正值畢業(yè)季（這是個(gè)憂桑的季節(jié)），揮淚告別校園之后，各位寶寶就要踏入社會(huì)去(guò)找(kǔ)工(rì)作(zi)啦！說法君祝愿大家都找到自己喜愛又擅長(zhǎng)的好工作，FIGHTING~
不過！在這個(gè)過程中，也會(huì)有小伙伴因?yàn)檎夜ぷ骼щy而心急如焚，也有因?yàn)檎业嚼硐氲穆毼欢?dòng)的。但是！不管是怎樣的心態(tài)，面對(duì)用人單位的時(shí)候一定要冷靜！冷靜！冷靜！不能忽視了維護(hù)自己的法律權(quán)益。
王某是一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于急著找到工作，沒來得及仔細(xì)推敲合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。 王某與公司簽合同時(shí)還沒畢業(yè)，但是公司要求他進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在4個(gè)月的實(shí)習(xí)期里他賣力地工作，每個(gè)月卻只能得到300多元錢的“實(shí)習(xí)工資”。實(shí)習(xí)結(jié)束后，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，畢業(yè)之后再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請(qǐng)假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由，認(rèn)定王某違約，索要違約金。王某的證件還抵押在公司，如果不交違約金公司就不退還證件，王某只好交了2000元的違約金。
王某還沒有畢業(yè)，可以與企業(yè)簽訂合同嗎？企業(yè)可以扣押勞動(dòng)者的證件嗎？快來聽聽律師怎么說~ （學(xué)好法律知識(shí)的人，才能看到彩蛋哦）
興奇律師
A1：王某在獲得大學(xué)畢業(yè)證書之前，仍然屬于在校學(xué)生，不能與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此不能簽訂勞動(dòng)合同。但是，王某因?qū)嵙?xí)與公司建立了勞務(wù)關(guān)系，王某可以與公司簽訂實(shí)習(xí)合同，在合同中可以明確約定實(shí)習(xí)的期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)報(bào)酬以及相關(guān)待遇、實(shí)習(xí)期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正條件、違約責(zé)任等。 實(shí)習(xí)合同一旦簽訂就發(fā)生法律效力，對(duì)雙方都有約束力，因此畢業(yè)生在簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí)一定要認(rèn)真閱讀合同條款。
Q1：沒畢業(yè)之前可以簽合同嗎？
（走進(jìn)社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中，剛剛畢業(yè)的“社會(huì)小鮮肉”一定要提高警惕，事事細(xì)心，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。）
Q2：企業(yè)可以扣留勞動(dòng)者的證件作為抵押?jiǎn)幔?br> A2：不可以。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”即使作為勞務(wù)關(guān)系，除公安機(jī)關(guān)執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的需要，依據(jù)《中華人民共和國(guó) 居民身份證法》的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人也不得扣押居民身份證。因此，本案中企業(yè)的扣押勞動(dòng)者的證件的行為是違法的。
（如果有人要你交身份證、畢業(yè)證等等各種證件的原件，一定要謹(jǐn)慎！很可能就會(huì)被他人所利用）
Q3：什么情況由畢業(yè)生承擔(dān)違約金？ A3：如果實(shí)習(xí)合同中對(duì)于違約行為及違約金的支付條件有明確約定，且畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生違約行為，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。但是，在本案中王某已實(shí)習(xí)結(jié)束，實(shí)習(xí)合同的條款對(duì)王某不再具有約束力，公司無權(quán)要求王某支付違約金。此外，王某實(shí)習(xí)期內(nèi)僅僅得到了300元的報(bào)酬，實(shí)習(xí)合同約定的2000元的違約金過高，這樣的約定也顯失公平。
（如果遇到公司的“霸王條款”，寶寶們要堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的立場(chǎng)，不要吃了“啞巴虧”。）
Q4：畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期到底是多久？ A4：現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期沒有明確規(guī)定，實(shí)踐中一般由學(xué)校根據(jù)專業(yè)的特點(diǎn)確定實(shí)習(xí)期。對(duì)于畢業(yè)生而言，在獲得大學(xué)畢業(yè)證書之前的工作期間都為實(shí)習(xí)期，在此期間內(nèi)與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。 需要提醒大家的是，實(shí)習(xí)期與試用期不同，試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者互相磨合、互相考核，以便雙方確定是否符合自身需求的階段。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！币虼耍词勾髮W(xué)畢業(yè)生找到工作后也要警惕用人單位違法約定試用期。
說法君希望各位“社會(huì)小鮮肉”都能在踏入社會(huì)的起步階段，找到一份好的工作、有一個(gè)好的起點(diǎn)。而關(guān)于這個(gè)，撒貝寧也有話要說...
在一絲神秘的笑容后，小撒到底說了什么呢？
下期再見?。?span>哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈..）
（策劃）王秀敏
（視頻編輯）朱大衛(wèi)
（實(shí)習(xí)小編）張晨宜
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