摘要：中國特色的會計理論與方法體系 我國當前會計人員的素質(zhì)現(xiàn)狀 當今時代以信息化為主流新時期會計人員應(yīng)具備的基本素質(zhì) 優(yōu)化會計人員素質(zhì)的途徑 努力提高會計人員的綜合能力 未來的會計工作形式和會計人員的素質(zhì)要求．當前社會廣泛存在的一系列的管用會計工作的問題及原因
關(guān)鍵字：會計工作 會計信息化 基本素質(zhì) 途徑 社會問題 未來工作
前言：
目前，我國會計人員能力框架的現(xiàn)狀并不盡如人意。研究表明，我國會計教育的知識結(jié)構(gòu)仍然較為狹窄，跨專業(yè)學科知識尚未得到足夠的重視，技能培養(yǎng)方面也相對薄弱。
會計作為一門社會科學，其發(fā)展水平受到諸多社會環(huán)境因素的制約，由于我國政治、經(jīng)濟、法律、制度、教育、文化等環(huán)境因素與發(fā)達國家存在差異，我們的會計人員能力框架不能生搬硬套，要形成有中國特色的會計理論與方法體系，具體體現(xiàn)在：1、政府部門實施對會計工作的指導和管理；2、會計制度的制定權(quán)限歸屬政府部門；3、單位內(nèi)部會計監(jiān)督、國家監(jiān)督和社會監(jiān)督三位一體的會計監(jiān)督體系；4、會計人員的后續(xù)教育、從業(yè)和任職資格等均由政府部門管理。會計人員能力框架作為會計學的一個重要組成部分，也
呈現(xiàn)出相應(yīng)的特點，那就是會計人員，尤其是高層次的會計人員，必須具備一定的政策理論水平和會計政策的洞察力。而這一能力要求引起理論界與實務(wù)界廣泛關(guān)注。有學者提出高級會計人員須具備五種職業(yè)能力：一定的政策理論水平，會計政策的職業(yè)判斷能力，實施內(nèi)部控制的能力，財務(wù)管理的能力，綜合運用財務(wù)會計信息為管理決策提供意見和建議的能力。也有的提出會計人員應(yīng)具備八方面能力：扎實的專業(yè)功底，綜合協(xié)調(diào)能力，準確把握和執(zhí)行政策、法規(guī)的能力，駕馭風險的、能力，組織管理能力，創(chuàng)新能力，交際溝通能力，熟練掌握相關(guān)學科知識的能力。還有學者提出高級會計人員應(yīng)具備以下四方面能力：宏觀經(jīng)濟環(huán)境、發(fā)展形勢的理解和把握適應(yīng)能力，專業(yè)分析判斷能力，管理控制能力，豐富系統(tǒng)的經(jīng)濟、管理、財務(wù)理論和專業(yè)知識水平。
一 新時期會計人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)
1） 道德素質(zhì) 1 誠信第一 操守為重
2敬業(yè)愛崗 保守秘密
3同舟共濟 以企業(yè)為家
2）知識素質(zhì)。
1、熟練掌握《會計法規(guī)》、《企業(yè)會計制度》、《會計準則》與《稅法》的相關(guān)知識；
2、微觀與宏觀經(jīng)濟學知識；
3、本職工作的專業(yè)知識；
4、了解企業(yè)各方面全盤知識（生產(chǎn)流程、企業(yè)的規(guī)章制度、員工守則等）；
3)職業(yè)素質(zhì)。
對上司應(yīng)該具備的素質(zhì)：
1、要認真的擔負起自己的責任；
2、尊重并執(zhí)行上司的決定；
3、歡迎上司的指導與培養(yǎng)；
4、以自己的實際工作為上司排憂解難。
對下屬所應(yīng)具備的素質(zhì)是：
1、要予以幫助、扶持；
2、給他們成長和鍛煉的機會；
3、搞好與下屬的關(guān)系，提倡團隊精神；
4、充分調(diào)動他們的工作積極性，共同完成理財重任；
5、協(xié)助下屬達到他們的工作目標；
6、保持充沛精力，樂觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚的斗志；
7、好好地培訓下屬使本部門工作做得更好：我國當前會計人員的素質(zhì)現(xiàn)狀
目前，我國會計從業(yè)人員有1300多萬人，但本科及以上人員僅占 15％左右，中專和大專約占55％，高中級以下約占30％。這說明高素質(zhì)的會計人員短缺，大專以下會計人員明顯偏多。雖然我國近幾年會
計學歷教育取得了很大成果，但會計人員總體結(jié)構(gòu)失衡，與我國日新月異的社會經(jīng)濟的發(fā)展極不相稱，難以滿足實際工作的需要。其存在的主要問題為：
1 )業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低。會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會計工作的質(zhì)量。沒有受過正規(guī)的教育或培訓，默守陳規(guī)，不求上進，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動學習的意識十分淡薄等。。。。。。
