文/尹惠娣
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秋風(fēng)起，秋意濃，而以往平靜的大學(xué)校園里卻開始沸騰：新一輪的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高 潮就要開始了！與往常一樣，一些世界知名的大公司成為很多應(yīng)屆生的首選目標(biāo)。但是“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，1：100甚至1：1000的成功率，讓大部分人乘興而至，敗興而歸。那么，知名外企需要什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生呢？我們通過上海市對(duì)外服務(wù)有限公司介紹，采訪了上海的幾個(gè)知名外企。
畢博：專業(yè)背景不是很重要
周劍波 畢博管理咨詢有限公司 人力資源經(jīng)理
今年我們準(zhǔn)備在全國范圍內(nèi)招聘100名應(yīng)屆畢業(yè)生，我們已經(jīng)在交大、復(fù)旦、清華、北大、南大和廈大做了招聘會(huì)。
我們?cè)谡衅高^程中更注重能力和學(xué)生的溝通技巧，個(gè)性也很重要。因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙?，他們一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。此外，潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神、分析能力、歸納能力，都是不可或缺的因素。當(dāng)然，他們是否適應(yīng)公司的文化和價(jià)值觀，也是重要的考察點(diǎn)。
我們公司有一個(gè)專門的招聘、面試系統(tǒng)，從簡歷篩選到最后的個(gè)別面試，應(yīng)屆生要做好過五關(guān)斬六將的準(zhǔn)備。不過現(xiàn)在我沒法舉例說明我們會(huì)怎么考，因?yàn)檫@對(duì)應(yīng)聘的學(xué)生是不公平的。
應(yīng)屆生的差距：
實(shí)際的工作總是不同于想象
咨詢業(yè)務(wù)是面向全國的，咨詢師往往要全國各地，甚至往全世界跑。我們的薪酬福利，包括津貼等方面都是很不錯(cuò)。好多新的大學(xué)生，最初會(huì)覺得很風(fēng)光，而沒有看到工作中的艱辛和困難。我們的很多客戶都是國有大企業(yè)，廠址設(shè)在比較偏遠(yuǎn)的地方，比如山西、河南等一些中小城市。有些新人怕出差，過一兩年就打了退堂鼓，放棄了這份磨煉意志的工作。
GE：我們看重三個(gè)方面
李國威 通用電氣(中國)有限公司 公關(guān)總監(jiān)
每年我們都會(huì)從大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一定比例的新員工。在招聘的過程中，我們主要從3個(gè)方面考察：
一是看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同我們GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
二是看學(xué)生是否有比較好的學(xué)習(xí)成績。能夠進(jìn)入GE的大學(xué)生，肯定是各專業(yè)的佼佼者。
三是看學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否豐富。我們要招聘的員工并不只是一個(gè)簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)。
我們招聘員工時(shí)，專業(yè)并不是決定性的因素。因?yàn)镚E涉獵的行業(yè)也很廣泛，所以，任何專業(yè)的學(xué)生我們都有可能錄用。我們會(huì)在復(fù)旦、交大、同濟(jì)、華東理工等學(xué)校招聘，其他學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生也同樣有機(jī)會(huì)。
應(yīng)屆生的差距：
GE來培訓(xùn)
說實(shí)話，我們不是很在乎應(yīng)屆生和我們實(shí)際要求之間有差距。從學(xué)校到社會(huì)，總有一個(gè)適應(yīng)的過程，我們并不期望他們一到公司報(bào)到就可以成為成熟的骨干。因?yàn)椋铱梢院茏孕诺卣f，GE有很好的培訓(xùn)體系，從業(yè)務(wù)能力到領(lǐng)導(dǎo)能力都有非常系統(tǒng)的培訓(xùn)。從現(xiàn)實(shí)看，GE有很多高層領(lǐng)導(dǎo)都是這個(gè)金字塔形的培訓(xùn)體系中脫穎而出的。
Sony：培養(yǎng)國際化人才
王東 索尼上海分公司人力資源發(fā)展部
今年，索尼總部要在中國招聘50名應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷要求從本科到博士，這些畢業(yè)生都將被派往日本工作。若干年后，根據(jù)個(gè)人業(yè)績及公司需要，他們將馳騁在索尼的國際舞臺(tái)上。在索尼，這個(gè)“國際人才互動(dòng)項(xiàng)目”已經(jīng)成功舉辦了三屆，并且今年招聘的人數(shù)比去年翻了一番。
目前，我們已經(jīng)圓滿結(jié)束了在北京和上海六所高校的校園說明會(huì)。而我們的簡歷篩選工作也正在東京索尼總部緊張地進(jìn)行著。
現(xiàn)階段我們的“國際人才互動(dòng)項(xiàng)目”主要招收研發(fā)工程師，赴日本東京、名古屋等地的研發(fā)中心工作，所以招聘的專業(yè)主要集中在IT相關(guān)的一些領(lǐng)域；同時(shí)索尼(中國)有限公司的大門也在為不同專業(yè)背景的優(yōu)秀畢業(yè)生們敞開著。
因?yàn)橐诤Ｍ夤ぷ?，我們?duì)大學(xué)生的外語能力、人際溝通能力，以及對(duì)日本文化、索尼企業(yè)文化的適應(yīng)能力等方面也都會(huì)重點(diǎn)進(jìn)行考核的。
應(yīng)屆生的差距：
“軟件”尚需升級(jí)學(xué)生畢業(yè)至赴日之前的3個(gè)月時(shí)間里，我們會(huì)對(duì)所有入選者進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，包括語言能力、企業(yè)文化、生活安排等。經(jīng)過培訓(xùn)后送出去的學(xué)生，語言水平和專業(yè)知識(shí)等“硬件”都非常優(yōu)秀。
相對(duì)來講，中國的學(xué)生比較含蓄，剛到日本時(shí)還不太善于在與外籍同事的合作中主動(dòng)、有效地溝通、表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見。經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)整適應(yīng)，都在向著改善的方向在努力。同時(shí)，我們希望那些正在積極為自己將來職業(yè)發(fā)展做準(zhǔn)備的學(xué)子們，也能夠盡早地開始對(duì)自己的“軟件”升升級(jí)。
采訪TIPS：
在聯(lián)系采訪的過程中，筆者發(fā)現(xiàn)，受全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素的影響，今年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生感興趣的大公司并不是很多。有些公司海外總部在裁員，中國的分公司雖然受的影響較小，但是招聘的額度與往年相比也少多了。因此，筆者建議應(yīng)屆畢業(yè)生：有些大公司只招收“trainee”，希望大家也要把握機(jī)會(huì)，先跨進(jìn)門檻。 (申江服務(wù)導(dǎo)報(bào))
