用人單位未在合同期滿前完成續(xù)簽的，勞動合同于期滿時自動終止。隨后用人單位繼續(xù)用工的，應認定與勞動者成立事實勞動關(guān)系。此時用人單位無故單方解除合同的，應支付違法解除賠償金。
王某于2014年8月18日至A公司工作，任秩序維護員。雙方先后簽訂過三次勞動合同，最后一次勞動合同期限自2016年8月18日起至2016年12月31日止。
2016年11月21日，A公司向王某寄發(fā)了續(xù)簽勞動合同通知書，王某于當日簽收，并表示愿意續(xù)簽勞動合同。2016年12月22日，A公司向王某發(fā)送短信：“王某您好，公司已于2016年11月21日給您發(fā)送續(xù)簽合同通知書，您本人已簽收，但時至今日，您仍未至公司續(xù)簽勞動合同。現(xiàn)再次通知您按照原合同條款續(xù)簽勞動合同。如截止2016年12月31日您仍未續(xù)簽合同，視為您自動放棄續(xù)簽勞動合同?！蓖跄钞斎栈貜驮摱绦牛骸澳茫皇俏也缓灦枪静慌c我簽，說我考試不合格調(diào)我去寶山”后王某實際在A公司工作至2017年1月4日。A公司于1月4日向王某出具《停止工作安排通知》，并支付王某工資至2016年12月31日。
2017年1月16日，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求A公司支付違法解除勞動合同的賠償金11050元。仲裁委裁決支持王某的仲裁請求。A公司不服該裁決，依法起訴。庭審中，A公司稱其兩次通知王某續(xù)簽合同，但王某因其個人原因未進行簽署，視為放棄續(xù)簽的權(quán)利。雙方的勞動合同到期后自動終止，A公司不存在違法解除勞動合同的行為；而王某辯稱，A公司在2016年12月31日之前從未提供合同文本找過王某續(xù)簽勞動合同。
王某收到2016年11月21日續(xù)簽勞動合同通知書時，即表示愿意續(xù)簽勞動合同，在此情形下，雙方應配合簽訂勞動合同，但直至2016年12月31日雙方仍未簽訂勞動合同。2016年12月31日之后，A公司應再征詢王某是否愿意簽訂勞動合同，而A公司未再征詢王某是否愿意簽訂勞動合同的情況下，徑行終結(jié)勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù)，系屬違法終止（解除）勞動關(guān)系。
我國勞動合同法規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。故A公司要求無須支付違法解除勞動合同的賠償金11,050元的訴訟請求，本院不予支持。
故，一審法院判決駁回A公司的訴訟請求。
A公司不服一審判決，依法提起上訴。
現(xiàn)有證據(jù)表明，在雙方勞動合同期限屆滿前，上訴人有續(xù)簽勞動合同的意思表示，在雙方勞動合同期限屆滿日，上訴人并未以被上訴人不續(xù)簽勞動合同為由終止勞動合同、辦理終止勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，且仍安排被上訴人工作，故此后應視為雙方形成事實勞動關(guān)系。上訴人再于2017年1月4日向被上訴人出具《停止工作安排通知》，系單方解除勞動關(guān)系的行為。因此，上訴人的上訴請求不能成立，應予駁回。
最終，二審法院判決駁回上訴，維持原判。
上述典型案例涉及到了對續(xù)簽過程中用人單位行為合法性的認定，我們對此作幾點闡釋：
1、雙方未續(xù)簽而終止勞動合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟補償金？
因雙方未續(xù)簽合同而導致合同期滿自行終止的，用人單位是否需支付經(jīng)濟補償金應視未續(xù)簽的原因而定：
原則上，無論是用人單位不愿意續(xù)簽還是勞動者不愿意續(xù)簽而導致合同期滿終止的，用人單位均應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
但如果用人單位維持或提高了勞動合同約定的條件續(xù)簽合同，而勞動者仍不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
2、合同期滿后未續(xù)簽而繼續(xù)用工，用人單位須承擔什么法律責任？
如果勞動合同期滿后，用人單位既未終止勞動合同，又未續(xù)簽勞動合同，而是繼續(xù)用工的，視為勞動者和用人單位之間成立事實勞動關(guān)系，用人單位需面臨以下用工風險：
第一、成立事實勞動關(guān)系后一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的，用人單位須承擔“雙倍工資”的責任。
第二、如果成立事實勞動關(guān)系后用人單位再單方解除勞動合同，且不符合勞動者過失性辭退與無過失性辭退規(guī)定的，應認定用人單位違法解除勞動合同，應向勞動者支付違法解除賠償金。
第三、工傷風險。成立事實勞動關(guān)系之后，如果勞動者在崗期間發(fā)生工傷，用人單位還須承擔工傷責任。
本案中，A公司與王某的勞動合同于2016年12月31日終止。但是截至當天，A公司仍未與王某續(xù)簽合同，且亦未終止用工。王某在A公司實際工作至2017年1月4日，應認定這三天中，王某與A公司成立了事實勞動關(guān)系。A公司因其未及時終止用工的一時疏忽，而導致多用工這三天須向王某支付11,050元的違法解除賠償金。
1、如果用人單位想續(xù)簽勞動合同，應如何操作？
如果用人單位想要與勞動者續(xù)簽勞動合同，則建議用人單位注意以下幾點：
首先，期限終止前一個月通知勞動者續(xù)簽。建議用人單位提前通知勞動者續(xù)簽，給雙方協(xié)商、簽訂合同或辦理終止合同的手續(xù)等留足時間。
其次，續(xù)簽通知應載明以下內(nèi)容：第一、本份勞動合同的起止期限；第二、通知續(xù)簽的時間、地點；第三、勞動者逾期未簽訂合同的法律后果——視為勞動者放棄續(xù)簽權(quán)利，勞動合同期滿自行終止。
再次，應向勞動者提供合同文本。如果用人單位向勞動者發(fā)出了續(xù)簽通知，則證明用人單位有與勞動者續(xù)簽勞動合同的意思表示，這種情況下用人單位應主動向勞動者提供合同文本，即使勞動者最后反悔不愿意簽訂，用人單位也應履行配合續(xù)簽合同的義務。本案中，雖然A公司稱王某因其個人原因未在通知的期限內(nèi)進行合同續(xù)簽，但是A公司也從未向王某提供過合同文本。故一審和二審法院均認定，A公司在表達了續(xù)簽意愿后又未能誠實信用履行續(xù)簽義務。
2、如果勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，用人單位應如何操作？
如果用人單位向勞動者發(fā)送了續(xù)簽勞動合同通知后，勞動者拒絕續(xù)簽，則用人單位應注意保留勞動者拒絕續(xù)簽的證據(jù)，例如讓勞動者在通知回執(zhí)上載明“因本人原因拒絕續(xù)簽”。
其次，用人單位應在勞動合同期滿前及時發(fā)送終止勞動合同通知，載明因勞動者原因拒絕續(xù)簽勞動合同，故雙方簽訂的勞動合同期滿后將自動終止。
最后，用人單位及時辦理終止勞動合同的手續(xù)，結(jié)束用工行為。
3、續(xù)簽合同時應簽訂無固定期限勞動合同的情形
如果勞動者存在以下兩種情形，且勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，則用人單位需注意，與這些勞動者續(xù)簽勞動合同時，應當訂立無固定期限勞動合同：
第一、勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年；
第二、用人單位已與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項的情形。
本案中，王某已與A公司簽訂三次固定期限勞動合同，但王某并未在續(xù)簽時要求簽訂無固定期限勞動合同，故A公司仍然可以與其簽訂固定期限勞動合同。
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