2 )思想道德素質(zhì)不高。會計人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責任心不強， 工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學態(tài)度，工作中處于被動或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為 自己謀私利。一些會計人員職業(yè)道德嚴重缺乏，表現(xiàn)在其會計職業(yè)活動時，違反實事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會計信息失真。
3 )法制觀念淡薄有些會計人員不認真學習國家有關(guān)的法律、 法規(guī)，不能嚴格要求自己，法制觀念淡薄會計人員違反法律、 法規(guī)的事情時有發(fā)生。有的會計人員利用職務(wù)之便，為了追求個人的經(jīng)濟利益，對造假行為不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。
二 當前社會廣泛存在的一系列的管用會計工作的問題及原因
(一)企業(yè)會計人員造假及原因 1.內(nèi)部控制機制的缺陷——會計造假的根本原因
內(nèi)部控制制度是企業(yè)內(nèi)部各職能部門、各有關(guān)工作人員之間,在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)過程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。完善的內(nèi)部控制制度,可以保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動的有效進行,保護財產(chǎn)的安全和完整,可以防止、發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤與舞弊,保證會計資料的真實、合法與完整。企業(yè)內(nèi)控機制的種種缺陷是會計造假、財務(wù)舞弊的根本原因,
主要表現(xiàn)在:
財會規(guī)章制度的不能認真貫徹執(zhí)行
①有些企業(yè)財權(quán)、人權(quán)、管理權(quán)集于一人;財務(wù)內(nèi)部稽核和內(nèi)審計形同虛設(shè);在日常財務(wù)管理方面,由于疏忽,一些事故隱患期得不到發(fā)現(xiàn)等。
②兩權(quán)分離現(xiàn)象嚴重
這一方面嚴重導致了會計信息不對稱,為會計信息造假提了機會;另一方面導致了“ 內(nèi)部人控制”現(xiàn)象,提高了代理成本。
2.利益驅(qū)動———會計造假的直接原因
(1)經(jīng)濟利益的驅(qū)動①籌措資金,獲得利潤。②偷逃稅款。
(2)政治利益的驅(qū)動
3.監(jiān)督不力———會計造假的間接原因
4.失信成本太低———會計造假的催化劑
二)事務(wù)所舞弊的原因
1.委托關(guān)系錯位
審計關(guān)系源于公司的委托代理關(guān)系。注冊會計師接受財產(chǎn)所有者的委托,對經(jīng)理層進行審計,向所有者提交審計報告并收取費用。但就我國目前的現(xiàn)實情況來看,由于國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清、內(nèi)部人控制等原因,使審計關(guān)系中的委托人虛擬化,審計委托人和被審計人合二為一,即注冊會計師接受經(jīng)理層委托對經(jīng)理層進行審計,并由經(jīng)理層支付審計費用,被審計人成為審計人的“ 衣食父母”。作為獨立的經(jīng)濟實體的會計師事務(wù)所就這樣喪失了其靈魂———獨立性。
2.事務(wù)所的組織類型,不利于維護注冊會計師的獨立性 目前,我國絕大多數(shù)事務(wù)所采用有限責任制,只以其出資額承擔有限責任。這種組織形式風險低,使事務(wù)所能夠?qū)崿F(xiàn)風險轉(zhuǎn)移。由于相關(guān)法律的不健全,我國有關(guān)部門對會計師事務(wù)所的法律行為所進行的裁決和處理,偏重于行政處罰,經(jīng)濟處罰非常有限。如果出現(xiàn)問題,會計師只負有限責任。
3.審計收費缺乏公認的合理計費標準
從理論上看 審計收費一般由三部分構(gòu)成 ：
一是產(chǎn)品費用 即執(zhí)行必要的審計程序，出具審計報告所需要的費用
二是預(yù)期損失費用 包括訴訟損失和恢復名譽的潛在成本等
三是事務(wù)所的正常利潤
自從國家審計的重點轉(zhuǎn)移以后，民間審計職責變得非常廣泛業(yè)務(wù)量非常大，因而各種會計師事務(wù)所如雨后春筍般迅速崛起，但隨著彼此之間競爭的日趨激烈，民間審計出現(xiàn)了許多問題。有的事務(wù)所為了打造品牌，留住顧客，擅自降低收費標準，不負責任地出具無保留意見的審計報告，造成十分惡劣的影響
三 當今時代以信息化為主流
在知識經(jīng)濟時代，利用信息技術(shù)進行財務(wù)分析、財務(wù)決策會給所在企業(yè)帶來及時可靠的經(jīng)濟信息，從而有利于實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標計算機操作技能和掌握數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列新技術(shù)、新知識，廣泛應(yīng)用在會計工作當中。會計人員作為國家財政的中流砥柱，應(yīng)當適應(yīng)時代發(fā)展的要求。努力發(fā)展自己的業(yè)務(wù)水平，在新世紀、新時代進一步做好會計工作、當好領(lǐng)導參謀、搞好財務(wù)管理打下堅實的基礎(chǔ)。
