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綿陽干部考核六步走

1.群眾提名

214人參加第一輪推薦，確定進(jìn)入第二輪民主推薦人選。

2.干部“畫像”

將干部的基本素質(zhì)特征分解為13個(gè)參數(shù)，形成干部民主測評曲線，“為干部‘畫像’”。

3.面試考察

考核組與考察對象進(jìn)行互動式面談，將所有考察對象置于同等條件下進(jìn)行橫向比較。

4.民意調(diào)查

從“工作圈”外了解被考核對象的群眾公認(rèn)度，把領(lǐng)導(dǎo)干部置于群眾的監(jiān)督下。

5.實(shí)績分析

設(shè)計(jì)68項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)，堅(jiān)持既看顯績，又防止忽視潛績，注意考核政績的綜合效應(yīng)。

6.綜合評價(jià)

將上述5環(huán)節(jié)形成的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行研究、甄別，綜合起來形成評價(jià)，確定被提拔者。

這套體系的特點(diǎn)和內(nèi)容，可概括為‘一條紅線’、‘三大原則’、‘六個(gè)環(huán)節(jié)’，即貫穿科學(xué)發(fā)展觀這條思想紅線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)三大原則，包括民主推薦、民意調(diào)查、實(shí)績分析、個(gè)別談話和綜合評價(jià)等6個(gè)基本環(huán)節(jié)和方法