領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者為實現(xiàn)組織的目標而運用權(quán)力向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。所謂領(lǐng)導(dǎo)者，是指居于某一領(lǐng)導(dǎo)職位擁有一定領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)承擔(dān)一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任實施一定領(lǐng)導(dǎo)職能的人。下面這八類領(lǐng)導(dǎo)您在職場中遇見過嗎？
一、下屬需要幫助時提供指導(dǎo)，幫助下屬發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)
通過幫助下屬個人發(fā)展從而實現(xiàn)部門業(yè)績增長的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會贏得下屬員工的擁護，同時帶來了部門的快速發(fā)展。
二、給員工犯錯誤機會的領(lǐng)導(dǎo)
發(fā)掘員工潛力，敢于讓員工去嘗試，在實踐中培養(yǎng)員工的工作能力。敢于為犯錯誤的下級員工承擔(dān)責(zé)任，敢于為下級擔(dān)當(dāng)責(zé)任，下級也會用加倍勤奮為部門做事。
三、有著良好的生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo)
熱愛生活的人才能熱愛自己的公司和下屬，有著良好生活習(xí)慣和業(yè)余愛好的領(lǐng)導(dǎo)，不會讓下屬經(jīng)常處在緊張之中。
四、對行動目標非常明確的領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)目標明確行動有力， 給下屬員工信心和精神上的鼓舞，讓員工"越戰(zhàn)越勇"。
五、具有成功經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)
成功是有慣性的。有過多次成功經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)，總有他獨到且成熟的成功秘訣，是下屬學(xué)習(xí)和模仿的最佳榜樣。
六、懂得授權(quán)與控制的領(lǐng)導(dǎo)
抓大放小，強化過程控制。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你能力能夠很快得到提升。這樣的領(lǐng)導(dǎo)信任員工，但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導(dǎo)和幫助的機會。
七、心胸寬廣不狹隘的領(lǐng)導(dǎo)
他們善于發(fā)覺員工的潛力優(yōu)點，舍得在員工的發(fā)展前途方面投資，他們給員工充分的成長空間，他們給予員工的是良好的職業(yè)道德和工作能力。
八、真誠不虛偽，表里如一的領(lǐng)導(dǎo)
他們信守承諾，敢作敢當(dāng)，任何問題會在適當(dāng)?shù)膱龊咸岢?，不會背后扎黑刀。能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會受他的影響，職業(yè)會得到很大提升。
你們的領(lǐng)導(dǎo)具備幾條？如果一條都不具備干脆放棄了。
作者介紹：六合同風(fēng)（微信公眾號：shizehua-1983），職業(yè)經(jīng)理人，職場奮斗者，從事企業(yè)管理類工作十?dāng)?shù)年，致力于提升職場價值，為職場人士提供職場經(jīng)驗，傳播“職場萬象，職場雞湯，職場智囊，職場經(jīng)驗，職場必備干貨，職場潛規(guī)則”。歡迎大家聯(lián)系交流騷擾
聯(lián)系客服
