第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學(xué)、合理地配置公司人力資源和加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。 第二條 適用范圍 本辦法適用于公司及分支機(jī)構(gòu)（控股子公司、分公司）各崗位人員的人事任免。 第三條 人事任免原則 公司實(shí)行能者上，平者讓，庸者下的用人原則，重視每個(gè)員工的價(jià)值，在人事任免方面堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。 第四條 人事任免權(quán)限 （一）公司人事任免的內(nèi)容包括升職、升級(jí)、降職、降級(jí)、免職、撤職等人事行為。 （二）公司總經(jīng)理（指根據(jù)公司設(shè)置總經(jīng)理或總裁，或是未設(shè)總裁的CEO，下同）助理以上人員的人事任免由君創(chuàng)公司負(fù)責(zé)，不在本辦法之內(nèi)；總經(jīng)理助理以下人員的人事任免，則按本辦法執(zhí)行。 （三）凡涉及工資調(diào)整的人事任免，均須公司總經(jīng)理審批。 （四）總監(jiān)以上人員，由總經(jīng)理提名，董事長(zhǎng)任命。 （五）非財(cái)務(wù)、審計(jì)部門(mén)經(jīng)理及以下人員由部門(mén)總監(jiān)提名，由總經(jīng)理任命；財(cái)務(wù)、審計(jì)、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理及以上人員由總監(jiān)提名，董事長(zhǎng)任命，經(jīng)理以下人員，由總監(jiān)提名，總經(jīng)理任命。 （六）公司及所屬分支機(jī)構(gòu)所有人員檔案由人力資源職能部門(mén)統(tǒng)一備案。 第五條 人事任免程序 （一）部門(mén)內(nèi)人事任免，由部門(mén)主管（經(jīng)理）填寫(xiě)《人事任免申請(qǐng)書(shū)》，按任免權(quán)限逐級(jí)審批，報(bào)經(jīng)理辦公室備案。 （二）分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)層人事任免（部門(mén)經(jīng)理助理級(jí)以上人事任免），由分支機(jī)構(gòu)按規(guī)定流程審批后，由總經(jīng)理通知辦公室或人力資源職能部門(mén)擬文上報(bào)公司，審批后以公司紅頭文件下發(fā)人事任免通知。 （三）公司內(nèi)跨部門(mén)的人事任免，按審批權(quán)限報(bào)批，批準(zhǔn)后以公司紅頭文件下發(fā)人事任免通知。 （四）所有人員人事任免，均需要通過(guò)釘釘或微信工作全員群發(fā)布紅頭文件公告。 第二章 人事任免條件 第六條 升職、升級(jí) （一）必須在部門(mén)編制出現(xiàn)空缺的情況下才能進(jìn)行，未經(jīng)公司總經(jīng)理同意，不得隨意升職、升級(jí)，不得隨意增設(shè)崗位、職務(wù)。 （二）所有人員的升職、升級(jí)必須在公司服務(wù)滿半年以上，且管理水平及能力達(dá)到公司任職資格方可升職、升級(jí)，且必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核及辦公室備案，否則公司不予認(rèn)可，所產(chǎn)生的一系列問(wèn)題由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)。 第七條 降職、降級(jí)、免職、撤職 公司員工有以下情況的，公司有權(quán)對(duì)其作出降職、降級(jí)、免職或撤職的決定。 （一）因工作失職、瀆職或工作嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致重大事故、業(yè)主投訴以及管理水平及能力未達(dá)到所任職位的要求，不能勝任工作者。 （二）觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。 （三）工作不力，多次未能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)者。 （四）多次違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作態(tài)度不端正，且頂撞上司屢教不改者。 （五）各部門(mén)間工作扯皮推諉，故意在部門(mén)間設(shè)置工作障礙，阻撓公司協(xié)調(diào)工作者。 第八條 公司組織架構(gòu)設(shè)置不能滿足經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，總經(jīng)理應(yīng)啟動(dòng)公司組織架構(gòu)調(diào)整工作，并按規(guī)定流程報(bào)董事會(huì)審議批準(zhǔn)。組織架構(gòu)設(shè)置由董事長(zhǎng)簽發(fā)。 第三章 人事變動(dòng) 第九條 員工人事變動(dòng)可分為主動(dòng)辭職（辭職）、解聘辭退（辭退、勸退、開(kāi)除）、自動(dòng)離職等。 第十條 辭職 辭職是指員工因自身原因，經(jīng)申請(qǐng)并征得公司同意而離開(kāi)原工作單位或是原崗位。 （一）試用期內(nèi)員工辭職須提前三天知會(huì)部門(mén)經(jīng)理。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，按《離職申請(qǐng)表》上的內(nèi)容逐級(jí)審批。 （二）試用期滿后員工辭職須提前15天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，并按《離職申請(qǐng)表》上的內(nèi)容逐級(jí)審批。 （三）經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辭職的員工，在預(yù)定離職日期滿后，到辦公室或綜合管理部領(lǐng)取《離職清單》辦理離職手續(xù)?！峨x職清單》經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后即產(chǎn)生效力，表明員工自總經(jīng)理簽字之日起與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不再享受公司任何福利及待遇。 （四）所有辭職人員必須在兩日內(nèi)辦完離職手續(xù)，未辦完手續(xù)而離崗者，做自動(dòng)離職處理。當(dāng)月工資及工作押金概不退還。 （五）離職員工的工資結(jié)算日期以員工離崗日期為準(zhǔn)。 第十一條 辭退 辭退是指公司因某個(gè)正當(dāng)理由，終止對(duì)某個(gè)員工的錄用，并解除與辭退員工的勞動(dòng)關(guān)系。