三。。
四．優(yōu)化會計人員素質(zhì)的途徑
會計人員素質(zhì)的提高是一項系統(tǒng)工程，既有客觀的社會原因，也有會計的主觀原因。因此，不僅需要社會各方的群策群力，更需要會計人員的自身努力，會計人員只有不斷學習，接受教育，掌握和運用相關(guān)的新知識、新法規(guī)、新技能，
才能有效提高會計人員的素質(zhì)，才能適應(yīng)走向知識經(jīng)濟時代的工作的需要，推動經(jīng)濟建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。
1 )加強會計人員文化素質(zhì)教育。
a )會計人員必須具有過硬的專業(yè)知識和理論知識。會計人員要認真學習理論和專業(yè)知識，緊跟時代前進的步伐，及時更新知識。同時，要將理論與實際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實際問題 的能力。
b )加大高層次會計人員的培養(yǎng)教育。我國各級各類教育機構(gòu)要結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展要求，及時調(diào)整辦學思路，設(shè)置科學合理的課程，加大高層次會計人員的培養(yǎng)數(shù)量，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識層次方面提高我國會計人 員的整體知識素質(zhì)。
c )會計人員必須要有熟練操作計算機的技能。
現(xiàn)代社會已步入了信息時代，電算化已成為企業(yè)財務(wù) 信息系統(tǒng)運作最基本的形式。大量跨國公司的出現(xiàn)、更新的金融衍生工具的產(chǎn)生，使從未有過的經(jīng)濟業(yè)務(wù)劇增，信息的處理程序和計算量龐雜， 如果不借助計算機，勢必影響信息傳播的及時陛。會計人員只有將計算機網(wǎng)絡(luò)知識與會計知識相結(jié)合，才能滿足高質(zhì)量的會計信息的要求。
d )掌握一門外語。隨著我國改革開放的逐步深入，世界經(jīng)濟一體化進程的加快，會計人員同國外同行打交道的機會也越來越多，客觀上要求他們能熟練地掌握和運用一門外語。另外，在數(shù)字化信息時代 里，要了解掌握國外會計領(lǐng)
域的新知識、新趨勢，更好地同國際接軌，不懂外語，顯然是行不通的。
2 )加強教育培訓，提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
a )要注重會計人員在職培訓。一名合格的會計人員不僅要有豐富的實踐經(jīng)驗，而且還要有一定的政策理論水平，面對新形勢、新情況和新問題，會計人員只有通過專業(yè)知識學習和在職的短期業(yè)務(wù)培訓來刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國家財經(jīng)法規(guī)及審計、稅務(wù)、統(tǒng)計、電算化經(jīng)營管理等方面的基本知識，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
b )鼓勵會計人員自學。未來經(jīng)濟發(fā)展趨勢要求會計從業(yè)人員必須在知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力(包括職業(yè)判斷能力)等方面得到進一步提高，其有效的途徑是通過后續(xù)教育。目前，會計人員進行自學 的形式很多會計人員可根據(jù)自身的情況，選擇自學的形式。同時要廣泛開展業(yè)務(wù)研究和學術(shù)交流，通過不斷學習，豐富業(yè)務(wù)知識，以達到知識技能的更新和補充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善知識結(jié)構(gòu)，變被動的核算職能為具有創(chuàng)新意識的能動管理，去更好地履行職責。
c )加強會計人員的繼續(xù)教育工作。會計人員繼續(xù)教育是會計管理工作的主要組成部分，是會計隊伍建設(shè)的主要內(nèi)容。在知識經(jīng)濟時代，由于知識更新加速，學習不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學習才能
適應(yīng)知識經(jīng)濟時代對會計人員的素質(zhì)要求。這就要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)常化、制度化，切實幫助會計人員提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗、更新知識。
