本文轉(zhuǎn)自：LinkedIn
流行在朋友圈里的文章有這樣一種類型：
既不是男默女淚的震驚系列，也不是文藝逍遙的情懷小文，更不是家國(guó)社會(huì)、錢權(quán)階層的格局大作。
而是以過(guò)來(lái)人的身份、歷經(jīng)千帆的口吻，打著“深度好文”、“相見恨晚”等等噱頭標(biāo)簽的——職場(chǎng)建議（指天發(fā)誓領(lǐng)英絕（hin）對(duì)（you）沒(méi)（ke）有（neng）發(fā)過(guò)！）。
職場(chǎng)上的tips和規(guī)則的確存在，但并非所有看似符合常識(shí)、中肯合理的建議都值得借鑒。
被口口相傳的小秘訣、被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)的人際定律、被捧為圣經(jīng)的面試寶典，不僅不一定是真的，有可能根本就是假的。
我們羅列了最常見的幾種職場(chǎng)建議，為大家甄別了真?zhèn)?，?qǐng)君一覽。
本文由LinkedIn編譯，內(nèi)容源自Anthony Balderrama。
建議：你的簡(jiǎn)歷只應(yīng)該有一張紙
鑒定結(jié)論：假象（-5星）
大部分學(xué)生沒(méi)有需要寫超過(guò)一頁(yè)紙的工作經(jīng)歷。然而，許多有工作經(jīng)驗(yàn)的人卻常常難以將一些必要的內(nèi)容濃縮成一頁(yè)。
工作多年的HR朋友說(shuō)，他見過(guò)最奇葩的簡(jiǎn)歷有兩種：
一種是實(shí)在沒(méi)得可寫的應(yīng)屆畢業(yè)生，為了顯得內(nèi)容充實(shí)瘋狂往簡(jiǎn)歷里加料，恨不得連在學(xué)校元旦聯(lián)歡晚會(huì)上“在后臺(tái)管話筒”都添上；
另一種是明明工作多年、經(jīng)歷滿滿，卻死命守著“簡(jiǎn)歷一頁(yè)紙”的“金科玉律”，不管排版有多擠頁(yè)面多難看非要堆在一張紙上……
事實(shí)上，這條建議對(duì)于那些擁有多年工齡的人來(lái)說(shuō)是很過(guò)時(shí)的，而對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不足的學(xué)生黨、實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)又太過(guò)苛求。
此外，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，即便你有工作經(jīng)歷一大把，也不應(yīng)該照著“堆滿一頁(yè)紙”的所謂規(guī)則，不分青紅皂白緩急輕重一股腦兒往上堆砌。
解決方法：
只要你有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，用兩頁(yè)紙來(lái)寫簡(jiǎn)歷比較好。
更重要的是，你需要有針對(duì)性地突出某些經(jīng)驗(yàn)和成就。
盡量準(zhǔn)備幾個(gè)不同版本的簡(jiǎn)歷，按時(shí)間排序的、著重突出某些特質(zhì)的，以適應(yīng)不同的職位需求 。
建議：工作中不要帶有情緒
鑒定結(jié)論：假象（-3星）
情緒本身并不是一個(gè)問(wèn)題，人類本來(lái)就是情感動(dòng)物。
要好的同事離職，你傷心流淚也好低落消沉也罷，是很正常的事；被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒發(fā)沖冠，也完全可以被理解。
其實(shí)這些都是非常自然的反應(yīng)，這個(gè)建議之所以流行，是因?yàn)楹芏嗳嗽诠ぷ髦胁缓蠒r(shí)宜地表現(xiàn)出了極端的情緒，以致于影響了工作質(zhì)量。
所以，如果你在工作中遇到了挑戰(zhàn)，由此生發(fā)出一大堆情緒，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因?yàn)閯e人一句“工作中不要帶有情緒”而強(qiáng)制自己把情緒壓下去，傷身傷心不說(shuō)，還很影響工作。
當(dāng)然了，眼淚、憤怒、嫉妒和怨恨，有時(shí)候也會(huì)成為職場(chǎng)殺手。對(duì)于一些本來(lái)可以處理得更好的日常責(zé)任和個(gè)人事務(wù)，最好不要在工作場(chǎng)合中以極端的方式應(yīng)對(duì)。
最好的方法，應(yīng)該是找到合適的疏導(dǎo)渠道，把情緒發(fā)泄出去，甚至以情緒作為動(dòng)力，去解決棘手的難題。
解決方法：
出去逛一逛、深呼吸。
分析遇到的問(wèn)題，并尋找更聰明、耗能更小的解決方式。
以負(fù)面情緒帶動(dòng)積極的正面情緒，化情緒為能量。
建議：在面試中不要先提薪酬問(wèn)題
鑒定結(jié)論：真相（3星）
