根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》確立的原則，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條明確：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/span>
首先，加班事實(shí)的舉證并不適用舉證責(zé)任倒置。因?yàn)槿瞬豢勺宰C其無(wú)，若將加班事實(shí)列入舉證責(zé)任倒置的范圍，由用人單位舉證，當(dāng)用人單位不提供加班證據(jù)或提供不出否認(rèn)加班事實(shí)的證據(jù)，則推定勞動(dòng)者所稱的加班事實(shí)成立，這樣既缺乏法律依據(jù)，也會(huì)誘使勞動(dòng)者不顧客觀實(shí)際隨意主張加班費(fèi)，其實(shí)目前在司法實(shí)踐中也往往是由主張加班費(fèi)的勞動(dòng)者初步舉證。
其次，考慮到行使管理職能的用人單位與勞動(dòng)者接近或掌握加班證據(jù)的能力不同，在舉證程度上可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出的初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已完成。舉證范圍可以是考勤表、交接記錄、加班通知，也可以是工資條、證人證言等。
第三，當(dāng)勞動(dòng)者舉證加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握，經(jīng)其舉證后，舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)移到了用人單位，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
案中，當(dāng)張苗舉證加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握的，經(jīng)其舉證后，舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)移給了上爵餐飲公司。公司不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。經(jīng)查，張苗2013年12月28日及2014年1月25日僅有下班記錄，無(wú)上班記錄，仲裁委員會(huì)酌情按照每日出勤4小時(shí)計(jì)算，尚屬合理。張苗要求上爵餐飲公司按仲裁裁決履行，法院予以確認(rèn)，并無(wú)不當(dāng)。
另需注意，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！睂?shí)踐中法院和仲裁機(jī)關(guān)也無(wú)法苛求用人單位保留多年以前支付加班費(fèi)的證據(jù)，而只要求用人單位舉證爭(zhēng)議發(fā)生之日前兩年的證據(jù)，超過(guò)這一期間，就按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則分配舉證責(zé)任。
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