3 )加強會計人員思想和職業(yè)道德教育。近年來，由于受西方腐朽思想的影響，拜金主義、享樂主義日益抬頭，它侵蝕著會計人員隊伍，因此，要在思想上筑起一道堅固的防線，來加強會計隊伍建設(shè)。職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設(shè)的重要一環(huán)，應(yīng)貫穿于會計人員整個職業(yè)生涯的始終。因此，把職業(yè)道德教育作為一項長期的任務(wù)，有組織、有計劃地進行。通過各種手段使會計人員樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高道德修養(yǎng)，抵制不良風氣的侵 蝕。同時還應(yīng)制定相應(yīng)的檢查考核具體辦法，把會計職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達標升級的一個重要考核內(nèi)容。
4 )加強會計人員法制教育，增強法制觀念。采取強有力的措施， 組織會計人員認真學習國家財經(jīng)方針、政策及《會計法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會、全面掌握有關(guān)知識。會計人員要以財經(jīng)紀律和有關(guān)法律法規(guī)嚴格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實、不合法或記錄不準確的信息；要堅持原則，敢于同違法行為作斗爭，保護國家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強法制觀念，加強防范意識，避免工作失誤，遠離經(jīng)濟犯罪。
五．努力提高會計人員的綜合能力
在知識經(jīng)濟環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識化、資產(chǎn)的無形化和全球經(jīng)濟一體化，對會計人員的分析、判斷、控制和決擇能力有了更高的要求。隨著會計工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增加，以及會計管理職能的增強，信息環(huán)境下的會計人員不能再僅僅是死記硬背準則和制度，而要有遠見，具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會計信息化環(huán)境下需要會計人員具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學習能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等多方面。雖然我國會計人員職業(yè)能力研究已由理論探討階段進入實務(wù)階段，但仍需進一步系統(tǒng)化、規(guī)范化。盡管有大量的國外成熟職業(yè)能力框架可以借鑒，但如果忽視我國國情，盲目照搬，這樣構(gòu)造出的職業(yè)能力框架是沒有意義的。國內(nèi)理論界與實務(wù)界的專家、學者在制訂職業(yè)能力框架時考慮到了會計從業(yè)人員與政府部門的密切聯(lián)系，基于會計專業(yè)技術(shù)職稱標準的框架體系又使得職業(yè)能力的塔式結(jié)構(gòu)與目前會計人員資質(zhì)水平的塔式結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。通過不斷反饋的過程逐步優(yōu)化會計人員職業(yè)能力框架，是一種比較穩(wěn)健的實現(xiàn)方式。一旦會計人員職業(yè)能力框架得以確定，會計人才的評價問題也將迎刃而解。當前這種會計專業(yè)
技術(shù)職稱考核與職業(yè)資格證書制度并行的“雙軌制”，可以在相當長的一段時期內(nèi)發(fā)揮作用。但從長遠來看，職業(yè)資格證書制度僅僅是一種就業(yè)資質(zhì)的準入限制、一種行業(yè)技術(shù)標準，而會計專業(yè)技術(shù)職稱考核則直接面對職業(yè)能力框架的接口，代表會計人員從事會計職業(yè)的能力?？梢灶A(yù)見，會計專業(yè)技術(shù)職稱考核內(nèi)容會趨于寬泛，而職業(yè)資格證書制度，則會趨于細化。
七．未來的會計工作形式和會計人員的素質(zhì)要求
未來的會計職業(yè)要求會計人員不能再局限于進行會計核算領(lǐng)域，一定要掌握全面的經(jīng)濟和管理、計算機、法律及金融知識，成為復合型的人才，才能在未來的經(jīng)濟大潮中立于不敗之地。會計是一個非常講究實際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻很低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗，不斷提供專業(yè)技巧，一個很有技巧的會計師或者注冊會計師，他的薪資不是以月薪來計，而是以年薪來計算的。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，會計行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會計人員的發(fā)展提供了更多的選擇機會。 會計人員應(yīng)當.1我們必須繼續(xù)發(fā)展新的業(yè)務(wù)。
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