薪跳槽來說，你的確獲得相對(duì)高薪的收益，但從長(zhǎng)期來說，你的收益一定會(huì)降低的。跳槽的確可以在短時(shí)間內(nèi)獲得高薪，但你是否考慮過跳槽后的風(fēng)險(xiǎn)。昨天，幫助一位職場(chǎng)朋友做職業(yè)咨詢，他就沒有考慮后續(xù)的問題。當(dāng)初為了高薪跳槽，所謂的高薪其實(shí)就是比原先的年薪多了3萬左右。但是結(jié)果卻是：在新公司，他手頭的項(xiàng)目即將完美收官，他卻被離職了……這就是風(fēng)險(xiǎn)，老王建議，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，行事需謹(jǐn)慎。
3、不管是內(nèi)部調(diào)薪，還是選擇外部跳槽，都不能一概而論，而是根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇。
到底是選擇內(nèi)部調(diào)薪，還是外部跳槽，取決于以下5點(diǎn)：
1、現(xiàn)在的公司、目前所做的項(xiàng)目是否可以為你的職業(yè)發(fā)展和下次跳槽做背書。職場(chǎng)上，想要薪酬高，你必須有牛叉的公司和牛叉的項(xiàng)目給你做背書，這樣，你的薪酬才會(huì)更高。就像昨天在網(wǎng)上看到一個(gè)圖片，說一位職業(yè)經(jīng)理人，歷經(jīng)康佳、天語、金立等手機(jī)廠商高管，但這些公司有的已經(jīng)破產(chǎn)、有的已經(jīng)到了破產(chǎn)的邊緣，而他現(xiàn)在卻加入另外一家上市公司繼續(xù)在上市公司做高管，為什么呢？是因?yàn)槿思医?jīng)歷的項(xiàng)目和以前的公司牛，可以他的跳槽做背書。
老王想說，如果沒有牛叉的項(xiàng)目或公司為你做背書，你幾乎不可能拿到高薪或持續(xù)拿高薪的。但一個(gè)條件除外，就是“你爸爸是李剛”。
老王建議，如果你的工作或你現(xiàn)在的項(xiàng)目不能為你的職業(yè)發(fā)展和下次跳槽做背書，請(qǐng)大膽的離開，不要想當(dāng)然的去思考內(nèi)部調(diào)薪的機(jī)會(huì)了。
2、現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜、是不是非常重用你，或給你資源或權(quán)力的傾向?，F(xiàn)在很多職場(chǎng)人跳槽多數(shù)原因是因?yàn)樽约旱闹苯永习逵袉栴}而跳槽。這只是一點(diǎn)，但自己本身也有問題，別忘記了，一個(gè)巴掌拍不響。
老王認(rèn)為，雖然跳槽和你的直接老板有關(guān)系，但你不選擇跳槽，也一定和你的直接老板有關(guān)系。老王建議，不管在哪里，一定要和自己的直接老板搞好關(guān)系，做到“忠誠(chéng)”?！爸艺\(chéng)”不是奴性，而是要堅(jiān)決支持和服從你的領(lǐng)導(dǎo)，以及主動(dòng)和你的領(lǐng)導(dǎo)溝通并展示你的業(yè)績(jī)，這樣，你能晉升的概率就會(huì)大大提升。
關(guān)鍵一點(diǎn)是，如果你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)“忠誠(chéng)”，他會(huì)把資源和權(quán)力或好的項(xiàng)目?jī)A向于你，你才會(huì)有出人頭地的機(jī)會(huì)，不然，你永遠(yuǎn)只是默默無聞的小兵而已。
老王建議，如果你的直接老板不支持你或排斥你，你要進(jìn)行深度反省了，一定是你的錯(cuò)，不要抱怨別人。同時(shí)，也該做跳槽的準(zhǔn)備，因?yàn)檫@里的土壤，已經(jīng)不適合你了。
3、你的工作是邊緣性工作，還是在公司核心項(xiàng)目組或你的崗位是不是在領(lǐng)導(dǎo)視線范圍之內(nèi)。也就說，你距離公司權(quán)力中心的“距離有多遠(yuǎn)”。這個(gè)需要你來思考。
很多公司內(nèi)部斗爭(zhēng)的結(jié)果，都會(huì)把斗爭(zhēng)失敗的人員被離職或安排到邊緣的崗位或外派到分公司等等。如果這樣，你就選擇離職吧。因?yàn)?，你已?jīng)距離公司權(quán)力中心越來越遠(yuǎn)，你根本就沒有機(jī)會(huì)翻身了。
如果你的工作在公司核心項(xiàng)目組或你的工作崗位能被領(lǐng)導(dǎo)看到或發(fā)現(xiàn)。老王說的被領(lǐng)導(dǎo)看到或發(fā)現(xiàn)是指你的工作崗位可以直接被領(lǐng)導(dǎo)看到，或可以參與大領(lǐng)導(dǎo)或你直接上司的老板的會(huì)議，這樣，你還是有機(jī)會(huì)的。這個(gè)機(jī)會(huì)就取決于你，而不是別人。
4、你目前的工作是不是有可晉升的機(jī)會(huì)，如果有，是什么機(jī)會(huì)？對(duì)你職業(yè)發(fā)展是不是有幫助等等？到底是跳槽，還是內(nèi)部跳槽，還要看看你有沒有提升的機(jī)會(huì)。對(duì)于一般員工來說，預(yù)估你有沒有晉升到經(jīng)理的崗位；對(duì)于中層人員來說，衡量你有沒有進(jìn)一步提升的機(jī)會(huì)。如果有晉升的機(jī)會(huì)，還是等待晉升，哪怕薪酬低也可以考慮。
原因很簡(jiǎn)單，跳槽可以獲得高薪，但跳槽很難獲得職位晉升，一般都是平級(jí)跳槽或降低跳槽。看完這里，你應(yīng)該懂了吧。
只有你獲得晉升后，接著工作2年以上再跳槽，這樣，你的薪酬漲幅應(yīng)該會(huì)大。因?yàn)槟愕穆毼灰呀?jīng)晉升了，那么你的薪酬也會(huì)隨之增漲。
5、現(xiàn)在的工作，是不是已經(jīng)把你擅長(zhǎng)的能力發(fā)揮到極致，還有沒有提升的空降？你現(xiàn)在的工作是不是發(fā)揮你擅長(zhǎng)的能力，還是給你安排的邊緣化崗位，且不能發(fā)揮你個(gè)人能力。如果這樣，你就跳槽。
如果你的崗位正好把你擅長(zhǎng)的能力發(fā)揮出去，就不要跳槽。要想辦法在這個(gè)崗位上，把你的能力發(fā)揮到極致后，再跳槽。這樣，你的薪酬可能會(huì)更高；不然，你還是你，薪酬，還是那個(gè)薪酬。
如果滿足以上5點(diǎn)，請(qǐng)選擇內(nèi)部調(diào)薪；如果不符合以上5點(diǎn)，請(qǐng)離職。也請(qǐng)根據(jù)你的具體情況具體分析，不要自己?jiǎn)螒{懷疑或胡思亂想，導(dǎo)致自己離職。最好找一位專業(yè)的老師咨詢，或許對(duì)你有幫助。
寫在最后
跳槽的收益取決于你現(xiàn)在的收益和未來3年的可能性收益，以及你的潛在能力提升，而不是單看眼前薪酬收益。凡是靠眼前收益而選擇跳槽的人，職場(chǎng)發(fā)展，一定會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的問題，因?yàn)槟阊壑兄挥行匠甑母叩?，而忽略了個(gè)人能力提升和潛在機(jī)會(huì)。
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