看了其他答案，下面我來說說我的看法。
職場上需要的技能很多，根據(jù)不同的工作崗位和工種來說，是依賴的最重要的技能也是不同的。比如說程序員，他的寫代碼能力和邏輯思維就是最重要的，編劇那么他的寫作能力就是最重要的。
但是有一項(xiàng)通用技能，無論對于什么行業(yè)什么崗位什么工種，只要是在職場，它就是你最重要的技能，這個(gè)技能就是溝通。
為什么說溝通能力是最重要的呢？
一、對溝通能力有要求的場景很多
現(xiàn)在的社會化分工很細(xì)，很多工作需要的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)行動，而不是個(gè)人。一個(gè)人無論是資源還是精力都是有限的，這就需要合作。而只要有合作就會涉及到溝通。
你需要向上級匯報(bào)，如果你的溝通能力很差，上級可能無法準(zhǔn)確理解你的意思，輕則造成時(shí)間浪費(fèi)，重則導(dǎo)致決策失誤。
你可能還需要對下級分配任務(wù)，如果你的溝通能力欠佳，下級就無法準(zhǔn)確的知道要做什么，也不知道要做成什么樣，這會讓他很迷茫。
你還要和同級溝通，如果你溝通能力不行，就無法順暢的達(dá)成團(tuán)隊(duì)合作，或者合作出現(xiàn)分歧，就會導(dǎo)致項(xiàng)目延期或失敗。
另外，有些項(xiàng)目不只是公司內(nèi)部的，可能還會涉及到外部公司或組織，這時(shí)候?qū)τ跍贤芰Φ囊缶透吡?。如果對外溝通不好，造成的損失是非常大的。
二、溝通能力強(qiáng)的人更容易把工作做好
溝通能力強(qiáng)，他能清楚的表達(dá)出自己的意圖，別人也能很好的理解他的意思。領(lǐng)導(dǎo)就能夠準(zhǔn)確的知道他做了哪些事，做的怎么樣，還需要哪些東西。這樣他就能夠很容易爭取到資源和支持，當(dāng)然也就更容易把事情辦成。
另一方面，一個(gè)溝通能力強(qiáng)的人，通過他的協(xié)調(diào)推進(jìn)，同事和下級也能高效順暢的合作，大家都能知道自己要做什么，該怎么干，什么時(shí)間需要做好，各司其職，穩(wěn)步向前。
三、溝通能力的背后反映的是思維能力
有人認(rèn)為我溝通能力差是因?yàn)槲业恼Z言能力弱，或者是因?yàn)槲倚愿駜?nèi)向，不善言辭。其實(shí)溝通能力反映的是一個(gè)人的邏輯思維能力。一個(gè)人的溝通能力差，說明他的邏輯思維混亂，不會快速思考，反應(yīng)比較滯后。
但是好消息是邏輯思維是可以通過訓(xùn)練來提升的。當(dāng)你的邏輯思維提升后，你就會積極思考，你說話就會有條理清晰，結(jié)構(gòu)明朗，別人也就會更容易理解你要表達(dá)意思。并且當(dāng)你的思考能力提升后，你的反應(yīng)也會變快，你就會較快的梳理出問題和方案，并快速的組織語言輸出出來。
那么，如何來提升溝通能力呢，無非是多練和多看。
一、多練
溝通能力分為口頭表達(dá)和書面溝通，這里以書面溝通來說明下如何提升溝通能力。
我一個(gè)同事婷，入職公司沒多久，每天最讓她頭疼的不是工作，而是日報(bào)，看別人的日報(bào)發(fā)的內(nèi)容充實(shí)，條理清晰，形式工整。她呢，感覺自己每天都很忙，也做了很多事情，可是一到寫日報(bào)了，就抓耳撓腮，覺得沒什么可寫，往往下班后比別人晚走一個(gè)小時(shí)，就是用來憋日報(bào)。
其實(shí)，最讓她頭疼的還是工作郵件，每次發(fā)出去的郵件都被批評說沒有邏輯，不知做云。有時(shí)一個(gè)郵件要寫半天才能發(fā)出去，有時(shí)郵件內(nèi)容被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾質(zhì)疑了，她也不知道如何回復(fù)，很焦慮。
意識到了自己的書面表達(dá)欠佳，她開始意識的去提升，比如先買了市面上講溝通的好基本書，像《溝通圣經(jīng)》、《金字塔原理》等，看了一陣后，發(fā)現(xiàn)效果不明顯。
又過了一段時(shí)間，我們發(fā)現(xiàn)她發(fā)的東西很有條理，讀起來很順暢。經(jīng)過聊天，我們知道了，原來她一直在練習(xí)。1、每天上班強(qiáng)制自己列清單，分清楚每天的主次；2、每次開完會，主動記錄會議紀(jì)并郵件發(fā)出來；3、每次寫郵件，嚴(yán)格按照結(jié)論先行；4、每次下班，寫完日報(bào)后，接著寫工作總結(jié)；5、在聊天工具上回工作消息，嚴(yán)格按照固定格式和框架，絕不想到哪說哪；6、以主人翁的心態(tài)主動書面回應(yīng)各方質(zhì)疑……
就這樣通過工作中的不斷練習(xí)，現(xiàn)在大家都對她的溝通豎起了大拇指，都認(rèn)為她靠譜，有責(zé)任感，大的項(xiàng)目和合作事項(xiàng)都會放心的腳給她。
二、多看
朋友陽是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的中層管理人員，工作能力還是可以，直到有一次他忽然意識到自己的溝通能力還有很大的提升空間。
那是一次在年終總結(jié)會上述職。大概七八個(gè)人，都是公司的領(lǐng)導(dǎo)，陽的ppt做的很好內(nèi)容翔實(shí)，條理清晰，當(dāng)時(shí)的述職演講也比較順利。但是述職完成之后的提問環(huán)節(jié)，是陽沒有預(yù)料到的，堪稱黑色五分鐘，領(lǐng)導(dǎo)A提了一個(gè)很刁鉆的問題，當(dāng)時(shí)陽有點(diǎn)懵，沒答上來，也沒有找話圓過去，就一下子冷場了，空氣仿佛凝結(jié)了，很尷尬的一分鐘，那一分鐘對于陽來說，簡直是煎熬。
這還不算完，另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)B也提了一個(gè)問題，陽還沒有緩過神來，同樣沒答上來，只給了一句簡單的回應(yīng)?？上攵I(lǐng)導(dǎo)們留下的印象很不好，讓領(lǐng)導(dǎo)們一致認(rèn)為陽在溝通上還有欠缺。其中一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還開玩笑的對陽說：“你平時(shí)要多看一些綜藝訪談?lì)惖墓?jié)目，看看別人是怎么回答問題的，怎么應(yīng)對質(zhì)疑和調(diào)侃的”
自那之后，陽開始找機(jī)會學(xué)習(xí)溝通方面的技巧，比如看ted，看奇葩說，看綜藝節(jié)目，把節(jié)目上所有的問題和應(yīng)對都用筆記本記下來。每次看到很難的問題，還會按下暫停鍵，然后自己嘗試著回答，之后再對照著電視上別人的回應(yīng)，找到自己的不足。就這樣經(jīng)過了半年的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。陽的溝通能力有了很大提升，在公司年會上的大型訪談節(jié)目也能從容應(yīng)對，對答如流，深受領(lǐng)導(dǎo)好評。
所以說，溝通能力很重要，但是這個(gè)能力不是天生的，完全可以通過有意識的學(xué)習(xí)和練習(xí)獲得精進(jìn)。
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