老劉解讀：
有權(quán)不用，過期作廢
當(dāng)事人一方在仲裁期間未提出時效抗辯，仲裁機構(gòu)對此進行了實體性裁決，應(yīng)視為當(dāng)事人在仲裁階段放棄了申請仲裁期限的程序性抗辯權(quán)利，當(dāng)事人在訴訟階段以此為由進行抗辯的，應(yīng)當(dāng)予以禁止，人民法院不應(yīng)支持。
2、【仲裁時效】勞動人事仲裁機構(gòu)以當(dāng)事人的仲裁申請超過法定時效期間為由作出不予受理的決定，當(dāng)事人提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人的仲裁申請是否超過法定時效期間進行審查，但當(dāng)事人在訴訟期間未以仲裁申請超過法定時效期間抗辯的除外。
老劉解讀：
裁審銜接有必要
裁審銜接是指勞動爭議案件處理過程中仲裁機構(gòu)裁決案件與人民法院審理案件之間的有效對接，這種銜接是兩個不同執(zhí)法主體對適用法律統(tǒng)一性問題的銜接，對于解決勞動爭議很有必要。本條有兩個意思，一是應(yīng)當(dāng)：人民法院應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人的仲裁申請是否超過法定時效期間，二是除外：當(dāng)事人在訴訟期間未以仲裁申請超過法定時效期間抗辯的除外。最終是一個意思：節(jié)約司法資源。
3、【案件受理】勞動人事仲裁機構(gòu)作出仲裁裁決，當(dāng)事人未提起訴訟但就同一事項再次向勞動人事仲裁機構(gòu)申請仲裁，勞動人事仲裁機構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟的，予以受理;經(jīng)審查認(rèn)為確屬同一事項的，裁定駁回起訴。
老劉解讀：
敲門讓你進，不合規(guī)矩讓你走
本條有兩個意思，一是基于立案登記制的情形下，人民法院必須受理這類案件（其實以前也是受理的，只不過現(xiàn)在強調(diào)一下而已），二是基于“一事不二理”的原則，人民法院審查后認(rèn)為屬于同一事項的，裁定駁回起訴。
4、【勞動關(guān)系認(rèn)定】發(fā)包人將建設(shè)工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。
老劉解讀：
我不認(rèn)識你，發(fā)生啥關(guān)系？
本條與《最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀(jì)要〉的通知》（法辦（2011）442號）第59條完全一致。從勞動關(guān)系的確立解釋，勞動者系實際施工人招用，勞動者與發(fā)包人之間并無平等自愿、協(xié)商一致的過程，缺乏訂立勞動合同、建立勞動關(guān)系的基本合意，且絕大多數(shù)情況下，發(fā)包人從未見過也不認(rèn)識勞動者，自然就不存在勞動關(guān)系。但在司法實踐中卻出現(xiàn)這么一種情況，有的地方勞動者受到傷害后明明知道不存在勞動關(guān)系，也到法院來起訴，說是工傷認(rèn)定部門要法院的判決書中認(rèn)定的事實，也就是說要勞動者如何進建設(shè)工地的、傷害是如何發(fā)生的等事實，勞動者等到法院判決后就直接拿著判決書一溜煙去勞動行政部門，有的還返回法院復(fù)印法院的庭審材料，說是勞動行政部門認(rèn)定工傷需要庭審材料。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。顯然，勞動行政部門的這種做法屬于懶政，老劉認(rèn)為應(yīng)予糾正。
5、【競業(yè)限制】用人單位和勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金過分高于或者低于實際損失，當(dāng)事人請求調(diào)整違約金數(shù)額的，予以支持。違約金支付后，當(dāng)事人請求繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，予以支持。
老劉解讀：
勞動法律身體虛，合同法律來補補
基于違約金的性質(zhì)，在勞動法、勞動合同法無法解決的情況下，那就適用合同法吧！見《中華人民共和國合同法》第一百一十四條，該條規(guī)定了對違約金酌情調(diào)整的法律規(guī)則。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。當(dāng)事人約定了違約金的，一方違約時，應(yīng)當(dāng)按照該約定支付違約金。如果約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。如果當(dāng)事人專門就遲延履行約定違約金的，該種違約金僅是違約方對其遲延履行所承擔(dān)的違約責(zé)任，因此，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行債務(wù)。本條把繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議當(dāng)成了《中華人民共和國合同法》第一百一十四條第三款中所稱的“債務(wù)”，有點意思 。
6、【勞動合同解除】用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過'末位淘汰'或'競爭上崗'等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金的，予以支持;但勞動合同另有約定的除外。
老劉解讀：
趕人不可太隨意，事先約定是正道
本條在《最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀(jì)要〉的通知》（法辦（2011）442號）第58條的基礎(chǔ)上，增加了“但勞動合同另有約定的除外”的內(nèi)容。 用人單位的單方解除行為必須符合法定條件，只有勞動者不能勝任工作時，用人單位才能解除勞動合同。以前在不能證明勞動者無法勝任工作時，用人單位通過“末位淘汰”、“競爭上崗”等方式單方解除勞動合同均系違法解除，而今后在勞動合同中有約定的，用人單位通過“末位淘汰”、“競爭上崗”等方式單方解除勞動合同就合法了，進一步尊重了雙方的合意和約定。
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