無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
當(dāng)勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位有權(quán)不簽訂嗎？
筆者認(rèn)為，按照法律的字面理解意思，達到條件后，勞動者提出，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，而且法律還規(guī)定了不簽訂要支付二倍工資的法律后果。該條規(guī)定的目的就是為了引導(dǎo)建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。如果用人單位有選擇權(quán)，還要雙方協(xié)商一致，無異于架空了《勞動合同法》第十四條的規(guī)定。
本文案例中，勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立三次固定期限勞動合同，在勞動合同到期前勞動者向公司提出續(xù)簽勞動合同，而公司以勞動合同到期為由與其終止勞動合同。勞動者請求公司支付違法終止勞動合同賠償金，看看法院如何判決。
案例來源
南京市中級人民法院（2021）蘇01民終1010號民事判決書
案情簡介
說明：與主題無關(guān)的內(nèi)容予以省略
2006年4月3日，王某進入精博公司處從事工程師工作，雙方連續(xù)訂立過三次固定期限勞動合同，最后一期勞動合同期限為2014年4月3日至2019年4月2日。
2019年3月12日，精博公司向王某發(fā)送主題為勞動合同到期提醒的郵件，內(nèi)容為：“請在本周完成合同續(xù)簽申請；以下人員（名單包括王某）合同到期，即將簽訂無固定期限勞動合同，請考量，并填寫勞動合同續(xù)簽審批表”，附件為勞動合同續(xù)簽審批表。
2019年4月2日，精博公司作出終止勞動合同的證明，載明因合同到期，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款，公司自2019年4月2日起與王某終止雙方勞動合同。
2019年4月3日將，精博公司終止勞動合同的證明送達給王某，王某于當(dāng)日在離職資料領(lǐng)取登記表上簽字，并于當(dāng)日上午離開公司。
2018年4月至2019年3月期間，王某月平均工資為15450.5元。精博公司以經(jīng)濟補償為由支付了王某173226.52元。
王某訴訟請求：公司補足違法終止勞動合同賠償金228486.48元。
一審法院認(rèn)為
用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
本案中，王某與精博公司于2006年4月3日起建立勞動關(guān)系后，已連續(xù)訂立了三次固定期限勞動合同，第三次固定期限勞動合同到期時，王某沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，故王某有權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，精博公司無權(quán)選擇終止勞動合同。
精博公司在仲裁時認(rèn)可王某提交的勞動合同續(xù)簽審批表，且結(jié)合精博公司發(fā)送給王某的郵件，可以認(rèn)定王某向精博公司提出續(xù)簽勞動合同。
鑒于王某提出續(xù)簽勞動合同，精博公司于2019年4月2日以合同到期為由依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款之規(guī)定作出終止勞動合同的證明，終止其與王某之間雙方勞動合同，存在終止不當(dāng)?shù)那樾?，?yīng)當(dāng)支付違法終止勞動合同賠償金，扣除精博公司已支付了部分補償，精博公司應(yīng)當(dāng)補發(fā)228486.48元(15450.5元X13X2-173226.52元)。
精博公司不服，提起上訴。
二審法院認(rèn)為
一、關(guān)于賠償金
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
本案中，精博公司以勞動合同法第四十四條第一項之規(guī)定為依據(jù)，終止與王某的勞動合同。但雙方當(dāng)事人已連續(xù)訂立三次固定期限勞動合同，在精博公司提出與王某續(xù)簽勞動合同時，王某填寫勞動合同續(xù)簽審批表，并提交部門經(jīng)理簽字，故王某系同意續(xù)訂勞動合同。
現(xiàn)精博公司未提供充分證據(jù)證明王某存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，即與其終止勞動合同，系違法終止，應(yīng)支付王某賠償金。
二、關(guān)于賠償金的數(shù)額
1.工作年限
王某于2006年4月3日入職精博公司，2019年4月2日最后一期勞動合同期滿，故其工作年限應(yīng)為13年。
2.勞動合同終止前十二個月平均工資數(shù)額
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
《江蘇省工資支付條例》第六十二條規(guī)定,本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。
王某離職前十二個月平均工資應(yīng)為：（14522.57元+15063.92元+11078.16元+16493.24元+13797.47元+11220.32元+16318元+11336元+11336元+1707元+28525.36元+11336元+11336元+11336元）÷12=15450.5元。
因此，精博公司應(yīng)支付王某違法解除勞動合同賠償金為401713元（15450.5元X13X2）。
因精博公司已支付王某經(jīng)濟補償173226.52元，故精博公司還應(yīng)補發(fā)王某賠償金228486.48元。
聯(lián)系客服