常見的關(guān)于面試中提出有關(guān)薪水問(wèn)題的職場(chǎng)建議是——“先提出薪水問(wèn)題等于赤裸裸地跟面試官傳遞信號(hào)：比起職業(yè)挑戰(zhàn)、個(gè)人成長(zhǎng)和機(jī)構(gòu)文化，你更只care錢”。
這一條還真沒(méi)什么可說(shuō)的，這是真的。
如果面試官問(wèn)你想要多少薪水時(shí)，你可以問(wèn)他是確定錄取你了還是仍在權(quán)衡中。如果他們只是在評(píng)估，你最好提供一個(gè)范圍。
這起碼會(huì)給面試官一個(gè)印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合這個(gè)機(jī)構(gòu)的需求。
或者你也可以向他們?cè)儐?wèn)這個(gè)崗位的薪酬范圍，并問(wèn)他們需要什么樣的相關(guān)技能才能獲得這個(gè)范圍內(nèi)的最高薪酬，反倒更顯得客觀、真實(shí)。
還有一點(diǎn)是很多人會(huì)忽略的——薪水不僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字。它還包括節(jié)假日、病休以及各種能夠體現(xiàn)你價(jià)值的福利待遇。
如果你一開始就只盯著薪水，那么你不僅留下了一個(gè)不太正面的印象，而且很有可能無(wú)法了解到你真實(shí)的價(jià)值。
建議：不要和老板或同事成為朋友
鑒定結(jié)論：假象（-5星）
這類建議真的是，害人不淺了可以說(shuō)。
和一周相處5天、一天面對(duì)面8個(gè)小時(shí)的同事保持距離本來(lái)就不現(xiàn)實(shí)，而且更重要的是其實(shí)工作中真的會(huì)遇到很多值得互為師友的大牛、前輩、伙伴、soulmate。
所以，為什么要束手束腳、在面對(duì)美好同伴時(shí)逆反人類的天性呢？
當(dāng)然，和同事、客戶、上司、下屬建立關(guān)系需要循序漸進(jìn)，不能操之過(guò)急。通過(guò)觀察他們?cè)诓煌瑘?chǎng)合的表現(xiàn)，你能夠逐步發(fā)現(xiàn)他們到底是什么樣的人。能夠和工作中的三五知己擁有一些共同話題，總歸不是壞事。
其實(shí)關(guān)節(jié)點(diǎn)在于，分寸和界限。
比如個(gè)人問(wèn)題，比如說(shuō)婚姻問(wèn)題，最好不要討論。不過(guò)，如果是在私下的場(chǎng)合，那么就可以和少數(shù)值得信任的同事在可控的范圍內(nèi)敞開心扉。
職場(chǎng)無(wú)父子，但朋友絕對(duì)可以有。
建議：按理想崗位而非實(shí)際崗位去穿著
鑒定結(jié)論：真相（3星）
坊間流傳著職場(chǎng)著裝的四大未解之謎——
CBD為什么多出妖嬈靚麗的花蝴蝶？后廠村怎么老遇見頂著雞窩頭的程序員？搞租賃借貸的為啥偏要西裝革履？干媒體的是瘋了心了嗎怎么大冬天也要在辦公室穿拖鞋？
按照常理，一個(gè)產(chǎn)業(yè)或者機(jī)構(gòu)的文化決定了員工的著裝打扮。
比如金融證券、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類行業(yè)，就偏正式、商務(wù)；而創(chuàng)意和科技主導(dǎo)型的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)啊廣告啊公關(guān)啊什么的，就是休閑裝更多見。
但是除了行業(yè)慣例、辦公室通俗之外，個(gè)人在職業(yè)著裝上的展現(xiàn)，很多時(shí)候和工作狀態(tài)、事業(yè)進(jìn)取心有千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。
俗話說(shuō)“人靠衣裝”，通過(guò)職業(yè)的穿著打扮很大程度上能夠看出一個(gè)人的氣質(zhì)、審美、情趣和性格。
穿得太休閑會(huì)讓人感覺你不那么專業(yè)，或者感覺你不是非常遵守紀(jì)律和規(guī)則。但是在遵守所在機(jī)構(gòu)的著裝要求之外，也要盡量展現(xiàn)個(gè)人的特色。
為生活、理想和審美去穿，通過(guò)穿衣改變工作和生活，而不是讓工作限定你的穿著。
本文翻譯自careerbuilder.com
原文鏈接：http://www.cob.calpoly.edu/wp-content/uploads/media/files/in-the-media/chandler_11-5-10_careerbuilder.pdf
原文標(biāo)題：Myth or Fact: Perennial Workplace Advice
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