作者：美團騎手 來源：新注冊公眾號
核心提示:上海灘美團騎手團結起來！
在網(wǎng)上報道中，有關外賣騎手的新聞往往是送餐慢被顧客毆打，或者收入上萬人生贏家。但你想得到嗎，在繁榮富庶的大上海，有幾十個美團外賣小哥為了300塊就要集體維權，不惜當面怒斥主管，要跟公司討個說法。
這究竟是怎么一回事呢？外賣小哥的不滿僅僅因為工資被克扣了300塊嗎？且聽我們細細道來，美團的套路是如何讓小哥們忍無可忍的。
原來，三個月前，所有人被公司要求變更了合同。之前，他們是美團手下的正式員工，工資是3080元的底薪加上按每單的提成。變更合同之后，他們統(tǒng)統(tǒng)變成“非全日制”的兼職員工，雖然他們和之前一樣，還是從早到晚送單。
可是，他們的底薪卻沒有了，完全按每單的提成算錢，大額、遠距離訂單的額外提成也沒了。暑假的工資還過得去，外賣小哥雖然心有不滿，忍忍就算了。誰知10月19號發(fā)工資的時候，所有人驚訝地發(fā)現(xiàn)，我的工資怎么被扣了那么多？原來是不知道從哪里冒出來的“全勤獎”。只要你請了一天假，你的全勤獎就打水漂了。
于是第二天開早會的時候，大伙向主管討說法。主管不僅沒有給出合理解釋，反而狡辯道：“要是你們想請假就請假，我們還怎么管理你們？”甚至威脅道：“給你們三分鐘時間，能干的就干，不想干的就給我去辦公室辦離職走人?！撬膫€人，你們現(xiàn)在就去辦離職！”接著就把大家的接單app賬號全封了。
小小的威脅可嚇不倒團結的外賣小哥們。大家憤怒地去找勞動仲裁了。照以往的經(jīng)驗，人少的話，類似的維權無法引起勞動局的重視?？蛇@次，小哥們站滿了勞動局的大廳，勞動局爽快地受理了他們的申請。
“不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡”。
美團的招數(shù)可不止全勤獎，他們還以各種手段剝削員工，克扣工資，且聽我們細細道來。
其實他們五個月來已經(jīng)變更了三次合同，雇主從美團變成了一家叫大連同達的外包公司。每次簽新合同的時候，合同就像填空題一樣，只有文字，具體數(shù)字卻是一片空白，而且簽完就被收走了，并沒有按法律規(guī)定讓員工持有一份。
當時承諾什么都不會變，但待遇一次比一次爛。五個月之前，外賣小哥是享有社保的，現(xiàn)在，他們的社保就不翼而飛了，誰叫他們是“兼職”呢！當然你硬要交社保也可以，但必須跑夠470單，社保的400多塊錢也得員工自己掏。按照現(xiàn)在工資規(guī)則計算，跑夠470單獲得的提成剛剛好400多，老板真是如意算盤打得響！
可是按照《社保法》規(guī)定，任何雇主都必須無條件為雇員繳納社保，老板難道比國法還大？當然我們還需要夸獎一下老板，社保沒交，員工的個稅倒是一分錢不少，全額扣下，每個月30塊錢的保費也不落下，雖然沒給保單，不知道到底交哪里去了！反觀人家百度外賣，既不交社保也不交稅。
我們都知道送外賣是一個高危行業(yè)，光上個月老閔行就發(fā)生了好幾起小哥受傷的交通事故。
改合同之前，小哥受了傷，公司還會墊付醫(yī)藥費?，F(xiàn)在，公司不管不問，反而說：“你們先解決！”醫(yī)藥費只得小哥自己掏。有一個小哥養(yǎng)傷兩個月，請了病假，公司一點工資沒發(fā)，只有隊長象征性地掏了一兩百。另一位小哥出了事故，自己掏了好幾千。更可惡的是，工傷認定還需要自己提供各種證明，什么出警證明、醫(yī)院病歷。
小哥雨天送外賣滑倒，擦著碰著，只能自認倒霉，咬牙堅持，不然，全勤獎就沒了！站長總是說：“安全第一，業(yè)績不重要?！叭欢鴺I(yè)績不好是要扣錢的！
剛剛過去的國慶八天，小哥只休息了一天，按照國家規(guī)定，前四天法定假日應該拿三倍工資，可是只有七天全上班、這個月上滿28天的員工才能拿到前四天的加班費——一天150塊錢！
外包之后，同達的利潤空間比起之前美團就更少，因此公司極盡剝削之能事，想方設法從小哥身上多榨一筆又一筆，甚至都不預先說明扣錢的理由。但是小哥們是人吶，他們也需要生存啊，他們早就積累了一腔怒火。
之前他們已經(jīng)兩次向主管表達了不滿。主管毫不心軟，總是恐嚇、威脅，分化工人，一再拖延，甚至放言，入職時候為制服交的500塊錢押金都不歸還。主管葫蘆里賣的藥是“拖字訣”，先維持著運轉，招了新員工之后，再想辦法把不聽話的逼走。
小哥們漸漸明白了，主管的招數(shù)無非就是恐嚇、拖延。之前的小哥們心不夠齊，讓主管占了上風，維權的事就不了了之。但是這一次，所有人都站了出來，不達目的不罷休，主管的恐嚇威脅產(chǎn)生不了效果，他只能一面裝橫，一面慌張地打電話請示領導。
這一次次的經(jīng)驗都告訴外賣小哥們：要維護自己的合法權益，不能靠別人施舍，只能靠團結一心，堅持到底不動搖！