公司辭退員工必須提前15天通知員工。而且根據(jù)員工問(wèn)題的不同，主要分為以下兩種情形。 （一）公司辭退員工并且不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （1）工作懶散，上班經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)三次書(shū)面警告仍不改正。 （2）工作績(jī)效差，連續(xù)3個(gè)月完不成工作任務(wù)而無(wú)正當(dāng)理由。 （3）對(duì)公司的形象及聲譽(yù)造成極大負(fù)面影響。 （4）員工間相互斗毆、打架。 （5）酒后鬧事，妨礙他人工作和生活，多次勸解無(wú)效。 （6）侵占、損壞公司或他人的財(cái)物并造成一定損失。 （7）拒不執(zhí)行上司的指派任務(wù)，延誤工作，造成不良后果。 （8）對(duì)待業(yè)主粗暴無(wú)禮，導(dǎo)致公司形象受損。 （9）違反公司管理制度，經(jīng)三次書(shū)面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍不改正。 （10）試用期內(nèi)不符合公司錄用條件或經(jīng)過(guò)試用不合格。 （二）公司辭退員工，須按照規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金的情形： （1）員工因患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。 （2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。 （3）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。 （4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的。 第十二條 勸退 勸退是指員工不符合公司的用人要求，或是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合公司要求但未造成重大事故，公司根據(jù)正當(dāng)理由終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系。被勸退的員工公司發(fā)放當(dāng)月工資并退還工作押金。被勸退員工的工資結(jié)算日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。 第十三條 開(kāi)除 開(kāi)除是公司給予犯錯(cuò)員工最嚴(yán)厲的一種行政處分，是公司根據(jù)《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同》做出的強(qiáng)行終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。 （一）一般有以下情形之一者，公司有權(quán)作出開(kāi)除處理。 （1）由于工作失職、瀆職，造成重大事故或重大投訴，導(dǎo)致公司財(cái)物、形象、聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。 （2）占他人或公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。 （3）公司范圍內(nèi)私藏武器、彈藥等違禁物品者。 （4）煽動(dòng)、教唆他人怠工鬧事者。 （5）制造、傳播、誹謗他人，造成惡劣影響者。 （6）利用職務(wù)之便謀取私利，致使公司利益受損者。 （7）在公司工作同時(shí)受雇于其他單位或個(gè)人者。 （8）故意欺騙公司造成損失者。 （9）觸犯國(guó)家法律者及治安管理?xiàng)l例者。 （二）開(kāi)除程序。 （1）公司開(kāi)除員工須先調(diào)查核實(shí)犯錯(cuò)事實(shí)，詳細(xì)寫(xiě)明開(kāi)除員工的理由，報(bào)公司總經(jīng)理審批。 （2）公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)意見(jiàn)之前，申請(qǐng)部門(mén)須加強(qiáng)對(duì)開(kāi)除人員的管理，直到手續(xù)辦完為止。 （3）被開(kāi)除處理的員工，公司概不退還工作保證金及不做任何補(bǔ)償，但發(fā)放當(dāng)月工資。當(dāng)月工資結(jié)算日期以總經(jīng)理審批簽字生效之日止。 （4）被開(kāi)除處理的員工，自公司總經(jīng)理簽字之日起一日內(nèi)辦理完離職手續(xù)，未在規(guī)定日期內(nèi)辦理完手續(xù)者，公司不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。 （三）一般有以下情形之一者，一律就地免職，不再辦理免職手續(xù)，由所在部門(mén)報(bào)人力資源部門(mén)備案。 （1）在公司內(nèi)滋事、妨害秩序者。 （2）向外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 （3）對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。 （4）對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。 （5）一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)3日者。 （6）脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 （7）利用公司名義，在外招搖撞騙者。 （8）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。 （9）未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。 （10）故意損壞公司財(cái)物者。 （11）散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者。 （12）因故意或過(guò)失行為，而造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10000元以上者。 （13）有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 （14）觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。 第四章 附 則 第十四條 本辦法自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。 第十五條 本辦法的編寫(xiě)、修改及解釋權(quán)歸人力資源部所有。 |
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