留學有問題，私信我~

全球?qū)I(yè)招聘集團瀚納仕前不久發(fā)布了《2019年瀚納仕亞洲海歸研究報告》。

本次報告共有2075名受訪者，其中476名來自中國內(nèi)陸。調(diào)查覆蓋地區(qū)包括中國大陸、中國香港地區(qū)、馬來西亞、新加坡以及日本。

報告顯示，中國內(nèi)陸的海歸比很多亞洲其他地區(qū)的同類人才更容易拿到豐厚的收入。

但是許多剛參加完秋招的留學生可能并沒有產(chǎn)生這種感覺，甚至認為自己的留學經(jīng)歷不僅沒有帶來高薪體面的offer，反而還被面試官迷之“嫌棄”。

至于為什么沒有達到自己預期的求職目標，報告對此也做出了具體分析。

入門級應屆海歸更搶手

相對亞洲其他國家，中國內(nèi)陸企業(yè)也更愿意招收“新鮮出爐”的海歸學生。《報告》顯示，68%的內(nèi)陸招聘企業(yè)表示曾招收過至少一位畢業(yè)一年內(nèi)的海歸，高于54%的亞洲平均值。

* 來源：2019年瀚納仕亞洲海歸研究報告

有專業(yè)招聘人士解釋，一方面是因為這類海歸更渴望學習，且容易塑造；另一方面是因為國內(nèi)企業(yè)的初級職務空缺更多，這也為歸國的應屆畢業(yè)生提供了較多就業(yè)機會。

但是，許多留學生回國參加校招時，依然會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，并不是每個人的求職之路都走得順風順水。

海歸求職難問題，確實存在

應屆生身份成謎

眾所周知，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生。而留學生一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月、2月等。

比如——

對于英國、澳大利亞的留學生，正值秋招的11月前后是舉行畢業(yè)典禮、拿到學位證的時期，這就無法避免和很多企業(yè)“擦肩而過”，即使趕上了，也可能要等到第二年的7月才能入職。

對于美國、加拿大等國的留學生，畢業(yè)典禮通常在5月到6月舉行，如果不能提前回國，畢業(yè)時大多數(shù)公司校園招聘的崗位早已被國內(nèi)畢業(yè)生瓜分完畢。

而有部分企業(yè)在應屆生的畢業(yè)時間上做了嚴格規(guī)定，稍微不達標都無法參加。

* 來源：網(wǎng)絡

因此對各國海歸而言，把握好回國求職的時間至關(guān)重要。

“一年碩”被誤解的痛

除了應屆身份，“一年碩”的文憑也被國內(nèi)HR常年詬病，質(zhì)疑學歷水分大。

首先，時間≠效率，英國的碩士要把別人兩三年的lecture和seminar擠壓成一年，課時緊、壓力大。在當?shù)卣J真念完書的孩子，無論從能力還是眼界上，都會得到質(zhì)的飛躍。

其次，一年制的碩士已經(jīng)被廣泛接受，香港、英國、澳大利亞和新西蘭這些地區(qū)和國家早已開設一年制碩士課程。

關(guān)鍵是，中國教育部和海外教育委員會是簽署了相互承認學歷協(xié)議的，只要就讀的海外大學在中國教育部認可的名單上，取得的一年制碩士學歷都會被認證！尤其是英國G5這樣的院校，就算申請像MBB這種對學歷要求十分嚴格的名企也完全沒問題。

* 中金Target School名單

大部分企業(yè)對海歸員工滿意度高

盡管留學生在回國求職時會聽到不同的質(zhì)疑聲，但是不可否認，海歸在工作中體現(xiàn)出來的價值已得到大多數(shù)企業(yè)的認可。

根據(jù)最新《2019年瀚納仕亞洲海歸報告》的數(shù)據(jù)顯示：

中國大陸的企業(yè)對海歸員工總體滿意程度較高，52%企業(yè)表示滿意，11%企業(yè)認為非常滿意。其中：

87%的雇主受訪者表示自己會向同行推薦招聘海歸；

82%的企業(yè)愿意在未來2個月內(nèi)招聘海歸人才；

73%的企業(yè)表示已經(jīng)/希望為中層職務招聘海歸人才；

54%的企業(yè)在過去12個月中招聘了海歸人才。

* 來源：2019年瀚納仕亞洲海歸研究報告

企業(yè)的高滿意度也意味著較高的薪酬回報?！秷蟾妗凤@示中國內(nèi)陸61%的企業(yè)愿意為留學生提供高于本土畢業(yè)生的待遇，此數(shù)據(jù)高于受調(diào)查的五個國家和地區(qū)（還包括香港、日本、馬來西亞和新加坡）57%的平均值，僅略低于馬來西亞的63%。

而留學生歸國應屆生的平均起薪在8000~12000之間，高于國內(nèi)名校應屆生的平均起薪。

招聘海歸的企業(yè)表示，招聘海歸的最大優(yōu)勢是“語言和溝通技能”（84%）、“跨文化意識”（79%），以及“不同的業(yè)務視角”（59%）。

* 來源：2019年瀚納仕亞洲海歸研究報告

留學生回國求職的正確姿勢

目前，海歸求職的最大挑戰(zhàn)主要是工作機會不合適、薪資不合適以及不熟悉當?shù)貥I(yè)務狀況。

* 來源：2019年瀚納仕亞洲海歸研究報告

為此，一些有著多年人力經(jīng)驗的HR也給出了應對建議：

1、海歸人才也需要研究家鄉(xiāng)的企業(yè)文化，了解日常業(yè)務環(huán)境下的重要習慣。這能幫助他們更快適應家鄉(xiāng)的工作。同時需要了解所屬的公司與行業(yè)，并且思考過去的工作經(jīng)歷或教育背景能如何為企業(yè)增添價值。

2、海歸需要保持耐心，用一些時間來了解當?shù)毓ぷ鳝h(huán)境。他們需要有清晰的意識，并且愿意接受自己在知識或經(jīng)驗方面的匱乏，并有隨時進步的意愿。如今的雇主希望自己的人才庫能保持靈活，因此候選人必須從一開始就展示出這種品質(zhì)。

3、海歸候選人回國時通常對職務類型和管理等級抱有較高的期望。他們必須謹記的是，在競爭同一崗位的過程中，本土候選人同樣具備了相當?shù)募寄?/strong>，而且對本土市場更為熟悉。

如果自己第一學歷不占優(yōu)勢，那么在海外學習的日子就需要比國內(nèi)的學生更努力才行。用足夠豐富且高含金量的實習經(jīng)歷為自己的簡歷鍍金，用優(yōu)秀的GPA來彌補自己的短板。

當你以海歸的身份回國參加校招，如果你對行業(yè)、業(yè)務有著更詳細的了解，在同等情況下，幸運自然會降臨在準備更充分的人身上。