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在互聯(lián)網(wǎng)+的浪潮推動(dòng)下，用工模式發(fā)生了變化，新型勞動(dòng)關(guān)系不斷涌現(xiàn)，用工模式越來越多種多樣：除了傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，還有非全日制勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、在校實(shí)習(xí)生、退休返聘......然而，不少HR卻因?yàn)闆]有注意到這些用工模式的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)而犯錯(cuò)。

我原本以為自己是勞務(wù)派遣，沒想到自己竟然是勞務(wù)外包！

勞務(wù)外包適用合同法，單位對該員工不進(jìn)行實(shí)際管理。而勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，用工單位對被派遣員工需進(jìn)行日常的經(jīng)營管理。

我原本以為聘請退休返聘的員工是為公司節(jié)約了成本，沒想到竟因員工受傷害公司損失數(shù)十萬

退休返聘人員因達(dá)到退休年齡或享受養(yǎng)老金待遇，在崗位受到傷害、突發(fā)疾病死亡的，將按人身損害賠償糾紛處理。為了防范這一類的風(fēng)險(xiǎn)，建議HR在用工協(xié)議中規(guī)定由單位或者個(gè)人購買人身意外傷害險(xiǎn)。 

上述用工模式的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪？如何防范？本期沙龍就由資深律師和您聊一聊用工模式那些事兒，助力企業(yè)找到最合適的用工方式。

一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
1、如何勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
2、如何區(qū)分合作與用工？
3、借調(diào)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)操
4、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的核心要素是什么？
5、招聘在外省繳納社保的員工是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

二、勞務(wù)派遣與外包的運(yùn)用
1、勞務(wù)派遣“三性”“同工同酬”的理解
2、超比例派遣用工是否會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
3、“逆向”勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)
4、勞務(wù)外包的運(yùn)用要點(diǎn)
5、“真假外包”的甄別要點(diǎn)及實(shí)操

三、非全日制用工
1、非全日制用工的三條“紅線”
2、非全日制用工能否約定試用期規(guī)定，是否應(yīng)支付加班費(fèi)？
3、使用非全日制用工有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

四、幾種特殊的用工形式
1、聘用退休人員形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2、使用在校學(xué)生如何操作？
3、聘用國企停薪留職、下崗、內(nèi)退人員所形成的法律關(guān)系及用工風(fēng)險(xiǎn)
4、聘用股東或者合伙人的法律風(fēng)險(xiǎn)
5、聘用外籍員工所形成的法律關(guān)系及用工風(fēng)險(xiǎn) 

衡山路249號2號樓5層律師之家（地鐵1號線衡山路站1號口，上海市徐匯公證處5樓）

2017年5月12日（周五）下午14:00-16:30

本期講師

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