工廠招聘的熱潮開始了，工廠說(shuō)現(xiàn)在用工荒招聘不到員工，這幾天有的朋友給我說(shuō)：他在廣東找工作的時(shí)候看見(jiàn)很多工廠都把年齡限制在18到35歲，他去幾個(gè)人才市場(chǎng)看見(jiàn)工廠的招聘簡(jiǎn)章，都出現(xiàn)了18到35歲的年齡限制，心理膽怯的不敢上去問(wèn)工廠招不招工，因?yàn)樗卤蝗司芙^，35歲是一個(gè)尷尬的年齡，正是身強(qiáng)力壯的階段，也是匯聚工作經(jīng)驗(yàn)的能手，為什么工廠不聘用35歲以上的人呢！

一：企業(yè)對(duì)招聘35歲以上的看法

工廠保障利益最大化，人停機(jī)器不能停，都實(shí)行白夜班制， 35歲以上的人長(zhǎng)時(shí)間上夜班估計(jì)受不了，很多人也上不了夜班，家里面的事情，孩子的事情都比較多，年齡大了反應(yīng)能力和接受能力相對(duì)在下降，與公司現(xiàn)有的人力有代溝，很多時(shí)候很難溝通，一個(gè)20多歲的管理很難管35歲以上的員工。

二：企業(yè)對(duì)招聘35歲以下的看法：

工廠流水線里面的工作相對(duì)簡(jiǎn)單，技術(shù)成分很低，年輕人很容易培養(yǎng)，工作中沒(méi)有那么多想法，更容易適應(yīng)工廠的環(huán)境，體力和精神比較充沛，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足，工廠可以低薪聘用。

為什么工廠招聘不到人，也不愿意把招聘的年齡往上調(diào)呢！因?yàn)槊總€(gè)工廠的都有旺季和淡季，工廠在旺季的時(shí)候，可以通過(guò)兩種招聘渠道方式來(lái)滿足用工需求：

第一種：技校畢業(yè)的學(xué)生工和學(xué)校的暑假工，寒假工來(lái)滿足用工需求，也就是學(xué)生工常常抱怨的不出來(lái)勤工儉學(xué)就拿不到畢業(yè)證。

第二種：工廠可以花錢給介紹費(fèi)從勞務(wù)派遣來(lái)滿足用工需求。

工廠在淡季的時(shí)候：要看工廠和學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同是多久，一般在學(xué)校開學(xué)的時(shí)候?qū)W生工就會(huì)離開公司，工廠和勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，派遣工也是快速的離開工廠，因?yàn)榕汕补な呛蛣趧?wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，工廠也不存在有勞動(dòng)糾紛。

在待遇方面：派遣工和學(xué)生工是沒(méi)有五險(xiǎn)一金，也不能享受公司的相關(guān)待遇，也是我們常說(shuō)的廉價(jià)勞動(dòng)力，因?yàn)樗麄儧](méi)有和工廠簽訂勞動(dòng)合同，這樣工廠可以節(jié)約很大一筆支出，確保工廠利益最大化，也就是現(xiàn)在很多工廠的正式員工常常抱怨，幾個(gè)月?lián)Q一批人，來(lái)一批教一批，教一批走一批，工廠里面的正式工也是有苦說(shuō)不出。

但是現(xiàn)在的年輕人流動(dòng)性很大，不能穩(wěn)定在工廠里面上班，對(duì)工廠也是致命的威脅，如果招聘35歲以上的人，他們能夠穩(wěn)定下來(lái)，能吃苦耐勞，為什么工廠就不能看到這一點(diǎn)呢！有些工廠已經(jīng)把年齡限制增加到45歲，還是有很多人找不到工作在外漂泊，那么這批務(wù)工人員又該何去何從呢！

德，仁，匯聚生活，只說(shuō)工廠大實(shí)話，你對(duì)工廠把年齡限制在35歲怎么看，把你的看法寫在評(píng)論區(qū)交流，覺(jué)得文章寫的不錯(cuò)給一個(gè)贊，謝謝支持！