進入職場之后，每個人都要負責各自的工作。但是由于每個人的做法不一樣，就算做同一件事，最終取得效果未必會相同。有人的工作就是到位，有人的工作就是有欠缺。
在職場中，能夠高效、準確的完成工作是十分必要的，因為這些都是自己未來晉升的依托。所以，為了能夠將工作完成的更好，要做到這三點：
一.明確目的
有很多的人在做事的時候，只是按部就班的按照領導的布置和安排來，從來沒有想過領導為什么要布置這件事，布置這件事情的目的是為了什么。這樣的工作方法，不能說錯，但是最后的效果未必是最好。
早在幾年前，有一次某國企人力部門安排實習生去學校張貼招聘海報，這是每年例行的前期宣傳方式。很多人就帶著海報、漿糊去干活了，貼一上午海報也挺累。其中有個實習生小張，他推測到張貼海報的目的還是為了擴大宣傳，好方便公司最近開展招聘。他在明確目的之后，采用了其他方式來進行宣傳，聯系了一些自媒體賬號發(fā)布宣傳信息，同時還通過各種群來進行傳播，那一年的宣傳效果就特別好。
工作的時候，不要接到命令就立刻開始行動，想想做這件事的目的是為了什么。
二、明確流程
做工作的時候，流程是非常重要的。有些人在工作的時候，工作順序一直理不清楚，做事的時候，就是一團亂麻。而有的人工作的時候，就能夠理清工作順序，將工作流程化。
我一個同學跟我講過他負責發(fā)快遞的事情。由于學院搞了個活動，需要郵寄大量的卡片。而一堆大一、大二學生做事的時候，就是一團亂麻，不知道先做什么后做什么，干什么的都有。我同學立刻就開始梳理出了一個流程“和快遞公司取得聯系—商談價格—獲取快遞單—提前裝卡片—收集地址—填寫快遞單—發(fā)送”，理順了整個的工作流程。
明確流程的好處就是，自己做工作的時候，不會亂，進行到哪一步，接下來該做什么，都能夠清清楚楚、明明白白。而且把工作的流程整理出來，其他人接手工作的時候，難度也會大大降低。
三、超越預期
其實每年招聘進公司的那些人，能力都差不多，但是慢慢的，差距就會出現了。有些人在幾年后還是做著原來的工作，有的人卻能夠承擔更加重要的工作。
為什么會有這樣的差距呢？
在剛剛進入職場的時候，有些人對于領導布置的工作不以為意，總是以糊弄的態(tài)度來敷衍領導。以前有個新人小李，有一次，領導給他布置個材料，寫一份任命書，結果小李直接從網上下載了一篇，改都沒改就發(fā)給領導了，從此領導再也不會把那些比較重要的工作安排給他了。
每次工作的時候，如果這個人盡力把事情做好，超出了領導的預期，那么下次領導就會給他安排難度更大、更重要的事情。而這個人因為接手了難度更大的工作，那么他的能力提升就會更快，幾年下來，差距就會出現了。
總結：工作前明確目的、工作中樹立流程、工作結果超越預期，做這些事，領導會越來越器重你。
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